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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, wenn man eigenverantwortlich arbeitet und sich selbst gut organisiert. Besonders hervorzuheben sind die tollen Team-Events, die für ein starkes Miteinander sorgen. Im Bereich digitales Marketing ist der Teamzusammenhalt besonders überzeugend. Außerdem bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für alle, die Engagement zeigen.
-Man wird für gute Leistungen gelobt, sowohl im 2er Gespräch als auch in Gesamtmeetings, das motiviert ungemein.
-Team ist einfach traumhaft (jede Abteilung).
-Fehlertolerante Kultur.
-Onboarding wird von allen Seiten ausführlich durchgeführt.
-Alles sehr strukturiert.
-Vielfältige Aufgaben.
-Sehr steile Lernkurve.
Von Tag eins wird jedem Mitarbeiter ein immenses Vertrauen geschenkt. Weshalb ist das möglich? Weil das Recruiting, der Onboarding-Prozess und die Unternehmenskultur so stark aufgebaut wurden. Wenn du bei aquilliance ein Angebot erhälst, weißt du, dass du ein perfekter Teamfit bist und sofort dich wohl fühlst und Mehrwert bringen wirst. Die Atmosphäre, die Lernkultur und das Coaching innerhalb der Firma ist herausragend und unvergleichbar.
Team, Entwicklungsmöglichkeiten, Werte
Der Team-Spirit ist wirklich was besonderes. Das Klima ist positiv, man unterstützt sich immer und es macht Spaß gemeinsam zu arbeiten. Mir haben auch die digitalen Coaching-Angebote gut gefallen, bei denen man über persönliche und tiefsinnigere Themen im Team sprechen konnte. Der schräge Humor in meinem Team hat mich auch immer wieder mitgerissen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ist ein hohes Maß an Resilienz gefragt – sowohl im Umgang mit sehr fordernden Kunden als auch bei internen Abstimmungen. Wer darin nicht geübt ist, kann schneller an seine Grenzen stoßen.
- leider keine Bereitstellung von Kopfhörern obwohl diese für die tägliche Arbeit genutzt werden
Der Fokus auf den Erhalt und Support von Bestandskunden ist lobenswert und gleichzeitig hemmend für das weitere Wachstum.
Viel habe ich weiter oben schon beschrieben. Aber einen Mitarbeitenden für A einstellen und dann B oder C wollen geht einfach nicht. Fehlende Kommunikation bei Problemen und dann die Menschen vor vollendete Tatsachen stellen ist unverantwortlich und sowohl menschlich als auch unternehmerisch bedenklich. Erst werden Hoffnungen geweckt und kurze Zeit später wird man entlassen. Besonders ärgerlich ist dies, wenn man für diesen Job gute andere Jobs abgelehnt hat.
Die fehlende Unterstützung für Urban Sports Club.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, noch stärker in die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren, zum Beispiel durch zusätzliche Schulungen und Trainings. Auch Sportangebote wie Urban Sports würden das Angebot sinnvoll ergänzen. Außerdem könnte man Kolleg:innen, die Schwierigkeiten bei der Priorisierung haben, noch gezielter unterstützen – insgesamt ist die Rückendeckung durch das Management aber gut.
Hier fallen mir nur Kleinigkeiten ein, die nicht der Rede wert sind.
Ein Bereich für Verbesserungen ist die Akquise von Großprojekten. Die Firma könnte von einer stärkeren und organisierteren Vertriebsstruktur profitieren, um kontinuierlich größere und komplexere Projekte zu gewinnen.
25 Tage Urlaub als Junior sind etwas wenig
Der Altersdurchschnitt mit rund 32 Jahren ist relativ jung im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es wird gezielt daran gearbeitet, die Senioritätsdichte zu erhöhen, um noch mehr Experten mit einem großen Erfahrungsschatz im Team zu etablieren. Das würde dem Team und der Entwicklung der Firma vermutlich helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von aquilliance ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hochwertige Büroausstattung und Apple Hardware. Coole Teamevents. Snacks und Getränke im Office. Arbeit im Hybrid-Modell, was ich sehr schätze.
Alle Mitarbeiter haben neueste Hardware. Qualität wird nicht nur in der Kundenarbeit gepredigt und erwartet, sondern schlägt sich auch in der Unterstützung der Mitarbeiter nieder. Selbst bei der Ausstattung des Homeoffices unterstützt die Firma.
Das einzige Manko ist das Büro im Sommer: die Räumlichkeiten verfügen über keine Klimaanlage, was im Hochsommer dafür sorgt, dass die Mitarbeiter eher im Homeoffice arbeiten. Hierfür kann aber die Firma nichts, da die Bedingungen durch den Vermieter bestimmt werden. Mobile Klimaanlagen werden jedoch als Alternative ...
Die Ausstattung ist exzellent, inklusive neuer MacBooks und hochwertiger Software. Im Büro stehen Freigetränke, Obst und Snacks zur Verfügung. Außerdem gibt es eine hohe Vertrauensbasis, was sich in einer flexiblen Handhabung von Homeoffice-Regelungen zeigt. Die Büroausstattung ist mit modernen Displays, Keyboards, Mäusen, erstklassigen Schreibtischstühlen und gut eingerichteten Arbeitsplätzen hervorragend.
Man wird mit der besten Technik ausgestattet - im Büro wie auch im Homeoffice. Im Büro kann man allgemein sehr gut arbeiten, weil es super ausgestattet ist.
Immer top Technik und Ausstattung, sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Großraumbüro
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquilliance ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Beratungsbranche eher dürftig
Gehalt wurde in einer zufrieden stellenden Höhe gezahlt. Ob es pünktlich ankommt, kann ich nicht sagen, da ich bereits vor der ersten Gehaltszahlung entlassen wurde. Aber über das Gehalt hinaus gibt es keine Sozialleistungen oder ähnliches.
Maximal durchschnittliches Gehalt
Gegenüber vielen im Wettbewerb nicht konkurrenzfähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr individuell. Steile Lernkurve auch über viele Jahre hinweg. Zahlung von Zertifizierungen und Prämien bei Bestehen.
Die Firma unterstützt Mitarbeiter in der Weiterbildung. Das Managementteam hat es geschafft, eine Fehler- und Lernkultur aufzubauen, die seinesgleichen sucht. Monatlich werden Fortschritte durch Zertifikate oder Lernpfade aufgezeigt. Dies pusht das ganze Team sich laufend weiterzuentwickeln. Wenn Kosten für Zertifizierungen anfallen, übernimmt aquilliance die Kosten komplett. Außerdem findet ein ständiges Coaching durch die Führungskräfte statt.
Es gibt Transparenz über Zertifizierungen und Weiterbildungsziele. Zusätzlich zu den übernommenen Zertifizierungskosten gibt es Prämien und regelmäßige Coachings. Neue Mitarbeiter erhalten regelmäßig Coaching durch die Geschäftsführung, was individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert.
Die kontinuierliche Weiterbildung wird (besonders in Form von Zertifizierungen) sehr unterstützt und gefördert - auch finanziell.
Teilweise intransparent und willkürlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aquilliance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet aquilliance besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aquilliance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aquilliance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
aquilliance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aquilliance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting