Aquila 

Capital

Bewertungen

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

hab vielen Dank für deine Bewertung hier.
Wie du schreibst – und es ist gut zu lesen, dass unsere Mitarbeiter dies mehr und mehr erkennen können – sind wir dabei, besonders in den Bereichen Kommunikation und Prozessmanagement zu optimieren und neue, bessere Wege zu gehen. Auf der Technologieseite wollen wir gemeinsam mit unserem neuen CTO unbedingt Effizienz und Produktivität steigern, um u.a. zu vermeiden, dass Themen doppelt bearbeitet werden. Erste Einführungen von Tools wie Confluence und Jira sind hier zu nennen. Wichtig ist uns auch das Thema DataWareHouse, an dem wir arbeiten.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

danke für deine Bewertung. Das freut uns zu lesen.
Ja, den Kids Day haben wir im Juni erstmals organisiert, um den Familien unserer Kollegen für ihre Unterstützung zu danken, die sie ihnen in den oftmals stressigen Zeiten stets entgegen bringen. Wir haben eine wirklich gute Resonanz auf diesen Tag bekommen und es wird daher sicher nicht der letzte gewesen sein.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

danke dir für deinen Beitrag hier.
Es freut uns, dass du das Unternehmen und seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen so positiv hervorhebst. Ein starker positiver Teamgeist ist für den Cultural Fit von großer Bedeutung und macht gemeinsam erfolgreich.
Schade, dass du Aquila Capital verlassen hast.

Wir wünschen dir viel Erfolg in der neuen Aufgabe.

Alles Gute,
das HR-Team

Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast und vielerlei Themen kommentierst.
Solche Bewertungen – und insbesondere die Verbesserungsvorschläge - sind für uns sehr aufschlussreich.

Wie du selbst schreibst, steht Aquila Capital kurz vor der „Volljährigkeit“ (Gründung 2001). Wir sind nach wie vor ein dynamisches, unternehmerisch geprägtes Unternehmen, das sich durch eine starke Performance-Kultur und eine agile, dynamische und nicht unbedingt von Beständigkeit gezeichnete Arbeitsweise von anderen Häusern unterscheidet. Neue Ideen sind stets willkommen und werden häufig schnell - ohne fertigte Prozesse dafür – umgesetzt. Das ist ein Teil der DNA der Aquila Gruppe und ermöglicht uns, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Das hat tatsächlich ein try-and-error-Prinzip zur Folge, ebenso wie eine hohe Arbeitsbelastung.

Auch das Thema Umweltbewusst ist uns wichtig. Hier wollen wir mehr Engagement zeigen und bieten nun den Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit eines JobRads: Stadtrad, E-Bike oder Liegerad – jeder kann das passende Zweirad leasen. Auch einer der beiden Gründer ist jeden Morgen mit dem Fahrrad unterwegs an seinen Schreibtisch.

Viele Grüße
Dein ehemaliges HR-Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung, auf die wir gerne antworten möchten.

Wir stimmen mit dir überein, dass das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein in der Aquila Gruppe ausbaufähig ist. Und es ist ein Thema, das weit oben auf der Agenda steht. Aquila Capital und Alceda sind klimaneutral zertifiziert und wir arbeiten gerade daran, das für die gesamte Gruppe auszuweiten. Eine weitere Initiative in diesem Zusammenhang ist das JobRad, das wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gerade anbieten.

Unser erster Kids Day im vergangen Monat war ein großer Erfolg. Die Familien der Kolleginnen und Kollegen sind wichtig für uns und bedeuten eine große Unterstützung im oftmals langen und stressigen Arbeitsalltag. Mittlerweile haben wir regelmäßig vier Hunde im Hamburger Büro und freuen uns über die ‚tierische‘ Abwechslung.

Beim Thema Kommunikation arbeiten wir intensiv an der Informationsverbreitung und haben regelmäßige Townhall Calls und ein rege genutztes Intranet etabliert. Hier muss man natürlich immer unterscheiden zwischen den Informationen, die noch vertraulich sind und den Dingen, die unbedingt in die Organisation getragen werden müssen. Hierfür bitten wir um Verständnis.

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für das Feedback. Obst, Wasser, Tee und Kaffee, Afterwork und Kids Day - aber Smoothies, das wird schwierig.
Besuch gern die Übertragungen der WM-Spiele auf unserer Dachterrasse in der ABC-Straße. Die halten auch Snacks und Getränke bereit:)

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

danke, dass du hier eine Bewertung vorgenommen hast und dich zu verschiedenen Themen äußerst.
Dass du die Raumsituation als schwierig wahrnimmst, tut uns leid. Das sollte natürlich nicht zu Lasten der Effektivität gehen.
Unser starkes Personalwachstum im letzten Jahr machte es erforderlich, dass wir seit März neue Büroräume in der ABC-Straße gemietet haben und einige Teams umgezogen sind. Im Emporio haben wir im Zuge des Umbaus zusätzliche Think Tanks integriert, um noch mehr Rückzugsorte für die Kollegen zu schaffen.
Wenn du konkretisieren möchtest, was genau für dich am „Umgang mit der Raumsituation“ beschwerlich ist, kannst du das jederzeit im Rahmen eines vertraulichen Gesprächs mit HR platzieren.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

für deine ausführliche Bewertung möchten wir uns bedanken.

Es freut uns, dass du die positiven Seiten der Arbeit bei Aquila Capital siehst und dich innerhalb deines Teams, am Standort sowie mit den inhaltlichen Aufgaben wohlzufühlen scheinst.
Wie du es auch hier richtig benennst, gehören Dynamik, Entrepreneurship und Opportunismus unweigerlich zu unserem Geschäftsmodell und auch zur Unternehmenskultur. In der Folge ergeben sich neben den zahlreichen flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen auch immer wieder unumgängliche Umstrukturierungen. Uns ist wichtig, dass jede Kollegin und jeder Kollege eigene Ideen einbringen und etwas bewegen kann.

Nicht weniger relevant für uns sind die Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Über vornehmlich intern gerichtete Kommunikationsmaßnahmen und verschiedene Führungskräfteweiterbildungen wollen wir uns hier verbessern und optimieren.
Die seit Ende 2016 deutlich sinkende Fluktuation weist auf den Erfolg dieser Maßnahmen hin.

Vielen Dank dir und viele Grüße

Dein HR-Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

Das Thema Wertschätzung ist uns sehr wichtig, daher möchten wir uns für dein Feedback bedanken!

Deine Kritik in Sachen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten ist in Teilen nachvollziehbar. Wir wissen, dass die Company hier Verbesserungsbedarf hat und sind aktiv dabei, mit internen Kommunikationsmaßnahmen und Leadership Programmen Fortschritte zu machen und Defiziten zu begegnen.

Wir glauben, dass wir hier auf einem guten Weg sind. Erfolgreiche Neubesetzungen und stabile Teams sowie eine deutlich gesunkene Fluktuation sprechen schon dafür.

Viele Grüße
Dein HR-Team