Gutes Team, Spannende Aufgaben und Respektvoller Umgang mit modernem Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die geniale Teamatmosphäre und die Möglichkeit sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Eine entspannte und gute Arbeitsatmosphäre die durch viele kleine Sprüche und Späße geprägt ist.
Kommunikation
Es wird monatlich ein PPP Meeting gemacht, Täglich ein stand up.
Informationen werden regelmäßig per Mail verkündet.
Allgemein funktioniert die Kommunikation reibungslos.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei der Arbeitsatmosphäre auch man kann alles fragen und trifft immer auf ein offenes Ohr.
Hier wird als Team und nicht als egoist gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaubsgestaltung ist komplett frei solange mindestens 1 Person pro Abteilung anwesend ist. Als Mutter/Vater trifft man auf Verständnis wenn z.B. der kleine zum Arzt muss oder ähnliches.
Durch die Möglichkeit des Home office ist man hier sehr frei in der Planung.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungen werden Mitarbeiter mit einbezogen.
Eine Runde aus Mitarbeitern und Führungspersonal bespricht Änderungen und bezieht die Wünsche aller mit ein.
Mit den Mitarbeitern wird Fair umgegangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und werden von Monat zu Monat mit wachsendem Firmen know-how immer interessanter und komplexer.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Hautfarbe etc sind egal. Leistung, Know-how und Kommunikative Fähigkeiten zählen.
Arbeitsbedingungen
Stylisch schönes Büro, neuste Technik.
Homeoffice möglich und falls gewünscht unterstützt.
Arbeitszeiten kann man sich frei einteilen, solange man sich an Grundsätzliche Bedingungen hält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sich Gedanken über ein Sinnvolle Maßnahmen gemacht und diese auch umgesetzt. z.B. wird Ökostrom bezogen und Papier getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind immer pünktlich.
Faires und gutes Gehalt.
Corona-Bonus.
Ein fairer und erreichbarer Bonus.
Image
Als eines der führenden deutschen Unternehmen in der Salesforce welt etabliert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt , gefördert und belohnt. In Halbjahres meetings werden Ziele definiert und es wird verständlich gemacht wie Beförderungen zu erreichen sind.