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aquilliance 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • CoachingCoaching
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Kommunikation und guter Umgang während Corona.
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Viel Eigenverantwortung | Tolles Team und Mentoren | Sehr gute Work-Life-Balance | Hohe Wertschätzung | Konstruktives Feedback | Coole Teamevents | Dynamisches und innovatives Unternehmen | Sehr guten Einblick in alle Bereiche
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- vielfältiges Themengebiet
- interessante Aufgaben
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- cooles, aktuelles Equipment
- tolles Team
- kooperativer Führungsstil
- große Auswahl an Snacks und Getränken
- ...
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Es gibt extrem gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Man kann sich in alle Richtungen entwickeln, wenn man dies offen und proaktiv kommuniziert.
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Den direkten Kontakt mit den vorgesetzten und die geniale Teamatmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Durch das schnelle Wachstum wird es manchmal etwas laut und "eng" im Büro und es gibt wenige Rückzugsmöglichkeiten
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Manchmal opportunistische Unternehmensstrategie. Mitunter hohe Flukutation. Zu wenige Kollegen auf Senior Niveau, um eine wirkliche Kompetenz aufzubauen. Kommunikations- und Vorgesetztenverhalten in entscheidenden Punkten nicht transparent.
Schickes, aber noch nicht komplett ausgebautes Büro. Potenziell noch bessere Kommunikation und dafür noch effektivere 40h Arbeitswoche.
Vorgesetztenverhalten, Bezahlung, Karrieremöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Um den Arbeitsplatz noch attraktiver zu gestalten sollte mehr Fokus auf die Themen Nachhaltigkeit & Umwelt gelegt werden.
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- Es gibt keine klare Einarbeitungsmethodik für neue Mitarbeiter
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Vielleicht Ökostrom?!
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An Absprachen halten und keine leere Versprechungen als zeitliche Überbrückung manifestieren.
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Mittelfristiger Fokus auf skalierbarere Einnahmequellen abseits der reinen Projektgeschäfte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von aquilliance ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Spannende Kunden aus unterschiedlichen Branchen in DACH.
5
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Vielfältige Aufgaben, die man mitbestimmten darf
5
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich und werden von Monat zu Monat mit wachsendem Firmen know-how immer interessanter und komplexer.
5
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Man lernt fast täglich neue Tätigkeiten kennen und erhält einen Einblick in alle Bereiche des Unternehmens. Die Kollegen/innen sind hilfsbereit und sind auch offen für Fragen bzgl. ihrer Aufgabenbereiche.
5
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every project is taken up with a new set of goals in mind, an opportunity to use exisiting work and add new ideas is encouraged
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquilliance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Branchenüblicher Durchschnitt
4
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very relevant to the task being assigned or job profile
5
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Gegenüber vielen im Wettbewerb nicht konkurrenzfähig.
2
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Bonus basiert faire Bezahlung
4
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Je nach Einstieg für die Unternehmensgröße angemessen. Sonst durchschnittlich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Karrierewege werden transparent aufgezeigt und individuelle Ziele und Entwicklungsfelder regelmäßig mit Vorgesetzten festgelegt.
5
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Werde nicht nur gefordert, sondern auch gefördert und aktiv gecoacht.
5
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Neben dem großen Aufgabenfeld und der Berufserfahrung, welche man täglich erweitert, werden Zertifizierungen finanziell und zeitlich unterstützt. Die erfahrenen Kollegen geben dazu hilfreiche Tipps zum erfolgreichen Absolvieren.
5
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an encouraging atmosphere with a lot of development opportunities, as it is growing company the tasks are challenging and one can find their success story pretty comfortably
5
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Es wird extrem viel für die Mitarbeiter getan um sie zu fordern und zu fördern.
Coaching durch die GF ist jederzeit möglich, wenn es gewünscht ist & abgeholt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater4 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
aquilliance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
aquilliance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards