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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei arano group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
arano group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
arano group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das arbeiten mit den Kollegen / Kolleginnen macht viel Spaß - im Team selbst hält man zusammen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation benötigt Verbesserungsbedarf , woran aktuell aber gearbeitet wird, dass es besser wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team / untereinander ist gut, je nach Team/Abteilung hält der / die TL auch zum Team und umgekehrt (Was in manchen Abteilungen nicht der Fall ist)

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work - Life Balance in vorgegebenen Rahmen ist möglich. Es wird Home Office / Mobiles arbeiten angeboten, aber mit vielen Einschränkungen, dass es leider wie Kontrolle statt Vertrauen wirkt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich über meine/n Vorgesetzte / Vorgesetzten nicht beschweren!!!!
Man spricht natürlich untereinander / miteinander Abteilungsübergreifend.
Das die „Ranghöheren“ miteinander auch mal unterwegs sind und etwas unternehmen gehört auch dazu, und ist völlig in Ordnung. Allerdings lohnt sich hier der Weitblick über das große Ganze in der „Group“. Dies ist natürlich auch wieder Team/Abteilung und „Brand“ abhängig. Da es hier welche gibt, die ständig miteinander rum hängen oder unterwegs sind. Wer mit wem zusammen hängt , Wer welche Position belegt, wirft schon sehr deutliche Fragen auf.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant.

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