Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztAngenehme Zusammenarbeit, Rücksichtnahme, Aufstiegschancen, Zusatzleistungen, Moderne Ausstattung, soziale Verantwortung
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und mit den Mitarbeitern wird wertschätzend umgegangen.
Die Kollegen bzw. der Teamzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Ich finde, dass das Beste an diesem Job war. Das gute Gehalt und die Möglichkeit eigene Themen zu bearbeiten haben natürlich auch ihre Rolle gespielt. Aber auf Arbeit zu gehen und sich auf die Kollegen zu freuen ist unschlagbar.
Tolles Onboarding, hilfsbereite und sympathische Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsausstattung, Flexibilität durch Home-Office-Option.
- Hunde im Büro sind willkommen
- Es werden regelmäßig Teamevents und Teambuildingmaßnahmen veranstaltet (in einigen Teams etwas mehr , in anderen Teams etwas weniger , bis kaum). Für Manche gibt es ein Teambuilding-Wochenende, für andere nur ein gemeinsames Abendessen im Team, für andere Teams nichts, weil man es nicht hinbekommt etwas auf die Beine zu stellen.
Leider gäbe es da zu viel zu erwähnen
Es kommt vor, dass Kündigungen ausgesprochen werden müssen, das ist nicht das Problem. Aber ich bin der Meinung, dass man hier fair vorgehen sollte.
Eine Kündigung im Home-Office mag vorkommen, aber auch dann sollte man die Chance nutzen und nicht telefonisch kündigen - besonders dann nicht, wenn die Option Teams besteht, wo man sich zumindest Face-2-Face gegenübersitzen kann.
Ich stelle außerdem in Frage, dass die Entscheidung zur Kündigung spontan an einem Freitag zwischen 8 und 11 Uhr getroffen wird. Man ...
Nichtssagende Werte und unterschiedliche Auslegung dieser. Fehlende Vision und Strategie. Meiner Einschätzung nach handelt es sich bei der arano group um ein junges Unternehmen, das viel zu schnell gewachsen ist und dem es eine gewisse Zeit finanziell sehr gut ging und über seine Verhältnisse gewirtschaftet wurde. Diese Veränderungen erforderten Einsparungen und dadurch wurden viele Kollegen schnell „entsorgt“ statt gemeinsam nach Lösungen zu Einsparmaßnahmen oder zusätzl. Einnahmequellen zu suchen.
Ich finde es schade, dass konstruktives Feedback von Mitarbeitern nicht gehört werden möchte und auch kein konstruktives Feedback an ebendiese weitergegeben wird. Viele Probleme hätten sich auch einfach durch transparente Kommunikation lösen lassen. Oft wurde hier nach meinem Gefühl viel hintenrum geredet.
Die Kommunikation könnte noch etwas besser sein. Daran wird aber schon gearbeitet.
Komplette Führung im Marketing austauschen. Nicht nur die oberste Ebene sondern am besten alle Führungskräfte, außer von Online Marketing und Grafik, da sitzt jemand der führen kann.
Das mittlere Management muss komplett ausgetauscht werden, um endlich kompetente und verlässliche Führung zu gewährleisten.
Nehmt die Bewertungen endlich ernst und bringt wieder Authentizität hinter euren Leitsatz „der Mensch im Mittelpunkt“
Aktuell nur noch ein Konzern der als Fassade eine junge, offene Kultur bewirbt aber an sich ein konservatives Unternehmen mit undurchsichtigen Hierarchien ohne Integrität
Es fehlt jegliches Verständnis für mitarbeiterorientierte Weiterentwicklung bezogen auf Work-Life Balance, Arbeitszeit, mobiles Arbeiten und zeitgemäßes Handeln.
Vertraut euren Mitarbeitern und schafft die perfekten Rahmenbedingungen, dass jeder seinen Job bestmöglich ausführen kann und möchte.
Es gibt eine junge, motivierte Kultur ...
Ich finde, man sollte mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben und eine klare Kommunikation einführen. Es wird nach außen hin mit einer "open door policy" geworben, wichtige Besprechungen fanden allerdings oft hinter verschlossener Tür statt. Es kann auch durchaus vorkommen, dass aus irgendwelchen Gründen Mitarbeiter entlassen werden müssen. Hierbei hatte ich das Gefühl, dass dies hätte kompetenter ablaufen können. Teilweise wurde mit den Menschen gar nicht gesprochen oder nur sehr wenig - schwierig angesichts des Slogans auf der Website "im ...
Der am besten bewertete Faktor von arano group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war das einzig Verlässliche. Ohne die Kollegen wäre der tägliche Wahnsinn kaum auszuhalten gewesen. Kommunikation? Katastrophe. Führung? Inkompetent. Wer bleibt, bleibt wegen der Leute – nicht wegen der Leitung.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist wahrscheinlich der einzige wirklich positive Aspekt. Alle sitzen sozusagen im selben Boot und arbeiten gemeinsam daran, nicht unterzugehen. Der Teamgeist ist stark, und es herrscht ein echtes Miteinander, um die Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, weil der Arbeitsdruck das Team zusammenschweißt.
Die Kollegen haben untereinander immer zusammengehalten und mit vielen konnte man dadurch auch Spaß an und in der Arbeit haben. Es haben sich auch darüber hinaus Freundschaften entwickelt, die zum Teil noch immer bestehen. Auch, wenn es zu Zeiten der Anstellung (meiner Meinung nach) nicht gerne gesehen war, hat man sich privat miteinander getroffen. In anderen Kreisen war das aber irgendwie nie ein Problem.
Im Team herrscht super Zusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arano group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Informationen fließen nicht, Fragen bleiben unbeantwortet, Führungskräfte wirken planlos – die Inkompetenz in der Kommunikation ist kaum zu übertreffen. Wer auf klare Ansagen oder Transparenz hofft, ist hier komplett falsch.
Kommunikation findet nur auf der Managementebene statt und man wird nur informiert, wenn Mitarbeiter es unbedingt wissen müssen, um Ihre Aufgaben zu erledigen.
Wie bereits oben erwähnt, finde ich, dass Aufgaben, Ziele und Wünsche nicht klar kommuniziert wurden. Teilweise blieben für Aufgabenstellungen relevante Informationen auf der Strecke, sodass man diese nicht zu 100% den Vorstellungen entsprechend erfüllen konnte. Die Führungskräfte haben oft nur unter sich gesprochen und man wurde für mein Gefühl nur wenig involviert. Zu Beginn meiner Tätigkeit bei der arano group wurde mir direkt gesagt "wir sind hier kein hire and fire Unternehmen". Mittlerweile wurden einige meiner Ex-Kollegen entlassen.
Die Kommunikation war leider lückenhaft. Besonders über verschiedene Hierarchieebenen hinweg, sind einige Informationen auf der Strecke geblieben. Nicht immer war direkt klar, was das eigentliche Ziel hätte sein sollen. Dadurch entstanden Missverständnisse und offenbar Probleme bzw. Spannungen. Aber auch das wurde nicht weitergegeben. Vermutlich hätte man viele der auftretenden Spannungen durch das Suchen eines Gespräches lösen können.
Viele Informationen gehen unter. Ständig muss allem hinterher gelaufen werden. Dies führt dazu, dass gerade Führungskräfte ungerechtfertigt auf "einfache" Mitarbeiter losgehen obwohl diese nichts dafür können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch den hohen Leistungsdruck bleibt wenig Zeit sich um eine Weiterbildung zu bemühen.
Karriere macht man leider nur wenn man mit dem Managementteam gut gestellt ist und der Nasenfaktor passt.
Uns wurde angeboten mit Weiterbildungswünschen auf den Vorgesetzten zuzugehen. Ich habe keinen Gebrauch davon gemacht.
kaum weiterentwicklungsmöglichkeiten (nur wenn man glück hat oder mit den oberen Etagen befreundet ist)
Jeder hat die Möglichkeit auf individuelle Fortbildungen - man muss nur fragen.
Potenziale werden erkannt und gefördert
