29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Einstiegesgehalt stimmt, ein nettes Sprungbrett in einen zu einem echten Arbeitsplatz.
unflexibel bei Arbeitszeiten, die Belange der Mitarbeiter stehen hinten an, Die Arbeitszeit beginnt erst, wenn man das Telefonieren beginnt. Der Arbeitgeber bekommt von jedem Mitarbeiter bis zu 45 Minuten tgl. unentgeltlich geschenkt.
Die Geschäftsführung sollte sich und die Führungsebene kritisch hinterfragen, warum so viele Mitarbeiter kündigen.
Nach außen wird demonstrativ erklärt, dass man "ein Team" ist. Leider ist es nicht so, alle sind gleich, die Lieblinge der Vorgesetzten sind gleicher.
Verkauft wird ein modernes Image, das entspricht jedoch in keiner Weise der Realität. Eigenverantwortung wird gepredigt, in der Realität stehen die Mitarbeiter jedoch eher im Regen
sehr unflexibel, Urlaub aus wichtigem Grund wird kaum bewilligt. Der eigene Freundeskreis schmilzt wegen der sehr wechselnden Arbeitszeiten (24/7)
Fortbildung, was ist das, es werden Anleitungen durch Vorgesetzte gegeben, die irgendwie neben der normalen Arbeit laufen.
Geld kann nicht alles sein, das Gehalt ist okay, die Frage ist, ob man sich den Stress für etwas mehr Geld wirklich geben muss.
Kaum Papier im Umlauf, soweit in Ordnung
Die übliche Cliquenbildung halt inkl Misstrauen
Rücksicht auf die speziellen Belange von älteren Kolleginnen und Kollegen gibt es nicht, langsames Aussteuern ist die Divise.
Teilweise überschwänglich bis distanzlos freundlich, oder man wird von der selben Person mal eben vor anderen niedergeredet in unangemessen Ton.
Gute technische Ausstattung, Equipment ist auf dem aktuellen Stand, Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet.
Kommunikation findet in erster Linie einseitig und nicht transparent statt, man wird teilweise mit Mails überhäuft.
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Wer den ganzen Tag gerne telefoniert findet hier seine Erfüllung inkl. 100-prozentiger Kontrolle aller Tätigkeiten.
Kaffee, Obst, Krapfen und Süßes umsonst
Man wird in vielen Dingen unterstützt, man kommt den Mitarbeitern auch oft entgegen, immer freundlich, nett und zuvorkommend
Wird leider durch das Gerede einiger unzufriedenen EX-Mitarbeitern in ein schlechtes Licht gerückt
Arbeitsplan immer 4-6 Wochen im Voraus, man kann also planen. Schichtarbeit, aber freie Tage unter der Woche, auf unvorhergesehene Termine wird auch eingegangen. Urlaubssperre ein wenig ungünstig wegen den Sommerferien
Wer möchte wird immer unterstützt und gefördert
38 Std für ca. 2300 Brutto sind wohl besser als 40 Std Woche für 1800 Brutto!!!
Papierloses Büro
Immer für einander da, sehr familiär
Wer offen und ehrlich kommuniziert bekommt es auch so zurcük, die Tür ist immer offen für jeden Mitarbeiter. Man sollte aber auch nicht vergessen, dass es eben VORGESETZTE sind und nicht ein persönliches Kindermädchen.
Neuerungen oder Veränderungen werden direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Es wird sich auch immer viel Zeit für den einzelnen genommen
Immer etwas anderes und viel Alltagswissen das man mitbekommt
Immer auf der Hut sein. Leider muss Mann immer aufpassen was und zu wem etwas gesagt wird. Schnell wird einem das Wort im munde herumgedreht.
Nur nich frustrierte Mitarbeiter
Nur Stress
Keine Aufstiegschancen
Das einzig gute
Keine mülltrennung
Wenn man die richtigen findet
Vorher super, jetzt einfach nur selbstgefällig, herablassend und falsch
Keine Klimaanlage, viel Insekten im Büro
Nur Anweisungen, keine offene Komunikation.
Motto: Einfach jeden schlecht behandeln
Am Anfang, dann immer das gleiche
Gott sei Dank, sitzen die Vorgesetzten größtenteils nicht im selben Raum. Ansonsten wäre das Arbeitsklima unter aller Kanone.
Schlechtes Image. Bei Mitarbeitern die die Realität in der Firma mitbekommen, steht die Firma schlecht da.
Flexibilität ist gefragt. Den Dienstplan erhält man vier Wochen im Voraus, was Planungen fast unmöglich macht. Zudem werden Schichten umgeworfen, Teamleiter dürfen Schichttausch anfragen, bei Mitarbeitern wird die Anfrage meist abgelehnt.
Sehr wenige Möglichkeiten.
Mit den MEISTEN Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Hierbei gibt es durchaus Ausnahmen.
Der Umgang unter den Kollegen ist meist gut. Egal ob jünger oder älter.
Kein Kommentat. Ohne Worte.
Arbeitsräume großzügig ausgebaut. Über den neuesten Stand der Technik kann man streiten.
Haufenweise Emails, wodurch man den Überblick über das große Ganze verliert.
Gleich Null. Die einen werden gut, die anderen miserabel behandelt. Fairness - kein bekannter Begriff.
Meist das selbe jeden Tag. Wenig Chancen auf Weiterbildungen. Nur ausgewählte Kollegen werden in neuen Bereichen ausgebildet.
Callcenter.. Absolut öde.. 100x das gleiche am Tag
- faire Bezahlung
- interessante, abwechslungsreiche, fürs Leben lehrreiche Aufgaben
An den Urlaubssperren sollte dringend gearbeitet werden. Dies erleichtert Eltern schulpflichtiger Kinder die Organisation enorm.
Wenn man mit den richtigen Kollegen und Vorgesetzten im Raum ist und seine Arbeit vernünftig macht ist das Arbeitsklima angenehm.
Ist etwas schwierig bei Wochenenddiensten, Schichtbetrieb und Urlaubssperren zu relevanten Jahreszeiten. Dennoch hat die GL immer ein offenes Ohr und versucht Dienste zu schieben und Mitarbeitern entgegen zu kommen, wenn private Probleme auftauchen und man die GL direkt und ehrlich anspricht
Klar kann man hier als Manko anführen, dass es das Weihnachtsgekd erst ab dem 3. Jahr gibt. Aber bei einem stetigem Personalwechsel (Schichten, Wochenedndienste etc.) Soll dies ein Anreiz sein zu bleiben und dem Unternehmen und sich selbst eine Chance zu geben.
Ein großes Problem ist die Gruppenbildung und die daraus resultierenden Intrigen. Trotzdem gibt es Persönlichkeiten im Unternehmen auf die man sich immer verlassen kann und die nicht in dieser Grüppchenstruktur drin hängen. Also kommt es darauf an mit wem man sich anfreundent
Wenn man seine Arbeit zuverlässig macht und Einsatz zeigt und vernünftig mit den Vorgesetzten kommuniziert ist auch deren Verhalten zivilisierte und steht hilfsbereit
Dir Arbeitsbedingungen wurden in den letzten Jahren enorm durch neue Büroausstattung gehoben.
Die Kommunikation von oben nach unten mit wichtigen Infos ist meist eher dürftig. Man muss selbst am Ball bleiben und öfter nachfragen.
Es wird versucht die Mitarbeiter gleich zu behandeln. Klar wird hier und da mal ein Kollege dem anderen vorgezogen. Dies passiert in anderen Unternehmen aber genauso.
Nicht jeder Mitarbeiter wird mit den selben Aufgaben betraut. Hier greift das Motto "Wer auf Zack ist und sich gut behauptet, der wird belohnt" in Form von Zusatzaufgabrn, welche auch in Sonderzahlung honoriert werden. Also hat jeder die gleichen Chancen, wenn man diese auch nutzt.
Schönes Büro. Kaffee und Obst gratis. Pünktliche Bezahlung.
Immer mehr Aufgaben und immer mehr Druck. Gleichbehandlung für alle? Alle sind gleich, nur manche eben gleicher...
für Leute, die austreten, kommt kein Ersatz- die, die noch da sind, machen das schon....
So vieles....
Anfangs zu schön, um wahr zu sein. Ernüchterung folgte nach diversen Wechseln in der GL und im QM. Mittlerweile ist die Atmosphäre nüchtern bis kühl.
Urlaubssperre von Mitte Mai bis Mitte September....und natürlich um die Weihnachtszeit herum. Der Satz "Familie und Beruf lassen sich bei ARA problemlos vereinbaren" ist schlichtweg nur witzig. Man muss sich im Klaren sein, dass es sich um ein 24/7 Unternehmen handelt. Mit Familie mit der "Problematik" Ferien eher schwierig.....außer man pfeift auf Familie...
Schulungen. Mehr fällt eigentlich nicht ein.
guter Durchschnitt. Weihnachtsgeld erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit....
eigentlich das Einzige, was einige noch hält. Aber auch hier ist die Tendenz der Sterne sinkend. Anfangs 5 Sterne, jetzt eher 1 Stern. Also nehmen wir den guten Durchschnitt.
kein Kommentar....was alles erklärt
Natürlich wurde sofort HO umgesetzt, um die Angestellten zu schützen. Vor allem für junge alleinstehende Mitarbeiter ohne Kinder....die Auswahlkriterien versteht kein Mensch mehr.
kein Kommentar...
Definitiv Nein. Wird zwar behauptet, ist aber nicht so. Da muss man schon eine "gewisse Bindung" zu gewissen Personen in der Firma haben.
Täglich neue Geschichten, und doch immer das Gleiche
Homeoffice (zwar noch nicht für alle möglich aber es wird mit Hochdruck daran gearbeitet). Desinfektionsmittel und Tücher in jedem Raum, Aufklärung, Abstand zwischen den einzelnen Kollegen.
Ich denke, es wird alles getan, was getan werden kann.
Durch die Schichtarbeit nicht ganz optimal aber das weiß man ja im Vorfeld. Muss jeder selbst entscheiden, ob man das will. Großer Vorteil: Immer wieder freie Tage während der Woche als Ausgleich für Wichenendarbeit.
Modernste Büroeinrichtung, vollausgestattete Küche.
Gutes Gehalt durch Schichtzulagen, ansonsten durchschnittlich, immer wieder mal Tankgutscheine, Kaffee kostenlos, Wassersprudler, einmal wöchentlich Obstlieferung. 1/2 Tag faschingsfrei, 1/2 Tag frei, wenn man am Geburtstag arbeiten muss (zusätzlich zum Jahresurlaub), Sommerfest, Weihnachtsfeier, Lionsadventskalender kostenlos, Krapfen an Fasching, Essenslieferungen zu unterschiedlichen Anlässen...., Zuzahlung zur Bildschirmbrille
Abwechslungsreich und sehr interessant.
gar nichts
nahezu alles
Gehalt anpassen
Umgang mit Mitarbeitern prüfen
Management austauschen
totale Kontrolle
keine Kreativität
Mobbing
Geschäfsführung untragbar
ständige Überstunden
wenn man sich weigert wird einen mit Kündigung gedroht
vollkommen unterbezahlt
Papierloses Büro
Mobbing ist an der Tagesordnung
Auf Grund dessen auch eine hohe Krankheitsrate
Die wenigsten neuen Mitarbeiter bleiben länger als 3 Monate im Unternehmen
furchtbar. ältere Kollegen werden gerne auf Grund von Krankheit difarmiert, was letztendlich zu noch mehr Krankheit führt
Unmöglicher Umgangston und Umgangsmethoden
Mitarbeiter sind oft eingeschüchtert und haben Angst sich zu äußern
moderen Büroausstattung
Diktatur
ein unmöglicher Umgangston zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
ständige Androhung von arbeitsrechtlichen Schritten auch wenn diese nicht haltbar sind
kommt auf das Team an
Callcenter für Versicherungen
So verdient kununu Geld.