Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aquila Capital die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Art und Weise der Kommunikation ist wenig wertschätzend. Es wird kaum Raum für Input und Austausch geboten.
Der Umgang mit direkten Kollegen in der HR Abteilung ist befriedigend bis gut. Eine ganzheitliche Betrachtung des Unternehmens zeigt jedoch, dass das Management mit viel Angst, Dominanz und Druck führt. Anerkennung und Wertschätzung finden verbal keinen Ausdruck.
Zumindest in HR wird Urlaub größtenteils gemäß den Wünschen der Mitarbeiter gewährt. Vereinzelt bin ich Zeuge von Verschiebungen geworden, die man mit entsprechender Planung sicherlich hätte vermeiden können. Ärgerlich, wenn Mitarbeiter umplanen müssen, nur weil Entscheidungsträger nicht zuverlässig planen.
Mit dem Gießkannenprinzip wird hier schlechte Führung von oben nach unten weitergegeben und zieht sich durch nahezu das gesamte Unternehmen. In meiner ersten Woche wurde mir gespiegelt, dass man kein Interesse daran habe, wer ich sei - höflicherweise wollte ich mich beim Management vorstellen.
In HR arbeiten ausschließlich Sachbearbeiter, auch wenn das Label auf der Position etwas anderes sagt. Hier werden Unterschriftsmappen rumgetragen und Unterschriften werden eingeholt. Für strategische/konzeptionelle Arbeiten werden externe Projektmanager eingestellt. Ob diese Vorgehensweise auf mangelndem Vertrauen beruht oder andere Gründe hat, erschließt sich mir nicht. Empowerment fehlt hier leider.
Im Unternehmen herrscht eine Kultur der Angst - bewusst herbeigeführt. Hier erlebt man eine Klassengesellschaft, wie es in vierte Welt Ländern üblich ist. Eine Duz-Kultur ist vorhanden, die aber nicht zielführend ist, solange die Kommunikation nicht auf Augenhöhe erfolgt.