Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Aquila Capital Logo

Aquila 
Capital
Bewertung

Hamburg

Professionelles Missmanagement

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aquila Capital gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Die Location.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durchgehende Restrukturierungen. Keine offene Kommunikation. Im Fokus steht die Verbesserung der Darstellung nach außen, nicht die tatsächliche Verbesserung. Langjährige Mitarbeiter werden einfach ersetzt oder degradiert bis sie von sich aus gehen.

Verbesserungsvorschläge

Akzeptabler Umgang mit Mitarbeitern sollte für oberes Management bonusrelevant sein.

Kommunikation

Informationen werden von Vorgesetzten bewusst nicht immer weitergegeben und als Machtinstrument genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut

Work-Life-Balance

Branchenüblich. Überstunden, Arbeit an Wochenenden / im Urlaub wird erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich der Hauptgrund für die hohe Fluktuation.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte; dynamische Firma, interessante Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist Teil des Marketings.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Branchendurchschnitt.

Image

Extern noch besser als intern.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig vom Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

für deine ausführliche Bewertung möchten wir uns bedanken.

Es freut uns, dass du die positiven Seiten der Arbeit bei Aquila Capital siehst und dich innerhalb deines Teams, am Standort sowie mit den inhaltlichen Aufgaben wohlzufühlen scheinst.
Wie du es auch hier richtig benennst, gehören Dynamik, Entrepreneurship und Opportunismus unweigerlich zu unserem Geschäftsmodell und auch zur Unternehmenskultur. In der Folge ergeben sich neben den zahlreichen flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen auch immer wieder unumgängliche Umstrukturierungen. Uns ist wichtig, dass jede Kollegin und jeder Kollege eigene Ideen einbringen und etwas bewegen kann.

Nicht weniger relevant für uns sind die Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Über vornehmlich intern gerichtete Kommunikationsmaßnahmen und verschiedene Führungskräfteweiterbildungen wollen wir uns hier verbessern und optimieren.
Die seit Ende 2016 deutlich sinkende Fluktuation weist auf den Erfolg dieser Maßnahmen hin.

Vielen Dank dir und viele Grüße

Dein HR-Team

Anmelden