Toxisches Arbeitsumfeld durch schlechten Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgangston von oben nach unten
Faire Behandlung aller Mitarbeiter
Realistische Arbeitslast statt Überforderung
Bessere Personalentscheidungen, um Fluktuation zu verringern
Angemessene Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und toxisch. Mitarbeiter werden angeschrien, es herrscht ein Klima aus Misstrauen und Lästereien. Wertschätzung findet nicht statt.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, die Realität sieht aber ganz anders aus: hohe Fluktuation, unzufriedene Mitarbeiter und ein schlechtes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Aufgabenberge, teils über 100 Überstunden, Freizeit praktisch nicht möglich. Wer pünktlich geht, wird schief angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten. Personalentscheidungen wirken willkürlich, es kommt zu schnellen Kündigungen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer führt durch Einschüchterung und willkürliche Entscheidungen. Er hat seine „Lieblinge“, die bevorzugt behandelt werden. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Überlastung ist an der Tagesordnung, Aufgaben werden ohne Rücksicht auf Machbarkeit verteilt. Teilweise über 100 Überstunden im Monat. Technische Ausstattung und Strukturen sind unzureichend. Raucher prägen das Umfeld – in Pausenräumen und teilweise im Büro riecht es stark nach Aschenbecher.
Kommunikation
Sehr schlecht. Informationen werden nur selektiv weitergegeben, vieles erfährt man über Umwege oder über den Flurfunk. Offene Gespräche gibt es nicht, Kritik wird schnell persönlich genommen. Entscheidungen werden nicht transparent erklärt, sondern einfach „von oben herab“ angeordnet.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeitsbelastung viel zu niedrig. Kaum Zusatzleistungen.