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Aquila 
Capital
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Aquila Gruppe ist ein erfahrener und langfristiger Sachwertinvestor. Gegründet 2001 von Dr. Dieter Rentsch und Roman Rosslenbroich, verwaltet sie heute 11,2 Mrd. Euro (AUA/AUM) weltweiten Vermögens für Investoren.

Aquila Capital legt Wert auf eine nachhaltige Performance und Wertschöpfung für seine Kunden. Investiert wird in Langfristtrends in den Sektoren erneuerbare Energien, sozialer Wohnungsbau, grüne Logistik, Infrastruktur, Holz- und Landwirtschaft.

Aquila Capital ist in elf Ländern mit insgesamt 14 Niederlassungen vertreten - umfassendes operatives Know-how, über 350 Mitarbeiter und eine konsequente Corporate Governance zeichnen die Unternehmensgruppe aus. Beide KVGen (AIFMs) in Luxemburg und Deutschland unterliegen der CSSF respektive der BaFin.

Produkte, Services, Leistungen

Aquila Capital entwickelt alternative Investmentlösungen für institutionelle Investoren mit Fokus auf Sachwert- und Finanzmarkt-Anlagen.

Perspektiven für die Zukunft

Werte für eine Welt im Wandel schaffen - das ist das Ziel von Aquila Capital. Werden Sie Teil einer dynamisch wachsenden, internationalen Unternehmensgruppe. Wir sind stets auf der Suche nach vielfältigen Talenten. Als eigentümergeführtes Haus bieten wir flache Hierarchien und Karrierechancen auf jedem Level. Nur so können wir für unsere Investoren Chancen ergreifen und in größtmöglichen Anlageerfolge umwandeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter350+ in der Aquila Group (Stand: 31.03.2020)
Umsatz11,2 Mrd. Euro (AUA/AUM) weltweit verwaltetes Vermögen (Stand: 31.03.2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    1%1

Was Aquila Capital über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents, HVV Profi Card (Hamburg), kostenloses Obst und Getränke, attraktiver Arbeitsplatz in zentraler Lage

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien, große Eigenverantwortung und vielfältige Karrierechancen in einem dynamisch wachsenden, internationalen Unternehmen - dafür steht Aquila Capital.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Asset Management, Portfolio Management, Risk Management, Investment Management, Project Management, Projektfinanzierung, Real Assets, M&A, Financial Assets, Sales, Audit, Compliance, Legal, Marketing, HR, Organisation, Trading

Gesuchte Qualifikationen

Hands-on, dynamisch, flexibel, teamfähigkeit, zielstrebig, kreativ, innovativ, kommunikativ, international, analytisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aquila Capital.

  • Stella Souvatzidaki

    Talent Acquisition Manager

    recruiting@aquila-capital.com

  • Bei Aquila Capital erwarten Sie Positionen mit Entwicklungspotenzial und interessante Aufgabengebiete. Gefragt sind Mitarbeiter, die Spaß an Teamarbeit und den notwendigen Weitblick für ein sich im Wachstum befindliches Unternehmen haben. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Kreativität ihre Ideen mit einbringen und uns vorantreiben.

  • Ihre Bewerbung ist der erste Schritt. Achten Sie auf Vollständigkeit Ihrer Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse). Bereiten Sie sich gut vor und stellen Sie in den Gesprächen die Fragen, die sich vorab bei Ihnen schon ergeben haben. Und ganz wichtig - seien Sie immer Sie selbst! Wir sind es auch und nur so können wir herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Vorstellungsgspräche, Case Studies

Standorte

Standorte Inland

Hamburg (Hauptsitz), Frankfurt

Standorte Ausland

Amsterdam, London, Luxemburg, Madrid, Lissabon, Oslo, Prag, Zürich, Singapur, Tokyo, Invercargill

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Förderung der Mitarbeiter, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Chance internationale Standorte kennenzulernen, interessante Projekte
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Quereinsteiger sind willkommen.
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Offenheit für Verbesserungsvorschläge und Möglichkeiten sich aktiv einzusetzen.
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Wenn man Kaos, mag, dann kann man das machen. Man lernt dann viel. Wenn man andere Werte hat, sollte man es lassen. In dem Unternehmen altert man sehr schnell.
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- spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- dynamisch und jung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es scheint, dass das Management kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat. Das ist nicht gut.
Es wird von vielen zuviel gefordert.
Die Stellen werden nach „Kann ich gut riechen.“ oder durch Vitamin B besetzt, egal ob die Person eine Idee von der Aufgabe hat.
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Keinerlei Arbeitsplatzsicherheit, keinerlei soziale Verantwortung. Mitarbeiter sind letztlich nur Spielfiguren, denen keine Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Keine Kontrolle des Vorgesetztenverhalten oder Einschreiten bei Missmanagement
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- intransparente Beförderungen und Karrierewege
- keine Kontrolle des Vorgesetztenverhalten oder Einschreiten bei Missmanagement
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Es gibt an den einzelnen Standorten teilweise sichtbare Unterschiede, was bestimmte Leistungen angeht.
Teilweise ist die Qualifikation einiger Mitarbeiter nicht den Anfroderungen des komplexen Geschäfts entsprechend, was dazu führt, dass man teilweise Arbeit von Kollegen übernehmen muss
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Sozialleistungen einführen
- die Einstellung zu Home-Office sollte überdacht und Vertrauen zu den Mitarbeitern aufgebaut werden
- Einführung von Workshops und Seminaren zu Sexismus am Arbeitsplatz und ein hartes durchgreifen bei aktiven Fällen
- 360 Grad Feedback
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Strengere/bessere Prüfung der relevanten Personen bei der Vergabe von Leitungsposten.
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Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und eine bessere Feedback Kultur pflegen.
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Müssen Hunde wirklich im Büro sein? Es gibt Personen mit Allergien. Hier solle Rücksicht genommen werden. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist nicht mehr State of the Art.
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Strengere Prüfung der relevanten Personen bei der Vergabe von Leitungsposten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Aquila Capital ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kombination aus Investment/Finanzen und Erneuerbaren Energien und Resourcen ist gerade aktuell ein spannendes Thema
4
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...und man lernt ständig dazu!
4
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Man lernt jeden Tag dazu und langweilig wird es nie.
5
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Kein Tag ist wie der andere, die Aufgaben, auch wenn es natürlich Routineaufgaben gibt, sind immer anders und vielseitig. Man kann sich auch in andere Themen gut einbringen und bei eigenen Ideen trifft man meistens auf offene Ohren.
5
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spannende, nachhaltige Produkte, die man tatsächlich sehen kann (Stichwort Real Assets), Eigenverantwortung und strategische Gestaltungsfreiheit; wer mit eigenen Ideen und Lösungsansätzen kommt findet idR ein offenes Ohr
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aquila Capital ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Regelmäßige Teammeetings wurden immer seltener und auch die Anwesenheit des Vorgesetzten blieb teilweise aus. Dies führte zu einer schlechten Kommunikation unter den einzelnen Teams und erschwerte die Arbeit.
2
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..could be better!
3
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Stark bereichsabhängig, übergreifend und zwisch Schnittstellen mit Nachholbedarf
2
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Könnte besser sein, liegt aber sicher auch an einzelnen Mitarbeitern.
3
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Informationen werden von Vorgesetzten bewusst nicht immer weitergegeben und als Machtinstrument genutzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Weiterbildung durch Schulungen und Seminare werden stark gefördert.
Zusätzlich hat man die Möglichkeit alle Standorte des Unternehmens kennenzulernen. Längere Aufenthalte in den internationalen Standorte sind ebenfalls möglich und meinerseits sehr positiv hervorzuheben.
Karriere- und Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden.
5
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Leider sind die Kriterien für ein berufliches Weiterkommen sehr individuell und nicht transparent. Beförderungen wurden selten kommuniziert und gerne unter der Hand vergeben. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
3
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Weiterbildung und Weiterentwicklung wird sehr unterstützt.
5
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Wenn man etwas kann, wird man auch erkannt.
3
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Es werden viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, man muss halt mit seinem Vorgesetzten sprechen. Verschiedene Programme für angehende Führungskräfte, Trainee-Programme, Coaching, Sprachkurse, alles ist mit dabei.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Asset Manager4 Gehaltsangaben
Ø77.800 €
Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø85.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aquila Capital
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Finanz
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