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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Klimaanlage. Zum Teil keine Sonnenblenden
Das große Potential. In manchen Bereichen merkt man, dass es mit dem richtigen Mitarbeitern, richtig vorwärts gehen kann.
Oft werden Entscheidungen übereilt getroffen .
Mehr Transparenz in allen Vorgängen.
Das Gehalt und die Zusatzleistungen sämtlicher Mitarbeiter, noch oben und nach unten, nochmal überdenken.
Das Betriebsklima zwischen den Abteilungen ist leider nicht immer gut und der Umgang miteinander ist oft nicht fair.
Im Tauchen oder Sport steht Aqua Lung gut da. Es braucht noch mehr Marketingaktivitäten.
Ein Geben und ein Nehmen. Jedoch ist das Arbeitspensum recht hoch.
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar.
Weihnachtsgeld, Boni, VWL 40€, Zuschüsse und immer pünktlich. Aber das Gehalt wird immer unten angesetzt.
In dieser Branche nicht möglich.
Negativ Beispiele gibt es immer. Aber im großen und ganzen gut.
Gut, solange sie ihre Leistung erbringen.
Eigentlich gut. Aber das hohe Arbeitspensum macht auch vor ihnen nicht halt.
Großraumbüro ohne Klima. Oft zu laut. Kein Ruheraum vorhanden. Spärliche alte Küche.
Informationen werden oft lange zurück gehalten.
Wenn man etwas kann und seine Leistung erbringt, spielt das Geschlecht keine Rolle.
Aqua Lung ist ein solides Unternehmen und steht mit seinem Marken- und Produkt Portfolio auf mehreren starken Standbeinen. Aqua Lung Marken sind wettbewerbsfähig und gehören in den jeweiligen Segmenten stets zu den führenden Playern. Die Gruppe agiert global, verfügt über ausreichend R&D Power und zahlreiche eigene Produktionsstätten an äußerst attraktiven Standorten. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln und innerhalb der Gruppe Karriere zu machen.
Ein Miteinander, kein von oben herab!
mir fällt nichts ein !
Trotz des Großraumbüros ist die Atmosphäre meist gut und locker.
Wer zeigt was er kann, bekommt auch die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Gehalt könnte höher sein, liegt beim Großhandel allerdings voll im Durchschnitt!
Ausnahmen Bestätigen die Regelung. Ansonsten Größtenteils sehr guter Zusammenhalt wenn es hart auf hart kommt.
Auch die "alten Hasen" werden sehr gut behandelt.
Hören zu, sind nicht überheblich und geben an heißen Tagen auch gerne Mal ein Eis für die Mitarbeiter aus.
Das einzig schlechte ist die fehlende Klimaanlage.
Interessante Artikel im Portfolio
Dafür reicht der Platz nicht aus....
Vorsicht Messer im Rücken..
Der Kleine König im Elfenbeinturm
Sollten mal neuen Schwung bringen und auch mal Ideen zulassen
Die Produkte
Versuchen mti der Zeit zugehen und nicht so in den 70-80 jahren zu verweilen
Gibt es nicht
Top Produkte aber durch die art des Vertriebs wird es versaut
Garnicht
Keine möglichkeiten wenn man nicht den obersten den narren macht
Könnte extrem besser sein
Super untereinander die Alteingesessenen die Neuen leiter weniger gut
Gegenseitiges Auspielen der Leitung
wie man sie sich mit den Vorgaben machen kann
Garnicht nicht sollte es was nicht mehr im Programm sein erfahre ich es erst von der PResse
Sport wer Sport liebt dann ist es das beste
Das Sortiment und dessen Qualität
gemeinsame Schulungen/ Seminare werden angeboten
Übernahme nach der Ausbildung möglich
Arbeitstage Montag bis Freitag, Überstunden können als Urlaubstage verwendet werden, Gleitzeit möglich
Löhne werden pünktlich bezahlt, Weihnachtsgeld
Ausbilder unterstützen und stehen für Fragen immer zur Verfügung
Ausbildung hat super Spaß gemacht
Verantwortungen in einigen Tätigkeiten, führen von Projekten, Zeit zum Lernen wurde gestellt
Während der Ausbildung werden alle Abteilungen durchlaufen, sehr abwechslungsreiche Arbeit, man lernte Zusammenhänge zwischen Theorie (Schule) und Praxis (Unternehmen)
Kollegen sind immer freundlich, verantwortungsvolle und vertrauensvolle Aufgaben
Die kollegialle Zusammenarbeit, die flache Hierarchie, eine Küche..
Die GFL lebt im letzten Jahrtausend und trifft nicht mehr zeitgemäße Entscheidungen, wie die nicht nachvollziebare Einführung eines veralteten EDV Systems. Bei Vorstellungsgesprächen wird man mit falschen Versprechungen und Boni gelockt. Von oben bestimmte Richtlinien werden nach Ausführung von den selben Personen in Frage gestellt, die sich diese ausgedacht haben.
Die Kollegen sind nett und man dutzt sich, aber aufgrund der ständigen Anhäufung von Reklamationen seitens der Händler und der inneren Problematiken, die durch die ASBACH-EDV verursacht werden, herrscht ständig dicke Luft.
Durch die Qualität der Marken, die vertrieben werden entsteht "mehr Schein als sein".
Die fetten Überszundenkonten sprechen für sich....
Alle Abteilungen sind unterbesetzt und schleppen riesige Zeitkonten mit sich. Durch eine Änderung des Arbeitsvertrages versucht die GF die Zeitkonten ohne Gegenleistung zu kappen.
Weiterbildung????
Ganz schmales Gehalt. Bewerber werden mit Boni gelockt, die sie nie erreichen. Umsatzziele werden kaum erreicht.
Die Zusammenarbeit im Team Pro Dive ist trotz Stress, gut. Im Bereich Aqua Sphere ( Sport )weniger harmonisch, wegen der ständigen Überlastung.
Meine Vorgesetzten waren immer fair und entgegenkommend. Allerding gibt es aufgrund der Fluktuation im Bereich Pro Dive, ständig neue ....4 Verkaufsleiter seit meiner Zugehörigkeit ( 5 Jahre ) Nr.1 musste gehen, da er mehr Durchblick hatte als der GF. Nr. 2 ist selber aus dem gleichen Grund gegangen. Nr. 3 wurde nach 8 Wochen wegen zu vieler innovativer Ideen "gegangen". Nr. 4 kommt wieder aus eigenem "Bestand" und ist noch da....
Man arbeitet in einem Großraumbüro, welches von aussen modern aussieht. In Wahrehit sitzt man an uralten Schreibtischen und muss die Unzulänglichkeiten einer veralteten EDV klarkommen. Hilfestellung seitens der EDV Abteilung und Lagerleitung ist nicht vorhanden. Alles muss man sich selber erarbeiten und erfragen.
Kommunikation bleibt wegen der ständigen Unterbesetzung völlig auf der Strecke. Ales muss"schnell,schnell" erledigt werden, ohne Rücksicht auf die Qualität der Arbeit.
Wegen der veralteten, 25 Jahre alten EDV (JDE), die gegen eine funktionierende gleich alte ausgewechselt wurde, verwaltet man sich selbst. Die Tagesaufgaben haben nur mit Reklamationen der Händler, Anfragen nach fehlender Ware, Unstimmigkeiten bei Rechnungen etc. zu tun. Negative Stimmung.
So verdient kununu Geld.