Mehr Schein als Sein!
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte leider keine gute Arbeitsatmosphäre. Man traute sich kaum, Fragen zu stellen, und ich hatte oft das Gefühl, dass vieles von den Teamleitern direkt an die Chefinnen weitergetragen wurde. Außerdem wurde auch unter den Mitarbeitenden häufig über andere Kolleg:innen geredet, was ich als sehr unangenehm und belastend empfunden habe.
Image
Hier muss sich jeder selbst ein Bild und eigene Erfahrungen machen. Ich bin sehr froh, dass ich das Unternehmen rechtzeitig auf eigenen Wunsch meiner Gesundheit zuliebe verlassen habe.
Leider musste ich mehrmals meine Bewertung anpassen da wohl sehr viel Wert auf ein gutes Image gelegt wird!!!
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance gibt es dort meiner Meinung nach nicht. Zwar gibt es feste Zeiten der Erreichbarkeit und bei Terminen kann man auch mal später anfangen oder früher gehen, jedoch ist die Arbeitsbelastung durch Urlaubs- und Krankheitsvertretungen so hoch, dass die Arbeit in der regulären Arbeitszeit kaum zu schaffen ist. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation kommt ständig zusätzliche Arbeit dazu.
Karriere/Weiterbildung
nicht genutzt
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich. Mit manchen Kolleg:innen hat man sich sehr gut verstanden, mit anderen war die Zusammenarbeit eher schwierig. Durch die hohe Arbeitsbelastung waren viele oft kurz angebunden und schnell gereizt, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr problematisch erlebt. Es wurde teilweise schlecht über Kolleg:innen gesprochen und untereinander gelästert. Insgesamt empfand ich das Verhalten als distanziert – man war eher eine Nummer unter vielen, und solange die Arbeitsleistung stimmte, war alles in Ordnung. Zwar waren die Vorgesetzten grundsätzlich erreichbar, jedoch musste man häufig erst einen Termin
vereinbaren, bevor ein Gespräch stattfinden konnte.
Arbeitsbedingungen
Dank Home Office gut
Kommunikation
Die Kommunikation im Team findet, was auch bei einem externen Abrechnungsunternehmen normal ist, extern statt. Regelmäßige Feedback Gespräche und Teammeetings gab es nicht.
Gleichberechtigung
als neuer Mitarbeiter hatte man es schwer unter langjährigen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Schilderung Ihrer persönlichen Eindrücke.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen im Homeoffice, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gehalt und Benefits positiv bewertet haben. Diese Punkte spiegeln wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur wider.
Gleichzeitig möchten wir einige der dargestellten Aussagen einordnen, da sie aus unserer Sicht kein ausgewogenes Bild unseres Unternehmens vermitteln.
Die Behauptung, man habe sich kaum getraut Fragen zu stellen, können wir nicht nachvollziehen. Gerade die Einarbeitung neuer Mitarbeiter lebt von Rückfragen, regelmäßigen Abstimmungen und fachlichem Austausch. Fragen sind ausdrücklich erwünscht und Bestandteil unserer täglichen Zusammenarbeit.
Auch die Aussage, Informationen würden von Teamleitern „an die Chefinnen weitergetragen“, beschreibt einen normalen Führungs- und Kommunikationsprozess. Teamleiter sind dafür verantwortlich, Informationen, Herausforderungen und organisatorische Themen an die Geschäftsführung weiterzugeben. Dies dient der Unterstützung der Mitarbeiter und der Sicherstellung eines funktionierenden Betriebsablaufs.
Die wiederholten Vorwürfe, Vorgesetzte oder Mitarbeiter würden über Kollegen lästern, weisen wir ausdrücklich zurück. Solche pauschalen Behauptungen werden in der Bewertung mehrfach wiederholt, ohne konkrete Situationen, Zeitpunkte oder nachvollziehbare Beispiele zu benennen. Dadurch sind sie weder überprüfbar noch geeignet, ein objektives Bild der tatsächlichen Arbeitsverhältnisse zu vermitteln.
Auch die Aussage, es habe keine regelmäßigen Feedbackgespräche oder Teammeetings gegeben, entspricht nicht unseren Strukturen. Neben dem täglichen Austausch finden regelmäßige Besprechungen, Abstimmungen und Feedbackgespräche statt. In einem bundesweit tätigen Homeoffice-Unternehmen erfolgen diese naturgemäß digital.
Die Kritik an der Kommunikation erscheint zudem widersprüchlich. Einerseits wird die moderne Homeoffice-Struktur positiv bewertet, andererseits wird kritisiert, dass Kommunikation überwiegend telefonisch oder digital erfolgt. Gerade in einem vollständig digital aufgestellten Unternehmen mit Mitarbeitern an unterschiedlichen Standorten sind Telefonate, Microsoft Teams und digitale Meetings die üblichen und effizienten Kommunikationswege.
Die Aussage, neue Mitarbeiter hätten es grundsätzlich schwer, können wir ebenfalls nicht bestätigen. Unsere langjährigen Mitarbeiter unterstützen neue Kollegen regelmäßig bei der Einarbeitung und im Arbeitsalltag. Viele unserer heutigen Führungskräfte und Spezialisten haben selbst als neue Mitarbeiter begonnen und sich innerhalb des Unternehmens entwickelt.
Besonders bedauern wir die Aussage, das Unternehmen sei „Mehr Schein als Sein“. Diese Überschrift steht aus unserer Sicht in keinem Verhältnis zu den gleichzeitig positiven Bewertungen in den Bereichen Gehalt, Homeoffice, Arbeitsbedingungen, Umweltbewusstsein und weiteren Themen.
Wir respektieren, dass jeder Mitarbeiter seine persönliche Wahrnehmung hat. Gleichzeitig halten wir es für wichtig, dass Bewertungen auf konkreten, nachvollziehbaren Tatsachen beruhen und nicht auf pauschalen Unterstellungen oder Verallgemeinerungen.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und vor allem Gesundheit.
Ihr Team der APZ Alphazahn