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Aquila 
Capital
Bewertung

Chaos - Schlechte Performance - leute werden veräppelt

2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aquila Gruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man feiert Erfolge ausgiebig und exzessiv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele themen - sehr hohe fluktuation nach dem try and error prinzip..

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, wenn nicht nur Versprechungen, etc. gemacht würden, sondern diese ggü. den Mitarbeitern und Kunden auch eingehalten werden

Arbeitsatmosphäre

nur druck unbedingt noch zusätziche erträge zu generieren, damit das jahresergebnis doch noch positiv wird

Kommunikation

katastrophal, da so gut wie nicht vorhanden.. und wenn, dann wird von tollen persönlichen erlebnissen des top managements erzählt...

Kollegenzusammenhalt

irgendwie müssen die 17 jahre ja zustande gekommen sein..

Work-Life-Balance

0nly work - no life

Vorgesetztenverhalten

diverse führungsseminare haben nicht gefruchtet...

Interessante Aufgaben

spannende themen.. aber die umsetzung...

Arbeitsbedingungen

ressourcen werden genügend zur verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das unternehmen wird damit (renewable energy, etc..) man sollte sich aber mal beispielsweise den fuhrpark anschauen..

Gehalt/Sozialleistungen

ok... wenn die versprechungen eingehalten würden, wäre hier sogar noch ein stern mehr passend...

Image

eigen vs/ fremdbild...

Karriere/Weiterbildung

geht schon..


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast und vielerlei Themen kommentierst.
Solche Bewertungen – und insbesondere die Verbesserungsvorschläge - sind für uns sehr aufschlussreich.

Wie du selbst schreibst, steht Aquila Capital kurz vor der „Volljährigkeit“ (Gründung 2001). Wir sind nach wie vor ein dynamisches, unternehmerisch geprägtes Unternehmen, das sich durch eine starke Performance-Kultur und eine agile, dynamische und nicht unbedingt von Beständigkeit gezeichnete Arbeitsweise von anderen Häusern unterscheidet. Neue Ideen sind stets willkommen und werden häufig schnell - ohne fertigte Prozesse dafür – umgesetzt. Das ist ein Teil der DNA der Aquila Gruppe und ermöglicht uns, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Das hat tatsächlich ein try-and-error-Prinzip zur Folge, ebenso wie eine hohe Arbeitsbelastung.

Auch das Thema Umweltbewusst ist uns wichtig. Hier wollen wir mehr Engagement zeigen und bieten nun den Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit eines JobRads: Stadtrad, E-Bike oder Liegerad – jeder kann das passende Zweirad leasen. Auch einer der beiden Gründer ist jeden Morgen mit dem Fahrrad unterwegs an seinen Schreibtisch.

Viele Grüße
Dein ehemaliges HR-Team

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