Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aquilliance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf eine transparente und offene Kommunikation wird sehr geachtet, was total schön ist. Über Neuigkeiten, Entscheidungen, personelle Themen sowie Veränderungen wird offen und transparent berichtet, sodass sich alle abgeholt fühlen. Die "fehlertolerante Feedbackkultur" ist zudem nicht nur eine Phrase wie man es häufig liest, sondern sie wird wirklich aktiv gelebt. Die Frage nach dem "Wie geht es dir?" ist ernst gemeint und man wird jederzeit als Mensch wahrgenommen.
Auf Teamwork wird bei aquilliance auf unterschiedliche Art und Weise sehr geachtet. Es wird einem von allen die Hand gereicht, z. B. wenn der Workload mal zu hoch ist, wenn man Unterstützung bei einem bestimmten Thema benötigt oder wenn man einfach mal einen allgemeinen Rat braucht. Es ist schön, dass man nicht das Gefühl hat allein oder gegeneinander kämpfen zu müssen, sondern wirklich als Team arbeitet.
Die Sorge, dass man in allen Beratungen generell eine 60+ Stunden Woche hat, wird hier widerlegt. Auch wenn genug Arbeit anfällt, ist die Erwartungshaltung nicht, dass man sich kaputt macht. Als ein Manko empfinde ich allerdings die nur 25 Tage Urlaub, die einem auf Junior-Level zustehen. Hier sollte eine für alle gültige Regelung geschaffen werden, sodass es zu keinen Unterschieden bei den Urlaubstagen nur aufgrund der Hierarchiestufe kommt. Die regelmäßige Möglichkeit auf Home-Office ist ebenfalls gegeben.
Das Vorgesetztenverhalten ist jederzeit fair und absolut auf Augenhöhe!
Die Aufgaben und Themen sind sehr unterschiedlich. Es wird einem immer wieder die Chance geboten sich in neue Themen einzuarbeiten und zu etwas Neues zu lernen. Hieraus resultiert eine abwechslungsreiche Arbeit anstelle von wiederkehrenden Tätigkeiten und Monotonie.
Die Arbeitsatmosphäre bei aquilliance ist sehr angenehm und entspannt. Auch wenn die Arbeit natürlich im Fokus steht und jeder an seinen Themen arbeitet, kommt auch der Spaß nicht zu kurz. Umso schöner ist es, wenn man sich mit Kolleg:innen im Office austauscht.