19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Hunde im Büro sind willkommen
- Es werden regelmäßig Teamevents und Teambuildingmaßnahmen veranstaltet (in einigen Teams etwas mehr , in anderen Teams etwas weniger , bis kaum). Für Manche gibt es ein Teambuilding-Wochenende, für andere nur ein gemeinsames Abendessen im Team, für andere Teams nichts, weil man es nicht hinbekommt etwas auf die Beine zu stellen.
- Bevorzugung gewisser Personen (extrem auffällig - ggf muss man sich mit den jeweiligen Führungspersonen gut stellen um voran zu kommen) - wobei es bei „Brands“ in der Group auch mal sein kann das ein Vorgesetzter dein Gesicht nicht passt und dich entsorgt, weil dieser ein persönliches Problem mit dir hat.
- es gibt Richtlinien, Vorgaben die gedreht werden wie man es gerade für sich selber braucht , gilt für TL aufwärts und bestimmte einzelne Personen ( dem Motto nach „ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt“)
Als ich Mitte 2022 dazu gestoßen bin, hätte ich eine Liste mit nur guten Dingen aufzählen können, wo kein einziger negativer Punkt stehen würde. Allerdings tue ich mir aktuell schwer positive Dinge aufgrund der zwischenmenschlichen und betrieblichen Veränderungen in der gesamten Arano Group aufzuzählen.
Man hat in den letzten Monaten etwas das Menschliche aus den Augen verloren. Der Mitarbeiterin, dem Mitarbeiter zuhören, und auf die Bedürfnisse / Wünsche der MA eingehen (natürlich im Rahmen der Möglichkeiten, usw) und nicht von Anfang an abblocken - sondern auch als Vorgesetzter / Vorgesetzte zeigen, dass man sich für sein Team und den MA einsetzt.
Das arbeiten mit den Kollegen / Kolleginnen macht viel Spaß - im Team selbst hält man zusammen
Das Image hat im letzten Jahr etwas abgebaut, was natürlich die Konkurrenz auch mitbekommt. Die Konkurrenz schläft nicht, sowohl was die Benefits für interne Mitarbeiter , sowohl auch für externe Mitarbeiter betrifft.
Work - Life Balance in vorgegebenen Rahmen ist möglich. Es wird Home Office / Mobiles arbeiten angeboten, aber mit vielen Einschränkungen, dass es leider wie Kontrolle statt Vertrauen wirkt.
Der Zusammenhalt im Team / untereinander ist gut, je nach Team/Abteilung hält der / die TL auch zum Team und umgekehrt (Was in manchen Abteilungen nicht der Fall ist)
Ich kann mich über meine/n Vorgesetzte / Vorgesetzten nicht beschweren!!!!
Man spricht natürlich untereinander / miteinander Abteilungsübergreifend.
Das die „Ranghöheren“ miteinander auch mal unterwegs sind und etwas unternehmen gehört auch dazu, und ist völlig in Ordnung. Allerdings lohnt sich hier der Weitblick über das große Ganze in der „Group“. Dies ist natürlich auch wieder Team/Abteilung und „Brand“ abhängig. Da es hier welche gibt, die ständig miteinander rum hängen oder unterwegs sind. Wer mit wem zusammen hängt , Wer welche Position belegt, wirft schon sehr deutliche Fragen auf.
Die Büros sind in Ordnung , da es am Standort etwas an „Platz“ mangelt und man nicht mehr mehr in weitere Büroräume investieren beziehungsweise anmieten möchte , weil man voraussichtlich 2025 in ein neues Gebäude zieht , versucht man die Büros voll zu stopfen.
Die interne Kommunikation benötigt Verbesserungsbedarf , woran aktuell aber gearbeitet wird, dass es besser wird.
Natürlich kann es beim Gehalt immer mehr sein, vor allem in der aktuellen wirtschaftlichen Situation würde der ein oder andere Euro mehr natürlich gut tun ! (Inflationsausgleich gab es bisher nicht ). Als „Sozialleistungen“ gibt's den klassischen Obstkorb , Softdrinks aller Art (Wasser / Schorlen / Fritz Kola / Paulaner Spezi / Eistee) und natürlich Kaffee + betriebliche Altersvorsorge und diverse Rabatte fürs Online Shopping. Die Möglichkeit auf einen Dienstwagen gibt es nicht, außer man fällt mit seiner Position in die vorgegebene Richtlinie, und selbst wenn das so ist, wird es auch so weg argumentiert das es für dich nicht in Frage kommt. Im Gegenzug möchte man natürlich einen hoch motivierten Mitarbeiter der tagtäglich für seine Aufgaben und seinen Job lebt und brennt (und am besten mit dem Firmenhandy immer erreichbar ist)
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant.
Tolles Onboarding, hilfsbereite und sympathische Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsausstattung, Flexibilität durch Home-Office-Option.
Job Ticket fördern, Parkplätze zur Verfügung stellen
Gutes Betriebsklima, "Du"-Kultur empfinde ich als sehr angenehm und positiv.
Flexibilität durch Home Office empfinde ich als sehr positiv, ebenso, dass man auch mal früher oder später anfangen kann zu arbeiten, soweit die Abteilung besetzt ist. Kommunikation ist hier wichtig. Läuft sehr gut.
Man fühlt sich direkt wohl und alle Kolleginnen und Kollegen, die ich bisher kennenlernte, sind sehr hilfsbereit.
Sehr freundlich und für Fragen und Anliegen ein offenes Ohr.
Sehr positiv! Arbeitsausstattung und technischer Support sind klasse, ebenso wie das Ganze drumherum.
Klappt über alle Kanäle sehr gut und recht zügig.
Keinerlei Negativerfahrung gemacht
Es herrscht eine tolle Atmosphäre. Innerhalb unserer Abteilung pflegen wir ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
Die gute Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeiten gegeben.
Der Zusammenhalt ist wunderbar. Jeder hilft jedem. Es macht einfach Spaß - auch, wenn es abgedroschen klingen mag, aber "Arbeit unter Freunden" erklärt das Miteinander sehr gut.
Meine Führungskräfte sind jederzeit für mich erreichbar und verfügen trotz des teilweise sehr jungen Alters über eine hohe Kompetenz. Ich fühle mich verstanden, gesehen, gehört und vorallem wertgeschätzt.
Moderne Arbeitsplätze, hohenverstellbare Schreibtische, Meetingräume mit neuester Ausstattung. Teilweise ist es aktuell ein wenig eng und es fehlt an Stauraum, aber mit Hinblick auf den Neubau ist das "Meckern auf hohem Niveau".
Die Kommunikation innerhalb unserer Abteilung ist gut. Firmenübergreifend gibt es noch Optimierungspotential, was aufgrund der verschiedenen Standorte eine logische Konsequenz ist. Allerdings ist dies erkannt und erste Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation bereits umgesetzt. So gibt es bereits ein Firmen-Magazin und an einem Intranet wird gearbeitet.
Aufgrund der Dynamik im Unternehmen sind die Aufgaben sehr interessant und es wird nicht langweilig.
Vertrauen wird groß geschrieben. Offener und wertschätzender Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg.
Viel Flexibilität zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben, im Vordergrund stehen Ergebnisse
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Führungskraft als Sparringspartner
Durch das schnelle Wachstum bleibt die Kommunikation teilweise ein Wenig auf der Strecke
Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies bei der arano tun. Man wird bestärkt, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Arbeitszeiterfassung, Mülltrennung
Viele Kollegen sind hilfsbereit und man unterhält sich auf Augenhöhe, auch mit Vorgesetzten.
Arbeitnehmerüberlassung ist mit negativen Vorurteilen behaftet, jedoch versucht das Unternehmen diese auszumerzen und den Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.
In Projektphasen bei gleichzeitigem operativem Geschäft muss man hin und wieder Überstunden machen, aber man achtet auf die Work-Life-Balance des Mitarbeiters. Ansonsten kann man dies kommunizieren und entsprechend planen.
Es gibt Coachings und Schulungen, damit man sich weiterentwickelt.
Überdurchschnittlich für die Branche.
Könnte besser sein (Stichwort Mülltrennung), ansonsten wird versucht digital zu arbeiten.
Gibt es nicht viele, jedoch alle menschlich und auf gleicher Augenhöhe.
Bei einem stark expandierendem Unternehmen bleibt es nicht aus, dass die Kommunikation teils auf der Strecke bleibt.
Aufgrund des jungen Alters des Konzerns gibt es viele Projekte zur Prozessoptimierung oder Etablierung neuer Prozesse / Systeme.
Gehalt.
Vorgesetztenverhalten, unstrukturiertes Management, sehr oberflächige Einarbeitung.
Bessere Umgang mit den Mitarbeitern von den Vorgesetzten. Zeiterfassung einführen.
Außen hui, innen pfui. Man tut auf außen professionell, ist dies aber in keinster Weise.
Viele Kollegen sind wirklich nett.
Sehr steile Hierarchien.
Es gibt keine Zeiterfassung, man möchte wahrscheinlich verhindern, dass bei großem Arbeitsaufwand Überstunden aufgebaut werden könnten.
Die Kommunikation ist ein Chaos. Wichtige Angelegenheiten werden oft vergessen.
Die Unternehmenskultur stützt sich auf einen respektvollen Umgang untereinander, einer offenen Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sowie auf Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Top Image.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglich eine sehr gute Work-Life Balance.
Durch die sehr gute Unternehmensentwicklung gibt es für jeden Mitarbeiter sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeitgeber investiert sehr viel in die Fortbildung der Mitarbeiter.
Arbeitgeber zahlt gute Gehälter. Jeder Mitarbeiter bekommt 100 EUR monatlich in seine Vorsorge eingezahlt. Darüber hinaus sind Getränke aller Art kostenlos.
Sehr stark ausgeprägt.
Top Zusammenhalt untereinander. Oft tauschen und treffen sich Mitarbeiter auch privat. Jeder ist für den anderen da.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Offener Austausch. Vorgesetzte sind sehr offen für neue Ideen. Umsetzung erfolgt direkt.
Top Arbeitsbedingungen und Arbeitswelt 2.0
Offene Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungsprozessen
Aufgrund der sehr starken Unternehmensentwicklung und Expansion ins europäische Ausland sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Super Atmosphäre und wertschätzendes Miteinander
Sehr flache Hierarchiestrukturen. Jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Position.
Der Arbeitgeber könnte über modernere Mitarbeiterbenefits anbieten.
hier wird jeder so geschätzt wie er ist
perfekt
findet immer und überall statt. kein hierarchiedenken
immer abwechselnd, das haben wir schon immer so gemacht, GIBT ES NICHT
So verdient kununu Geld.