Based on data from 31 reviews, employees at APZ Alphazahn eGbR rate the company culture as being modern, whereas the industry average leans light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 24 reviews is 3.9 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Bei APZ Alphazahn ist uns eine Unternehmenskultur wichtig, die auf Wertschätzung, offener Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen basiert. Nachhaltigkeit und moderne Arbeitsweisen wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind dabei ebenso selbstverständlich wie eine respektvolle, generationsüber ...
Auch wenn wir bei APZ Alphazahn bereits eine wertschätzende und moderne Unternehmenskultur leben, möchten wir diese kontinuierlich weiterentwickeln. Besonders wichtig ist uns, den Austausch zwischen den Teams noch stärker zu fördern, digitale Prozesse weiter auszubauen und neue Formen der Zusammena ...
31 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
LeadershipModern
LeadershipModern
Work-Life BalanceModern
Strategic directionModern
Work-Life BalanceModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Die Kommunikation im Team findet, was auch bei einem externen Abrechnungsunternehmen normal ist, nur über Telefon statt. Regelmäßige Feedback Gespräche und Teammeetings gab es nicht.
Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich. Mit manchen Kolleg:innen hat man sich sehr gut verstanden, mit anderen war die Zusammenarbeit eher schwierig. Durch die hohe Arbeitsbelastung waren viele oft kurz angebunden und schnell gereizt, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet hat.
Eine Work-Life-Balance gibt es dort meiner Meinung nach nicht. Zwar gibt es feste Zeiten der Erreichbarkeit und bei Terminen kann man auch mal später anfangen oder früher gehen, jedoch ist die Arbeitsbelastung durch Urlaubs- und Krankheitsvertretungen so hoch, dass die Arbeit in der regulären Arbeitszeit kaum zu schaffen ist. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation kommt ständig zusätzliche Arbeit dazu.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr problematisch erlebt. Es wurde teilweise schlecht über Kolleg:innen gesprochen und untereinander gelästert. Insgesamt empfand ich das Verhalten als distanziert – man war eher eine Nummer unter vielen, und solange die Arbeitsleistung stimmte, war alles in Ordnung. Zwar waren die Vorgesetzten grundsätzlich erreichbar, jedoch musste man häufig erst einen Termin vereinbaren, bevor ein Gespräch stattfinden konnte.
Leider kann ich da nichts positives sagen. Meine negativen Erfahrungen musste ich löschen, da dieses als Unwahrheit gemeldet wurde.
Es herrschte leider keine gute Arbeitsatmosphäre. Man traute sich kaum,Fragen zu stellen, und ich hatte oft das Gefühl, dass vieles von den Teamleitern direkt an die Chefinnen weitergetragen wurde. Außerdem wurde auch unter den Mitarbeitenden häufig über andere Kolleg:innen geredet, was ich als sehr unangenehm und belastend empfunden habe.