Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei APU Schönberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab definitiv keine regelmäßigen Meetings wir wurden nur zusammengerufen nach der Nachtschicht am Freitag wenn es etwas schlechtes oder wir schlecht gearbeitet haben. Das ist natürlich ein schöner Start ins Wochenende.
Unter den Kollegen haben wir uns immer gegenseitig geholfen das hab ich immer sehr geschätzt. Allerdings der Aspekt mit der Ehrlichkeit kann ich nicht 100% zustimmen da man gut aufpassen musste was man zu wem sagt.
Da kann ich mich fast nicht beschweren. Es ist ein 3-Schicht Betrieb das sollte man im Voraus wissen. Auch Urlaub hab ich immer bekommen wann ich wollte (Außer es ging mal nicht wegen Unterbesetzung was aber nur ein mal vorgekommen ist). Allerdings wenn es mal wieder Sonderschichten gab heißt Aufstockung auf 40h oder auch Samstags- oder Sonntagsarbeit und es dann heißt auf "freiwilliger" Basis dann war es definitiv nicht freiwillig entweder du hast gearbeitet oder du wurdest vom Schichtleiter angeschrien wie unkollegial du bist.
Es war eine Katastrophe. Er hat viel gewusst und konnte sein Handwerk aber er ist definitiv kein Mensch für eine Führungsposition. Er hat keine Ahnung wie man seine Mitarbeiter motiviert oder führt. Zu Schichtanfang hat er mich und andere nur selten gegrüßt und hat uns mehrere male angeschrien (was auch der Hauptgrund meiner Kündigung war). Außerdem nimmt er das Alkoholverbot nicht sehr ernst. Wenn man ihn mal nicht findet in der Nachtschicht dann ist er meistens im Werkzeugbau hinten trinkt 2-3 Bier und arbeitet schwarz an etwas das er weiterverkauft. Natürlich kann man sich auch bei ihm einschleimen dann hast du das schönste Leben in der Firma. Denn nur diejenigen die er nicht leiden kann müssen die Drecksarbeit machen.
Es ist eine sehr monotone Arbeit. Körperlich ziemlich Anstrengend aber geistig ziemliche Leere.
Die Atmosphäre war eine Katatrophe. Ständig hatte der Schichtleiter schlechte Laune und das hat er vor allem an die ausgelassen, die er nicht leiden konnte.