Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei APZ Alphazahn eGbR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei APZ Alphazahn ist uns eine Unternehmenskultur wichtig, die auf Wertschätzung, offener Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen basiert. Nachhaltigkeit und moderne Arbeitsweisen wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind dabei ebenso selbstverständlich wie eine respektvolle, generationsüber ...
Auch wenn wir bei APZ Alphazahn bereits eine wertschätzende und moderne Unternehmenskultur leben, möchten wir diese kontinuierlich weiterentwickeln. Besonders wichtig ist uns, den Austausch zwischen den Teams noch stärker zu fördern, digitale Prozesse weiter auszubauen und neue Formen der Zusammena ...
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team findet, was auch bei einem externen Abrechnungsunternehmen normal ist, nur über Telefon statt. Regelmäßige Feedback Gespräche und Teammeetings gab es nicht.
Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich. Mit manchen Kolleg:innen hat man sich sehr gut verstanden, mit anderen war die Zusammenarbeit eher schwierig. Durch die hohe Arbeitsbelastung waren viele oft kurz angebunden und schnell gereizt, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet hat.
Eine Work-Life-Balance gibt es dort meiner Meinung nach nicht. Zwar gibt es feste Zeiten der Erreichbarkeit und bei Terminen kann man auch mal später anfangen oder früher gehen, jedoch ist die Arbeitsbelastung durch Urlaubs- und Krankheitsvertretungen so hoch, dass die Arbeit in der regulären Arbeitszeit kaum zu schaffen ist. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation kommt ständig zusätzliche Arbeit dazu.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr problematisch erlebt. Es wurde teilweise schlecht über Kolleg:innen gesprochen und untereinander gelästert. Insgesamt empfand ich das Verhalten als distanziert – man war eher eine Nummer unter vielen, und solange die Arbeitsleistung stimmte, war alles in Ordnung. Zwar waren die Vorgesetzten grundsätzlich erreichbar, jedoch musste man häufig erst einen Termin vereinbaren, bevor ein Gespräch stattfinden konnte.
Leider kann ich da nichts positives sagen. Meine negativen Erfahrungen musste ich löschen, da dieses als Unwahrheit gemeldet wurde.
Es herrschte leider keine gute Arbeitsatmosphäre. Man traute sich kaum,Fragen zu stellen, und ich hatte oft das Gefühl, dass vieles von den Teamleitern direkt an die Chefinnen weitergetragen wurde. Außerdem wurde auch unter den Mitarbeitenden häufig über andere Kolleg:innen geredet, was ich als sehr unangenehm und belastend empfunden habe.