Hire & Fire-Unternehmen mit einem jungen Managementteam und einem dynamischen Führungsansatz | Nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets angespannt, da Ergebnisse schnell verlangt werden, um die hoch gesteckten Unternehmensziele zu erreichen.
Das Betriebsklima ist zum Teil toxisch, weil jeder nur auf seine Performance achtet, um besser dazustehen.
Image
Das negative Image von Personaldienstleistern wird leider aktiv gelebt
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work-Life-Balance.
Aufgaben sollen am besten gestern schon fertig sein und es besteht eine sehr hohe Erwartungshaltung, die in der Kürze nur mit viel Überstunden aufgefangen werden kann.
Wenn man pünktlich in den Feierabend gehen will, wird man komisch angeschaut, weil jeder länger macht, um das Pensum zu bewältigen.
Gepaart mit den Reiseverpflichtungen, kann es dazu kommen, dass man noch Abends im Hotel sitzt und Nacharbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Durch den hohen Leistungsdruck bleibt wenig Zeit sich um eine Weiterbildung zu bemühen.
Karriere macht man leider nur wenn man mit dem Managementteam gut gestellt ist und der Nasenfaktor passt.
Gehalt/Benefits
Es wird im Schnitt ein sehr hohes Gehalt gezahlt, der aber nach Abzug der Überstunden sich wieder im Mittelfeld bewegt.
Sehr Spannend für Berufseinsteiger jedoch abzuraten für Seniors mit Familie/Verpflichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, weil der Arbeitsdruck das Team zusammenschweißt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, die sich lange halten.
Die meisten älteren Kollegen werden als Führungskraft eingestellt und nach dem brain drain gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind früh in das Unternehmen eingestiegen und sind mit dem rasanten Wachstum mitgewachsen. Man merkt bei einigen die fehlende Industrieerfahrung und die teils nicht erklärbare Erwartungshaltung, die wahrscheinlich durch den Druck von oben kommt.
Zudem sind die Führungskräfte sehr stark in andere Themen/Abteilungen/Firmen eingebunden und man findet sehr wenig Zeit um sich abzustimmen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros befinden sich in schönen Lagen und sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf der Managementebene statt und man wird nur informiert, wenn Mitarbeiter es unbedingt wissen müssen, um Ihre Aufgaben zu erledigen.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter unter Abteilungsleiter werden nicht ernst genommen und man hat keine Stimme im Unternehmen.
Kritik ist nicht angebracht und man sollte diese in Person auch nicht äußern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Da es sich hier noch um ein sehr junges Unternehmen handelt, ist die Infrastruktur noch ausbaufähig.
Daher sind es meist Greenfield-Projekte, die in anderen Unternehmen bereits Standard sind.