arano 

group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kündigung. Hat Augen geöffnet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles andere

Verbesserungsvorschläge

fast alles

Arbeitsatmosphäre

Kollegenabhängig

Image

Mittelfeldt

Work-Life-Balance

Null

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hungerhohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...

Kollegenzusammenhalt

Teils, teils

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, Chef

Vorgesetztenverhalten

Nasenfaktor

Arbeitsbedingungen

SW Ausstattung dürftig

Kommunikation

INDIVIDUELL

Gleichberechtigung

Nadenfaktor

Interessante Aufgaben

Auftragsabhängig

Verbesserungsvorschläge

Das mittlere Management muss komplett ausgetauscht werden, um endlich kompetente und verlässliche Führung zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Unter den wenigen Kollegen herrscht Kameradschaft – doch darüber beginnt das Desaster: Gereizte Führungskräfte ohne Respekt, planlose Entscheidungen und Null Wertschätzung. Wer sich hier bewirbt, sollte starke Nerven oder einen schnellen Exit-Plan haben.

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In der Chefetage fließt das Geld reichlich, während weiter unten jeder schauen muss, wie er klarkommt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war das einzig Verlässliche. Ohne die Kollegen wäre der tägliche Wahnsinn kaum auszuhalten gewesen. Kommunikation? Katastrophe. Führung? Inkompetent. Wer bleibt, bleibt wegen der Leute – nicht wegen der Leitung.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten, keine Kommunikation – stattdessen launisches Verhalten und völlige Planlosigkeit, besonders in der Verwaltung des Tochterunternehmens, beim Head of. Koordination? Fehlanzeige. So fühlt sich tägliche Führungskatastrophe an.

Kommunikation

Informationen fließen nicht, Fragen bleiben unbeantwortet, Führungskräfte wirken planlos – die Inkompetenz in der Kommunikation ist kaum zu übertreffen. Wer auf klare Ansagen oder Transparenz hofft, ist hier komplett falsch.

Interessante Aufgaben

Deutlich ausbaufähig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und mit den Mitarbeitern wird wertschätzend umgegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation könnte noch etwas besser sein. Daran wird aber schon gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollte gestärkt werden. Miteinander und nicht gegeneinander.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe jeden Tag gerne ins Büro, freue mich auf die Kollegen & die abwechslungsreichen Tätigkeiten

Image

Hat in den vergangenen Monaten etwas gelitten - aus meiner Sicht aber zu unrecht - man muss immer 2 Seiten sehen!

Work-Life-Balance

Ich arbeite Vollzeit 40h / Woche, kann aber auch flexibel arbeiten und z.B. Arztbesuche wahrnehmen. Zudem ist Homeoffice möglich, was mir enorm durch meinen längeren Arbeitsweg entgegenkommt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich sozial engagiert

Kollegenzusammenhalt

in der Abteilung perfekt, abteilungsübergreifend noch Luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

ich werde immer unterstützt & fühle mich wertgeschätzt

Kommunikation

hieran könnte man noch arbeiten - aber das ist in jedem Unternehmen verbesserungsfähig

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiche, aber auch herausfordernde Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Zusammenarbeit, Rücksichtnahme, Aufstiegschancen, Zusatzleistungen, Moderne Ausstattung, soziale Verantwortung

Arbeitsatmosphäre

Kollegen auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

flexible Arbeitzeiten

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

jeder ist willkommen

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensverhältnis nach Oben

Kommunikation

Ab und an ausbaufähig - wird aber daran gearbeitet

Gleichberechtigung

definitiv gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Getränke, Obstkorb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe obere punkte

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Bewertungen endlich ernst und bringt wieder Authentizität hinter euren Leitsatz „der Mensch im Mittelpunkt“
Aktuell nur noch ein Konzern der als Fassade eine junge, offene Kultur bewirbt aber an sich ein konservatives Unternehmen mit undurchsichtigen Hierarchien ohne Integrität
Es fehlt jegliches Verständnis für mitarbeiterorientierte Weiterentwicklung bezogen auf Work-Life Balance, Arbeitszeit, mobiles Arbeiten und zeitgemäßes Handeln.

Vertraut euren Mitarbeitern und schafft die perfekten Rahmenbedingungen, dass jeder seinen Job bestmöglich ausführen kann und möchte.
Es gibt eine junge, motivierte Kultur im Unternehmen und Mitarbeiter mit absolutem Potential.
Beides wird aufgrund der aktuellen Zustände nur unterdrückt.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super, jedoch hat jeder Angst der Nächste zu sein der aus „betrieblichen Gründen“ gegangen wird.
Abteilungen werden geschlossen und Mitarbeiter, die aus reinem Überfluss eingekauft wurden, werden von heute auf morgen „freigestellt“
Am besten Ende der Woche um 17 Uhr ohne Vorankündigung oder Kritikgespräch

Image

es spricht sich rum
Gottkomplex aber es kennt so gut wie niemand die arano

Work-Life-Balance

„Vertrauensarbeitszeit“
„Homeoffice möglich“
Weder pünktlich gehen noch mobiles arbeiten ist gerne gesehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, jedoch wird keinerlei Rücksicht auf die Inflation genommen

Kollegenzusammenhalt

10/10

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt fast keine älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man gemocht wird, hat man Glück. wenn nicht, sollte man ein dickes Fell haben

Arbeitsbedingungen

Jeder kann sich vorstellen wie es ist täglich mit dem Wissen zu arbeiten was mit anderen Menschen im Unternehmen gemacht wird

Kommunikation

eine Katastrophe, vorallem abteilungsübergreifend sowie vertikal und ein „Lernen aus Fehlern“ ist nicht vorhanden
Wenn man Glück hat bekommt man über den Flurfunk Neuigkeiten

Gleichberechtigung

Die unteren Ebenen haben nichts mitzureden und werden auch nicht mit einbezogen
Es ist ein kontinuierliches Kämpfen und Verargumentieren der Daseinsberechtigung der eigenen Person

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet und Abwechslung sind gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich waren einfach die Kollegen das Beste an der arano group, egal ob im Marketing oder darüber hinaus. Außerdem muss man sagen, dass es gute Gehälter gab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es schade, dass konstruktives Feedback von Mitarbeitern nicht gehört werden möchte und auch kein konstruktives Feedback an ebendiese weitergegeben wird. Viele Probleme hätten sich auch einfach durch transparente Kommunikation lösen lassen. Oft wurde hier nach meinem Gefühl viel hintenrum geredet.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, man sollte mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben und eine klare Kommunikation einführen. Es wird nach außen hin mit einer "open door policy" geworben, wichtige Besprechungen fanden allerdings oft hinter verschlossener Tür statt. Es kann auch durchaus vorkommen, dass aus irgendwelchen Gründen Mitarbeiter entlassen werden müssen. Hierbei hatte ich das Gefühl, dass dies hätte kompetenter ablaufen können. Teilweise wurde mit den Menschen gar nicht gesprochen oder nur sehr wenig - schwierig angesichts des Slogans auf der Website "im Zentrum unserer Arbeit stehen die Menschen".

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der arano group war zu Beginn gut, hat meiner Meinung nach aber über die Zeit stark nachgelassen. Solange man "gebraucht" wurde und den nach meinem Empfinden subjektiven Vorstellungen der Führungskräfte entsprach, wurde man von diesen gelobt und augenscheinlich wertgeschätzt. Sobald man diesen Vorstellungen allerdings nicht mehr zu 100% entsprach, war mein Gefühl, dass einem aufgrund der widersprüchlichen Ansichten teilweise Fachwissen aberkannt wurde. Wie die Ansprüche in solchen Fällen ausgesehen haben, wurde allerdings nicht kommuniziert. Vielleicht hatte man beim nächsten Mal wieder Glück und entsprach mit seiner Meinung der der Führungskräfte. Was die Arbeitsatmosphäre aufgewertet hat, waren definitiv die Kollegen. Man hat über die Abteilungen hinaus zusammengehalten und hatte gemeinsam viel Spaß. Wie es aktuell aussieht, kann ich leider nicht mehr beurteilen.

Image

Wenn man im Gesundheitssektor arbeitet, kennt man die arano group bzw. die Untermarken vermutlich. Ansonsten wird man noch nicht viel davon gehört haben. In letzter Zeit scheint es für mich, als würde die Firma daran arbeiten, dass auch andere Arbeitgeber in der Region häufiger von der arano group hören.

Work-Life-Balance

Es war halt Vertrauensarbeitszeit. Leider hatte ich das Gefühl, dass es vorausgesetzt wurde, mehr Stunden zu machen, als vereinbart. Beziehungsweise haben Kollegen auch nur selten wirklich Überstunden abgebaut, da dies meinem Gefühl nach nicht gerne gesehen war. Es war eher so, dass man auch kritisch beäugt wurde, wenn man früher gegangen ist, nachdem man auch früher da war und Aufgaben schon erledigt waren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war bei den meisten Kollegen überdurchschnittlich. Soweit ich das beurteilen kann, waren die Gehaltsstrukturen allerdings nicht immer transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann sich jeder seine eigene Meinung darüber bilden, inwiefern Expressbestellungen teilweise aus fernen Ländern auf das Umweltbewusstsein einzahlen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben untereinander immer zusammengehalten und mit vielen konnte man dadurch auch Spaß an und in der Arbeit haben. Es haben sich auch darüber hinaus Freundschaften entwickelt, die zum Teil noch immer bestehen. Auch, wenn es zu Zeiten der Anstellung (meiner Meinung nach) nicht gerne gesehen war, hat man sich privat miteinander getroffen. In anderen Kreisen war das aber irgendwie nie ein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab es nicht viele, daher kann ich das nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach leider sehr subjektiv. Wie bereits im ersten Absatz geschildert, gab es oft nicht kommunizierte Vorstellungen von Aufgaben bzw. deren Lösung. Hat man dann nachgefragt, konnte einem aber auch nur selten eine Richtung gegeben werden und es wurde keine gemeinsame Lösung erarbeitet. Wer gut mit einer Kristallkugel umgehen kann, ist hier definitiv im Vorteil. Ich hatte das Gefühl, dass einige Führungskräfte in ihrer Position überfordert waren.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmaterial und die Büroausstattung waren immer gut.

Kommunikation

Wie bereits oben erwähnt, finde ich, dass Aufgaben, Ziele und Wünsche nicht klar kommuniziert wurden. Teilweise blieben für Aufgabenstellungen relevante Informationen auf der Strecke, sodass man diese nicht zu 100% den Vorstellungen entsprechend erfüllen konnte. Die Führungskräfte haben oft nur unter sich gesprochen und man wurde für mein Gefühl nur wenig involviert. Zu Beginn meiner Tätigkeit bei der arano group wurde mir direkt gesagt "wir sind hier kein hire and fire Unternehmen". Mittlerweile wurden einige meiner Ex-Kollegen entlassen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gab es immer interessante Aufgaben und viele Freiheiten. Ich hatte das Gefühl, dass hier leider auch die Kommunikation bzw. die Vorstellungen der Aufgaben/Lösungen das Problem waren. Beispielsweise wurden Spezialisten für Fachgebiete eingestellt, schien es als würden deren Auswertungen aber nicht den Vorstellungen entsprechen, hatte ich das Empfinden, dass hier teilweise nachgeholfen wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen bzw. der Teamzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Ich finde, dass das Beste an diesem Job war. Das gute Gehalt und die Möglichkeit eigene Themen zu bearbeiten haben natürlich auch ihre Rolle gespielt. Aber auf Arbeit zu gehen und sich auf die Kollegen zu freuen ist unschlagbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kommt vor, dass Kündigungen ausgesprochen werden müssen, das ist nicht das Problem. Aber ich bin der Meinung, dass man hier fair vorgehen sollte.
Eine Kündigung im Home-Office mag vorkommen, aber auch dann sollte man die Chance nutzen und nicht telefonisch kündigen - besonders dann nicht, wenn die Option Teams besteht, wo man sich zumindest Face-2-Face gegenübersitzen kann.
Ich stelle außerdem in Frage, dass die Entscheidung zur Kündigung spontan an einem Freitag zwischen 8 und 11 Uhr getroffen wird. Man hätte sie auch problemlos am vorhergehenden Donnerstag persönlich aussprechen können. Besonders dann, wenn vorab Gespräche stattfanden, in denen offensichtliche beidseitige Missverständnisse aufgedeckt und erklärt wurden.
Falls sich allerdings so spontan zu einer Kündigung entschlossen werden sollte, liegen die Probleme anderswo. Auch andere Stellen, die über die Art und Weise der Kündigungen Bescheid wussten, waren sprachlos.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation von oben nach unten würde vermutlich für bessere Stimmung sorgen. Grundsätzlich verfolgen alle das selbe Ziel: Man möchte sein Bestmöglichstes geben, damit das Unternehmen erfolgreich ist. Das muss auch gesehen werden, sodass auch neue Ideen oder Zweifel an Vorgehen gehört und mitgegeben werden können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Marketing war an sich gut. Man hat weitestgehend zusammengehalten und hat sich gegenseitig unterstützt.

Image

Als Normalsterblicher hat man tendenziell nichts von oder über die arano group gehört.

Work-Life-Balance

War okay. Durch die Einführung der Zeiterfassung wurde die Work-Life-Balance deutlich verbessert.
Mein einziger Kritikpunkt an dieser Stelle: Personen, die früher anfangen zu arbeiten, haben ihr Soll auch entsprechend früher erfüllt. Daher gehen die Frühaufsteher auch vor den Personen, die später starten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war wirklich sehr gut und es wurde pünktlich überwiesen. Ein 13. Gehalt wurde jeweils hälftig als Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Printmaterialien, viele Expressbestellungen. Die Bewertung dessen obliegt jedem selbst.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegen im Marketing lässt sich nichts nachsagen. Es hat durchweg Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten und gemeinsam Projekte und Themen anzugehen. Es ist wirklich schade, dass das vorbei ist. Ein derart gutes Miteinander, auch über Teams hinweg, habe ich bisher nicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen im Marketing waren zwischen Anfang 20 und Anfang/Mitte 40

Vorgesetztenverhalten

Vorgaben und Aufgaben waren selten klar kommuniziert. Grundsätzlich hat man mit der Zeit ein Gefühl entwickelt, was die entsprechenden Stellen in der Abteilung sehen möchten - aber das konnte sich auch spontan ändern. Es schwang immer eine starke subjektive Meinung mit. Dadurch wurden bei kreativen Umsetzungen eigener Ideen entsprechend der Vorstellungen Dritter angepasst. Dabei wurden dann eher emotionale statt kompetente Entscheidungen getroffen.
Auch die Priorisierung verschiedener Tasks war manchmal fraglich.
Nach den ersten Kündigungen wurde uns gesagt, was ich hier in der Überschrift sinngemäß wiedergegeben habe. Dass dann nicht mal ein Jahr verging, bis wieder angeblich betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen wurden, hat die Glaubwürdigkeit stark erschüttert.

Arbeitsbedingungen

Als ich im Marketing gearbeitet habe, waren die Büroräume und die technische Ausstattung gut. Lediglich der Mangel an Besprechungsräumen hat hin und wieder genervt.

Kommunikation

Die Kommunikation war leider lückenhaft. Besonders über verschiedene Hierarchieebenen hinweg, sind einige Informationen auf der Strecke geblieben. Nicht immer war direkt klar, was das eigentliche Ziel hätte sein sollen. Dadurch entstanden Missverständnisse und offenbar Probleme bzw. Spannungen. Aber auch das wurde nicht weitergegeben. Vermutlich hätte man viele der auftretenden Spannungen durch das Suchen eines Gespräches lösen können.

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen bei Frauen und Männern im Marketing waren identisch.

Interessante Aufgaben

Ich hatte viele Freiräume und konnte mich in viele Themen einarbeiten. Dadurch konnte ich mir selbst Themen suchen und habe mich da natürlich gerne mit Dingen befasst, für die ich selbst Interesse mitgebracht habe.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiterfassung, Mülltrennung

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind hilfsbereit und man unterhält sich auf Augenhöhe, auch mit Vorgesetzten.

Image

Arbeitnehmerüberlassung ist mit negativen Vorurteilen behaftet, jedoch versucht das Unternehmen diese auszumerzen und den Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.

Work-Life-Balance

In Projektphasen bei gleichzeitigem operativem Geschäft muss man hin und wieder Überstunden machen, aber man achtet auf die Work-Life-Balance des Mitarbeiters. Ansonsten kann man dies kommunizieren und entsprechend planen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich für die Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein (Stichwort Mülltrennung), ansonsten wird versucht digital zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht viele, jedoch alle menschlich und auf gleicher Augenhöhe.

Kommunikation

Bei einem stark expandierendem Unternehmen bleibt es nicht aus, dass die Kommunikation teils auf der Strecke bleibt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des jungen Alters des Konzerns gibt es viele Projekte zur Prozessoptimierung oder Etablierung neuer Prozesse / Systeme.