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aquilliance 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score94 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø67.900 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Prozessanalyst2 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aquilliance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
aquilliance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • CoachingCoaching
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundliche kompetenter Mitarbeiter | Hilfsbereitschaft | Konstruktives Feedback
Bewertung lesen
Die Ausstattung ist gut und das Gehalt vernünftig. Man hat am Anfang echt das Gefühl einen tollen Job gefunden zu haben.
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Die geniale Teamatmosphäre und die Möglichkeit sich einzubringen und etwas zu bewegen.
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Moderner Führungsstil, Eigenverantwortung, Modernes Arbeitszeitmodell
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Klasse Teamzusammenhalt, macht richtig Spaß!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel habe ich weiter oben schon beschrieben. Aber einen Mitarbeitenden für A einstellen und dann B oder C wollen geht einfach nicht. Fehlende Kommunikation bei Problemen und dann die Menschen vor vollendete Tatsachen stellen ist unverantwortlich und sowohl menschlich als auch unternehmerisch bedenklich. Erst werden Hoffnungen geweckt und kurze Zeit später wird man entlassen. Besonders ärgerlich ist dies, wenn man für diesen Job gute andere Jobs abgelehnt hat.
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Büro zu klein und zu offen, aber spielte ja das letzte Jahr keine Rolle ... ;-). Soll sich aber ändern ...
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- Durch das schnelle Wachstum wird es manchmal etwas laut und "eng" im Büro und es gibt wenige Rückzugsmöglichkeiten
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Manchmal opportunistische Unternehmensstrategie. Mitunter hohe Flukutation. Zu wenige Kollegen auf Senior Niveau, um eine wirkliche Kompetenz aufzubauen. Kommunikations- und Vorgesetztenverhalten in entscheidenden Punkten nicht transparent.
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Schickes, aber noch nicht komplett ausgebautes Büro. Potenziell noch bessere Kommunikation und dafür noch effektivere 40h Arbeitswoche.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bevor man Menschen einstellt sollte man sich bewusst machen, wen man eigentlich braucht. Wenn nach 3 Wochen das Handtuch geworfen wird, weil man offensichtlich ein komplett anderes Aufgabengebiet bedienen muss, zeugt das nicht von guter Planung und Evaluation der Bedürfnisse vor einer Stellenausschreibung. Hier sollte man sich auch der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden bewusst sein. Jemanden nach 3 Wochen wieder auf die Straße zu setzen, weil man vorher nicht darüber nachgedacht hat, wen man eigentlich braucht, zeugt nicht von guter ...
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Unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
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Um den Arbeitsplatz noch attraktiver zu gestalten sollte mehr Fokus auf die Themen Nachhaltigkeit & Umwelt gelegt werden.
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- Es gibt keine klare Einarbeitungsmethodik für neue Mitarbeiter
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An Absprachen halten und keine leere Versprechungen als zeitliche Überbrückung manifestieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von aquilliance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ein sehr junges und dynamisches Team. Es dürfte noch mehr Seniors geben, aber man wird bei allem super abgeholt und kann von der Expertise der Kollegen viel lernen.
4
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Gibt es bisher wenig, aber s. "Gleichberechtigung"
5
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Das Team ist sehr jung. Berufseinsteiger können jedoch von erfahrenen Consultants & Entwickler lernen.
5
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Der Altersdurchschnitt ist ca. 35 oder geringer.
5
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it is a young team with average age of maybe 35
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquilliance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gehalt wurde in einer zufrieden stellenden Höhe gezahlt. Ob es pünktlich ankommt, kann ich nicht sagen, da ich bereits vor der ersten Gehaltszahlung entlassen wurde. Aber über das Gehalt hinaus gibt es keine Sozialleistungen oder ähnliches.
3
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Gegenüber vielen im Wettbewerb nicht konkurrenzfähig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildungen gelegt und dementsprechend unterstützt. Die Karriere wird gemeinsam besprochen und geplant, wobei auch Weiterbildungen eine tragende Rolle haben.
5
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Weiterbildung wird belohnt und findet in der Freizeit statt.
4
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Es sind klare Karrierewege für unterschiedliche Funktionen definiert und mit etwas Eigeninitiative ist eine schnelle Karriere Möglich. Weiterbildungen finden in der Freizeit statt.
3
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Weiterbildung wird unterstützt , gefördert und belohnt. In Halbjahres meetings werden Ziele definiert und es wird verständlich gemacht wie Beförderungen zu erreichen sind.
5
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Spielt eine sehr große Rolle, es geht um lebenslanges Lernen, Salesforce-Zertifizierungen und auch das Bewusstmachen der eigenen Stärken.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • aquilliance wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet aquilliance besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden aquilliance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei aquilliance als eher modern.
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