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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeit & Bildung Essen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeit & Bildung Essen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeit & Bildung Essen
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll auf allen Ebenen. Nicht zuletzt bin ich deswegen schon so lange hier.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekt. Das Arbeitspensum ist passend dosiert und um 15:30 Uhr findet der tägliche Run auf die Stempeluhr statt. Es gibt natürlich Gleitzeit. Und man kann notwendige Sonderlocken mit den Vorgesetzten besprechen - dann wird geschaut was eventuell möglich ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall gibt es Menschen, mit denen man besser klar kommt und manche, bei denen eine gute Zusammenarbeit erhöhte Ansprüche stellt. Aber die ersten sind ganz eindeutig in der Überzahl! :)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Doch. Sie geben sich wirklich sehr viel Mühe. Bei allem Anspruchsdenken darf man nicht vergessen, dass auf der anderen Seite der Tür ebenfalls Menschen arbeiten. Und die machen das ziemlich fair und echt gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, die Kommunikation könnte schon mal besser laufen. Aber man gibt sich viel Mühe. Regelmäßiger Austausch in den Teamsitzungen läuft gut und die Zeit wird sich auch genommen. Es sind eine Menge Sitzungen, Arbeitskreise, Qualitätszirkel und Meetings. Aber es geht eben nicht mit und auch nicht ohne.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig wird es hier auf keinen Fall. Dafür hat man einfach mit zu vielen unterschiedlichen Herausforderungen, Themen und Charakteren zu tun.

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