49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Möglichkeiten für alle, die Eigenverantwortung schätzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, wenn man eigenverantwortlich arbeitet und sich selbst gut organisiert. Besonders hervorzuheben sind die tollen Team-Events, die für ein starkes Miteinander sorgen. Im Bereich digitales Marketing ist der Teamzusammenhalt besonders überzeugend. Außerdem bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für alle, die Engagement zeigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist ein hohes Maß an Resilienz gefragt – sowohl im Umgang mit sehr fordernden Kunden als auch bei internen Abstimmungen. Wer darin nicht geübt ist, kann schneller an seine Grenzen stoßen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, noch stärker in die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren, zum Beispiel durch zusätzliche Schulungen und Trainings. Auch Sportangebote wie Urban Sports würden das Angebot sinnvoll ergänzen. Außerdem könnte man Kolleg:innen, die Schwierigkeiten bei der Priorisierung haben, noch gezielter unterstützen – insgesamt ist die Rückendeckung durch das Management aber gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste Entscheidung - Top Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Man wird für gute Leistungen gelobt, sowohl im 2er Gespräch als auch in Gesamtmeetings, das motiviert ungemein.
-Team ist einfach traumhaft (jede Abteilung).
-Fehlertolerante Kultur.
-Onboarding wird von allen Seiten ausführlich durchgeführt.
-Alles sehr strukturiert.
-Vielfältige Aufgaben.
-Sehr steile Lernkurve.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- leider keine Bereitstellung von Kopfhörern obwohl diese für die tägliche Arbeit genutzt werden
Verbesserungsvorschläge
25 Tage Urlaub als Junior sind etwas wenig
Gehalt/Benefits
keine BAV, keine Übernahme Bahnticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier lernt man richtig viel in einem sehr coolen, engagierten und hilfsbereiten Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Entwicklungsmöglichkeiten, Werte
Verbesserungsvorschläge
Hier fallen mir nur Kleinigkeiten ein, die nicht der Rede wert sind.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr inspirierendes Umfeld. Fehlertolerantes Unternehmen mit dem Freiraum und auch dem Wunsch, sich aktiv einzubringen + Verantwortung zu übernehmen.
Image
Guter Ruf als Beratung, die den Menschen und die Mehrwerte sieht und nicht nur auf den technischen Anforderungen rumreitet.
Work-Life-Balance
Macht definitiv einen Unterschied zu anderen Unternehmen der Consulting-Branche. Wird nie langweilig aber Überlastung darf immer angesprochen werden und es wird sich um eine Repriorisierung oder den Kapazitätsausgleich im Team gekümmert.
Karriere/Weiterbildung
Sehr individuell. Steile Lernkurve auch über viele Jahre hinweg. Zahlung von Zertifizierungen und Prämien bei Bestehen.
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt eine Rolle, aber nicht die wichtigste. Tragen schon durch das Geschäftsmodell dazu bei, Ökostromanbieter und co. Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt, z. B. Spenden in Notsituationen und Unterstützung von Projekten für Bildung oder zur Stärkung von Frauen im Sport.
Kollegenzusammenhalt
Top Team! Könnte mir kein besseres vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zählen die Skills, die Wertvorstellungen und das Teamfitting. Alter, Herkunft und co. spielen dabei keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Transparent mit nachvollziehbarem Feedback. Hohe Anforderungen aber auch hohe Flexibilität, z. B. bei persönlichen Themen/Herausforderungen. Zielt immer darauf ab, das Team zu fördern und zu fordern. Hier wird in jede und jeden individuell investiert durch interne und externe Maßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Hochwertige Büroausstattung und Apple Hardware. Coole Teamevents. Snacks und Getränke im Office. Arbeit im Hybrid-Modell, was ich sehr schätze.
Kommunikation
Sehr transparent, direkt und regelmäßig in verschiedensten Formaten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Viele Themen, dies erfordert eine gewisse Flexibilität im Kopf – aber das brauche ich auch, um happy zu sein.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vertrauen, Kommunikation und starkes Recruiting sorgt für leistungsorientierte, aber familiäre Atmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von Tag eins wird jedem Mitarbeiter ein immenses Vertrauen geschenkt. Weshalb ist das möglich? Weil das Recruiting, der Onboarding-Prozess und die Unternehmenskultur so stark aufgebaut wurden. Wenn du bei aquilliance ein Angebot erhälst, weißt du, dass du ein perfekter Teamfit bist und sofort dich wohl fühlst und Mehrwert bringen wirst. Die Atmosphäre, die Lernkultur und das Coaching innerhalb der Firma ist herausragend und unvergleichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Unterstützung für Urban Sports Club.
Verbesserungsvorschläge
Der Altersdurchschnitt mit rund 32 Jahren ist relativ jung im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es wird gezielt daran gearbeitet, die Senioritätsdichte zu erhöhen, um noch mehr Experten mit einem großen Erfahrungsschatz im Team zu etablieren. Das würde dem Team und der Entwicklung der Firma vermutlich helfen.
Arbeitsatmosphäre
Der Onboarding-Prozess bei aquilliance ist herausragend, welche ich so noch nicht erlebt habe - und das obwohl ich sowohl in Startups, Großkonzernen wie Audi und BASF, in Deutschland sowohl im europäischen als auch asiatischen Ausland gearbeitet habe. Von Tag eins an wird jeder Mitarbeiter - unabhängig vom Rang - involviert und zugehört. Die neuen Mitarbeiter werden im Onboarding-Prozess zweimal wöchentlich mit Wissen aus allen Bereichen von den Führungskräften auf den Joballtag vorbereitet. Das sorgt dafür, dass jeder nach kurzer Zeit sich direkt einbringen kann und auf dem gleichen methodischen Stand ist, wie routinierte Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer gelebten Fehler- und Lernkultur. Jeden Freitag präsentieren Teammitglieder in einer kurzen Session die eigenen Learnings oder Fails der Woche, um so einen Wissenstransfer zu gewährleisten. Kritik kann jederzeit offen und direkt geäußert werden und wird ernst genommen. Jeder Mitarbeiter wird befähigt den Status Quo zu hinterfragen und eigene Ideen zur Verbesserung einzubringen.
Image
Ob der Größe der Firma hat aquilliance deutschlandweit keinen Namen, den alle kennen. Dennoch sind Kunden durchweg außerordentlich zufrieden mit der Zusammenarbeit. Wir werden als strategisch wichtiger Partner gesehen, weil aquilliance versucht die Arbeit lebenswerter zu machen ohne eine eigene Agenda durchdrücken zu wollen. Die ehrliche und transparente Zusammenarbeit schätzen Kunden und Partner sehr.
Work-Life-Balance
Das ist ein großer Pluspunkt von aquilliance: die freie Gestaltung vom Arbeitsalltag und das immense Verständnis für Familiensituationen. Wir haben viele junge Eltern im Kollegenkreis. Selbst der Gründer und Geschäftsführer hat zwei jüngere Kinder. Hier gibt es viele Anekdoten, wo zum Beispiel auch Termine mit Kunden verschoben wurden, weil Kollegen Kinder aus der Kita aufholen müssen. Dadurch sieht man, dass Familie ein wichtiger Bestandteil der Firma ist und jeder flexibel seinen Alltag gestalten kann, wenn die Arbeit erledigt wird.
Der Beruf des Beraters wird von einem schlechten Ruf geprägt: viele Überstunden, Ellenbogengesellschaft, 60 Stunden Wochen. Auch hier ist aquialliance ein positiver Outlier: trotz meiner Vergangenheit (Gründer und deswegen gewohnt 60 Stunden zu arbeiten) habe ich bei aquilliance noch nie eine 50+ Stunden Woche erlebt. Die Firma erkennt, dass eine gewisse Balance und Ausgeglichenheit zum Wohlsein der Mitarbeiter beiträgt.
Je nach Senioritätsgrad gibt es 30 Tage Urlaub und es besteht die Chance auf ein Sabbatical, welches im Einzelfall mit dem Mitarbeiter abgestimmt und geprüft wird. Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt Mitarbeiter in der Weiterbildung. Das Managementteam hat es geschafft, eine Fehler- und Lernkultur aufzubauen, die seinesgleichen sucht. Monatlich werden Fortschritte durch Zertifikate oder Lernpfade aufgezeigt. Dies pusht das ganze Team sich laufend weiterzuentwickeln. Wenn Kosten für Zertifizierungen anfallen, übernimmt aquilliance die Kosten komplett. Außerdem findet ein ständiges Coaching durch die Führungskräfte statt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu den großen Unternehmensberatungen oder Konzernen bietet aquilliance ein angemessenes Gehalt an. Es befindet sich nicht im Topbereich im Vergleich zur großen Konkurrenz, aber wird durch die Arbeitsatmosphäre und Schulungsmöglichkeiten für mein Empfinden ausgeglichen. Geld ist am Ende nichts alles, um im Joballtag glücklich zu werden.
Schade finde ich, dass es keine Unterstützung für Aktivitäten wie Urban Sports Club gibt. Ich denke, dass das dem jungen, dynamischen Team und Unternehmen gut zu Gesicht stehen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Aktivitäten in dem Bereich betrachte ich immer im Vergleich zur Größe und Möglichkeiten des Unternehmens. Für meinen Kompass ist das Umweltbewusstsein mit Fair Trade Coffee und diversen anderen Aktivitäten gut abgedeckt.
Kollegenzusammenhalt
Durch den intensiven und aufschlussreichen Onboarding-Prozess sowie das Feingefühl der Führungskräfte spüre ich einen starken Zusammenhalt innerhalb des Teams. Im Büro gibt es überdurchschnittlich positive Stimmung zwischen den Kollegen und jeder hilft jeden ohne zu zögern.
In früheren Positionen habe ich oftmals eine Zurückhaltung gespürt, um Informationen für sich zu behalten und strategisch voranzugehen. Bei aquilliance herrscht eine offene Kultur ohne Ellenbogen, die dafür sorgt, dass der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams unvergleichbar ist.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Vergangenheit habe ich einige Vorgesetzte erlebt, bei denen ich nicht ganz genau wusste, warum sie Führungskräfte sind oder wie sie in die Position geraten sind. Bei aquilliance versteht man nach dem ersten Gespräch mit jeder einzelnen Führungskraft, warum sie in der Position sind.
Das Managementteam schafft es überdurchschnittlich oft, dass du mit mehr Energie aus Meetings rauskommst, als du vorher bei Beginn hattest. Durch ständige Schulungen sind die Vorgesetzten am Puls der Zeit, was Führungsverhalten betrifft. Ich habe selten solch ein homogenes und gut abgestimmtes Managementteam erlebt wie bei aquilliance.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter haben neueste Hardware. Qualität wird nicht nur in der Kundenarbeit gepredigt und erwartet, sondern schlägt sich auch in der Unterstützung der Mitarbeiter nieder. Selbst bei der Ausstattung des Homeoffices unterstützt die Firma.
Das einzige Manko ist das Büro im Sommer: die Räumlichkeiten verfügen über keine Klimaanlage, was im Hochsommer dafür sorgt, dass die Mitarbeiter eher im Homeoffice arbeiten. Hierfür kann aber die Firma nichts, da die Bedingungen durch den Vermieter bestimmt werden. Mobile Klimaanlagen werden jedoch als Alternative zur Verfügung gestellt.
Es gibt eine Auslage mit Studentenfutter, Haferriegel und Süßigkeiten. Außerdem gibt es eine große Auswahl an Frischgetränken, die kostenlos für die Mitarbeiter sind.
Kommunikation
Die Führungskräfte nehmen sich intensiv Zeit für jeden Mitarbeiter. Ich habe noch nie eine Firma erlebt, die Wertschätzung innerhalb des Teams so lebt wie aquilliance. Wöchentlich gibt es ernstgemeinte und öffentliche Danksagungen in Teammeetings, wo Hilfe von Kollegen besonders herausgestellt wird.
In wöchentlichen und monatlichen Routinen erfahren die Mitarbeiter Informationen über das Unternehmen oder erhalten Feedback von Führungskräften zur aktuellen persönlichen Entwicklung.
Alles kann angesprochen werden, solange es angemessen ist. Das Managementteam macht einen herausragenden Job in der Kommunikation und besitzt ein unfassbares Feingefühl für persönliche Situationen der einzelnen Mitarbeiter.
Aktives Zuhören wird im Unternehmen nicht nur beim Kunden, sondern auch intern gelebt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung spielt eine große Rolle. Bei aquilliance kann jeder selber entschieden, wie viel Herzblut reingesteckt wird. Bemerken die Führungskräfte den Drang mehr Verantwortung und Aufgaben zu übernehmen, so wird dies gefördert - unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Als Mitarbeiter kann man Wünsche äußern, in welchen Bereichen man eingesetzt werden möchte. Diese Wünsche werden auch berücksichtigt, sobald ein passendes Projekt ansteht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Klasse Kollegen, moderne Führung, viel Freiraum und viele Chancen für engagierte und motivierte Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die menschliche, von Freiheit geprägte Arbeitsweise, die exzellenten Arbeitsbedingungen und die tollen Kollegen hervorzuheben. Die Sichtbarkeit und Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter sind ausgezeichnet, ebenso wie die Flexibilität, eigene Schwerpunkte zu setzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus auf den Erhalt und Support von Bestandskunden ist lobenswert und gleichzeitig hemmend für das weitere Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bereich für Verbesserungen ist die Akquise von Großprojekten. Die Firma könnte von einer stärkeren und organisierteren Vertriebsstruktur profitieren, um kontinuierlich größere und komplexere Projekte zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der aquilliance GmbH ist definitiv offen, lustig, herzlich und freundlich. Auch wenn es mal herausfordernde Kunden oder Projekte gibt, wird darauf geachtet, dass die Belastung angemessen bleibt. Das Büro in Hamburg bietet eine ansprechende Umgebung mit modernem Ambiente, schönen Bildern und Pflanzen, was zusammen mit den bereitgestellten Freigetränken und genügend Kaffee für Wohlbefinden sorgt. Es gibt viel Raum für Heiterkeit, aber auch für fokussiertes und effektives Arbeiten.
Image
Auch wenn die aquilliance aufgrund ihrer Größe nicht Deutschlandweit, sondern eher im Norddeutschen Salesforce-Umfeld bekannt ist, ist das Image der aquilliance bei den Kunden, mit denen sie zusammenarbeitet meiner Erfahrung nach sehr gut. Sie wird als bei vielen Kunden als sehr fairer, strategisch wertvoller und vertrauenswürdiger Partner angesehen.
Work-Life-Balance
Hier arbeitet sich niemand zu Grunde. Obwohl Auslastung natürlich ein wichtiger Faktor ist gelten 3 grundsätzliche Aktivitätsarten, die allesamt zur Arbeitsleistung beitrage: Tue etwas für den Kunden (Projekte & Auslastung), tue etwas für das Team (Prozesse Dokumentieren & optimieren, Schulungen geben & Wissen teilen), tue etwas für dich selbst (Fortbildungen, Zertifizierungen). Es wird stets darauf geachtet, das ein gewisser Auslastungsrahmen nicht unterschritten, aber auch nicht dauerhaft überschritten wird. Je nach Senioritätsgrad gibt es aktuell bis zu 30 Tagen Urlaub sowie Sabatical & Auslandsarbeits-Optionen, die stets im Einzelfall geprüft und entschieden werden. Es gibt viel Freiheit was die Remote Arbeit und Homeoffice betifft und extrem viele Vertrauensvorschüsse & Freiräume, was die Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben sehr einfach macht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Transparenz über Zertifizierungen und Weiterbildungsziele. Zusätzlich zu den übernommenen Zertifizierungskosten gibt es Prämien und regelmäßige Coachings. Neue Mitarbeiter erhalten regelmäßig Coaching durch die Geschäftsführung, was individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert.
Gehalt/Benefits
Obwohl der Betrag auf dem Gehaltszettel als Berufserfahrener maximal im Mittelfeld der Branche mitspielt, müssen meiner Meinung nach Vergütung und Sozialleistungen im Kontext der Firmengröße und den entgegengebrachten Erwartungen betrachtet werden. Das im Marktvergleich teils niedrigere Gehalt wird durch ein familiäres Arbeitsumfeld, viel Vertrauen, Freiheit und schlanke Prozesse teilweise ausgeglichen. Es gibt neben exzellentem Equipment auch regelmäßige Firmenevents und Coachings, die vom Arbeitgeber finanziert werden. Engagement und Weiterbildung werden erkannt und gefördert, was schnelle Aufstiegsmöglichkeiten ermöglicht. Dennoch glaube ich, dass die Firma auch in der Vergütung besser werden kann, indem sie mehr Fokus auf Großprojekte legt, die in Folge auch höhere Gehälter ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf umweltfreundlichen Papierdruck geachtet und bei der Auswahl von Kooperationspartnern wird ebenfalls Rücksicht auf Umwelt- und Sozialstandards genommen. In der Vergangenheit gab es auch mal Pro-Bono-Projekte für Non-Profit-Organisationen. Für den Einen mag es nicht ausreichend sein, doch für meinen Anspruch an ein Unternehmen dieser Größe passend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei der aquilliance ist vorbildlich. Das Team besteht aus großartigen Menschen, die sowohl fachlich als auch menschlich sehr angenehm sind. Dieser kulturelle Fit wird auch bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark berücksichtigt, was zu einem wirklich tollen Zusammenhalt im Team und teamübergreifend beiträgt. Unterstützung und Hilfsbereitschaft sind hier selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv. Trotz eines eher jungen Altersdurchschnitts sind ältere Kollegen sehr geschätzt und vollständig in das Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von meinen Vorgesetzten über die Jahre stets gefordert und gefördert. Natürlich hat jeder Mensch hat seinen eigenen Schlag und seine Ecken und Kanten, doch ohne den Einfluss des Gründers wäre ich nicht der professionelle Arbeitnehmer, der ich heute bin und dafür bin ich extrem dankbar. Die gesamte Geschäftsführung legt viel Wert auf Fairness, was bedeutet, dass in jeder Entscheidung sowohl die Mitarbeiter- als auch die Unternehmensperspektive berücksichtigt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist exzellent, inklusive neuer MacBooks und hochwertiger Software. Im Büro stehen Freigetränke, Obst und Snacks zur Verfügung. Außerdem gibt es eine hohe Vertrauensbasis, was sich in einer flexiblen Handhabung von Homeoffice-Regelungen zeigt. Die Büroausstattung ist mit modernen Displays, Keyboards, Mäusen, erstklassigen Schreibtischstühlen und gut eingerichteten Arbeitsplätzen hervorragend.
Kommunikation
Kommunikation hat sich über die Jahre zu einer der größten Stärken entwickelt. Es gibt täglichen Austausch innerhalb der Teams, wöchentlich über Teams hinweg und monatlich viel Transparenz für die gesamte Firma, ohne in eine konstante Meetingkultur auszuarten. Dabei wird stets auf Augenhöhe berichtet und diskutiert. Direkte und humorvolle Kommunikation wird geschätzt und je nach Team anders gelebt, sodass eine effektive Zusammenarbeit gut möglich ist.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Mitarbeitenden gemacht und die Führungskräfte achten darauf, dass sich alle angemessen verhalten. Jeder bekommt die gleichen Chancen, wobei die Nutzung dieser Chancen individuell variiert. Diejenigen, die mehr leisten und investieren wollen, erhalten entsprechend mehr Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Bei der aquilliance gibt es meiner Meinung nach viele interessante Aufgaben. Es ist eine Firma, die nicht davor zurückschreckt, neue Projekte anzugehen und Herausforderungen anzunehmen, auch wenn sie außerhalb der bisherigen Erfahrung liegen. Meiner Erfahrung nach wird besonders Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter durch Eigeninitiative ihre eigene Rolle im Team finden und entwickeln, insbesondere im Salesforce-Bereich. Dadurch gibt es die Möglichkeit, sich als dedizierter Ansprechpartner für spezifische Technologien wie Salesforce Flows, Lightning Web Components, Themen wie Prozessnotation oder Change Management oder Tools wie Miro zu etablieren.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gemeinsam an einem Ziel arbeiten - motivierte Atmosphäre mit sehr guter Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Team-Spirit ist wirklich was besonderes. Das Klima ist positiv, man unterstützt sich immer und es macht Spaß gemeinsam zu arbeiten. Mir haben auch die digitalen Coaching-Angebote gut gefallen, bei denen man über persönliche und tiefsinnigere Themen im Team sprechen konnte. Der schräge Humor in meinem Team hat mich auch immer wieder mitgerissen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr kollegial, man lacht, isst gemeinsam Mittag und es gibt einige tolle Veranstaltungen.
Image
Die aquilliance ist nicht so bekannt wie andere große Häuser aber hat eine loyale Stammkundschaft und ist in der Salesforce-Welt längst kein Neuling mehr.
Work-Life-Balance
Im Beratungssektor wirklich etwas besonderes. Mal ist es mehr, mal weniger aber es werden keine Unmengen an Überstunden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Die kontinuierliche Weiterbildung wird (besonders in Form von Zertifizierungen) sehr unterstützt und gefördert - auch finanziell.
Gehalt/Benefits
In großen Häusern bekommt man natürlich mehr aber für mich war es stimmig.
Kollegenzusammenhalt
Mit Problemen wird man nie alleine gelassen. Die Kolleg:innen sind das Herz der aquilliance.
Arbeitsbedingungen
Man wird mit der besten Technik ausgestattet - im Büro wie auch im Homeoffice. Im Büro kann man allgemein sehr gut arbeiten, weil es super ausgestattet ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wertschätzend und immer ehrlich. Kritik ist nicht selten aber immer konstruktiv. Man möchte gemeinsam etwas erreichen.
Gleichberechtigung
Für die Branche ist das Team sehr heterogen. Aber natürlich geht hier noch was ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut für Absolventen/Quereinsteiger
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Fluktuation in den letzten Jahren. Teamzusammenhalt leidet dadurch und Unzufriedenheit ist spürbar
Image
Starkes externes Auftreten, intern nicht immer so rosig
Work-Life-Balance
Überstunden können vorkommen, aber keine Regel. Ansonsten Beratung...
Karriere/Weiterbildung
Teilweise intransparent und willkürlich
Gehalt/Benefits
Maximal durchschnittliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Arbeitsbedingungen
Immer top Technik und Ausstattung, sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Großraumbüro
Interessante Aufgaben
Teilweise Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen bei ausbleibenden projektbezogenen Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dynamische Beratung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehrr persönlicher Führungsstil
Gehalt/Benefits
Für Beratungsbranche eher dürftig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Herzend er Digitalisierung arbeiten: Spannende Projekte und ein wunderbares Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zukunftsgerichteter Spirit zwischen Leuten, die richtig Lust auf digitale Themen haben
Work-Life-Balance
Sehr gut, es herrscht Vertrauen und es gibt keine Crunch-Zeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt vor allem auch in gemeinsamen Projekten.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte stehen untereinander im regen Austausch, bilden sich speziell zu Führungsskills weiter und reflektieren ihre Führungsaufgaben
Kommunikation
Transparent und reflektiert, immer bemüht, noch besser zu werden.
Interessante Aufgaben
Am Puls der Zeit in spannenden Digitalisierungsprojekten: man hat das Gefühl, etwas bewirken zu können!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Cooles Team mit herausforderndem Aufgaben - ein Job der mehreren Ebenen absolut Punktet. Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre, in der oft und gerne Späße gemacht werden. Dennoch wird fokussiert und effektiv gearbeitet.
Image
Ist in der Salesforce welt sehr gut etabliert, aber darf als Beratung noch bekannter werden
Work-Life-Balance
Termine auch mal während der Arbeitszeit wahrzunehmen ist absolut kein Thema. Genau so kann man sich seine Arbeitszeiten selber super einteilen und planen. Aktuell werden keine Stunden getrackt, sodass man selber ein Auge auf Überstunden haben muss. Aber im Wesentlichen kann man das super ausgleichen, da man sehr flexibel arbeiten kann. Auch Home-Office wird nicht diskutiert, sondern ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildungen gelegt und dementsprechend unterstützt. Die Karriere wird gemeinsam besprochen und geplant, wobei auch Weiterbildungen eine tragende Rolle haben.
Gehalt/Benefits
Branchenüblicher Durchschnitt, Prämien für Zertifizierungen und weiteres. Wird sehr transparent kommuniziert. Es könnte man mancher Stelle noch spezieller auf Personen eingegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen, sodass man auch außerhalb der Arbeit gerne etwas zusammen unternimmt. Macht sehr viel Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Ein sehr junges und dynamisches Team. Es dürfte noch mehr Seniors geben, aber man wird bei allem super abgeholt und kann von der Expertise der Kollegen viel lernen.
Vorgesetztenverhalten
Das Team wird grundsätzlich immer super abgeholt und in wesentliche Entscheidungen mit einbezogen. Eine Hierarchie wird nicht ausgelebt, sondern wir verstehen uns auf Augenhöhe. Damit kann man sich gut mit einbringen, Ideen pitchen und mit gestalten.
Arbeitsbedingungen
Home-Office first. Ansonsten bekommt wird ein hohes Augenmaß auf sehr gutes Equipment gelegt. Auch das Office verfügt über eine gute Ausstattung.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Kommunikation über alle Ebenen hinweg gegeben. Bei Anliegen kann man immer auf jeden zu gehen, sich Rat einholen oder Feedback geben/ bekommen. Hierarchien spielen hier keine tragende Rolle.
Gleichberechtigung
Ist gegeben, aber es darf noch mehr Frauenpower geben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr vielseitig und von den verschiedensten Branchen geprägt. Schwerpunkte kann man ebenfalls setzen, aber man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und sich auch in andere Themen als Experte einzuarbeiten. Es wird also nicht langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird aquilliance durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden aquilliance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich aquilliance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.