Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aqua-Energy-Plus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Kurzfristigen Erfolg sichern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich insbesondere bei kritischen Themen als schwierig.
Bei Fragen rund um Arbeitszeiten und Abrechnungen musste ich zunächst eigene Nachweise aus der digitalen Zeiterfassung sichern und vorlegen, bevor Differenzen abschließend geprüft und teilweise korrigiert wurden.
Aus meiner Erfahrung wäre hier mehr Transparenz und eine proaktive Kommunikation wünschenswert gewesen.
Mit einigen Kollegen war eine gute und angenehme Zusammenarbeit möglich. Gleichzeitig habe ich den Zusammenhalt im Team insgesamt als ausbaufähig erlebt.
Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an gegenseitigem Vertrauen und einer offenen Kommunikation untereinander. Ich habe Situationen erlebt, in denen Gespräche oder persönliche Einschätzungen nicht immer vertraulich behandelt wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass man bei bestimmten Themen vorsichtig sein musste, was man im Kollegenkreis anspricht.
Mehr Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und ein stärkeres gemeinsames Verständnis hätten aus meiner Sicht die Zusammenarbeit deutlich verbessert.
Die Work-Life-Balance empfand ich als schwierig.
Im Außendienst war die Arbeitsbelastung aus meiner Erfahrung hoch. Die hohe Einsatzdichte und regelmäßige Mehrarbeit führten dazu, dass die Erholungszeiten teilweise deutlich eingeschränkt waren.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich persönlich als größten Kritikpunkt erlebt.
Ich hatte den Eindruck, dass Vertrauen und offene Kommunikation auf Führungsebene nicht immer ausreichend vorhanden waren. Ein vertrauliches Gespräch mit der Geschäftsführung wurde aus meiner Sicht später anders bewertet, als ich es zum Zeitpunkt des Gesprächs erwartet hatte.
Fachliche Leistungen wurden meiner Wahrnehmung nach weniger problematisch bewertet als die zwischenmenschliche Ebene.
Auf individuelle Wünsche und besondere Bedürfnisse wird soweit möglich Rücksicht genommen. Notdienst im Rotationssystem. 4-Tage-Woche möglich!
Meine persönliche Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre war leider enttäuschend. Ich habe die interne Kommunikation teilweise als von Misstrauen geprägt erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es an einer offenen Fehler- und Feedbackkultur.
Gerade kritische Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge wurden nach meinem Empfinden nicht immer konstruktiv aufgenommen, wodurch bei mir zunehmend das Gefühl entstand, dass Offenheit eher ein Risiko als eine Möglichkeit zur Verbesserung darstellt.