15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hinter der "glänzenden" Fassade: Toxisches Arbeitsumfeld und fehlende Führung, täglich Frust statt Fortschritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts :(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles! Neben den unten beschriebenen Dingen funktioniert zusätzlich die Technik nicht richtig, ständig hakt irgendetwas wie das Email Programm, Telefonprogramm, Internet, Serverprobleme etc.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung: Eine grundlegende Veränderung wird nur möglich sein, wenn an der Unternehmensspitze ein echter Führungswandel stattfindet. Solange ein destruktiver Führungsstil, emotionale Ausbrüche und mangelnde Kompetenz den Ton angeben, wird sich nichts nachhaltig verbessern. Eine professionelle, integre und fachlich geeignete Führung ist zwingend erforderlich. Leider unternehmen die Gesellschafter nichts, obwohl sie um Hilfe gebeten wurden.
Respektvolle Unternehmenskultur schaffen: Grenzüberschreitende oder herablassende Kommentare dürfen keinen Platz im Arbeitsalltag haben. Mobbingähnliches Verhalten muss konsequent geahndet werden – unabhängig von der Hierarchieebene.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation fördern: Mitarbeitende sollten offen Feedback geben dürfen, ohne Angst vor Kündigung haben zu müssen. Ein respektvoller, dialogorientierter Austausch auf Augenhöhe ist essenziell.
Transparente Prozesse und Aufgabenverteilung nach Kompetenz: Aufgaben sollten nach Qualifikation und Erfahrung vergeben werden – nicht willkürlich oder aus Bequemlichkeit. Jeder Mitarbeitende braucht klare Rollen, Ziele und Zuständigkeiten.
Faire und leistungsbezogene Bezahlung: Das Gehaltssystem sollte überarbeitet und an Marktstandards angepasst werden. Wer gute Arbeit leistet, sollte auch fair dafür entlohnt werden.
Echte Gleichberechtigung leben: Es braucht transparente Kriterien für Beförderungen und Aufgabenverteilung – unabhängig von persönlichen Sympathien oder ähnliches.
Personalentwicklung ernst nehmen: Anstatt wahllos neue Mitarbeitende einzustellen, sollte mehr Wert auf Qualität, Einarbeitung und langfristige Entwicklung gelegt werden.
Soziales und ökologisches Verantwortungsbewusstsein aufbauen: Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung sollten Teil der Unternehmensstrategie werden – nicht nur, um das Image zu verbessern, sondern um zukunftsfähig zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt und toxisch. Wer motiviert startet, verliert schnell die Lust – Wertschätzung gibt es nicht. Stattdessen dominieren Frustration und Willkür. Engagement wird nicht wertgeschätzt. Danke ist ein Fremdwort für den Geschäftsführer. Es herrscht ein Klima des Misstrauens.
Image
Außen hui, innen pfui. Nach außen wird ein soziales, innovatives Unternehmen dargestellt mit Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Intern herrschen Chaos, Machtmissbrauch, Inkompetenz und eine extrem hohe Fluktuation – viele gehen freiwillig, andere werden nach kritischen Äußerungen einfach aussortiert.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des schwierigen Umfelds gibt es engagierte Mitarbeitende, doch das Arbeitsumfeld zermürbt selbst die besten Teams. Viele geben auf, weil sie merken, dass Eigeninitiative systematisch ignoriert, blockiert – oder sogar bestraft wird.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef wirkt oft fahrig, überfordert und unprofessionell – in manchen Momenten hat man das Gefühl, er sei geistig nicht ganz präsent. Mitarbeiter werden angeschrien, wahllos mit Aufgaben überhäuft und bei ehrlicher Kritik folgt nicht selten direkt die Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Strukturen, Prozesse oder klare Zuständigkeiten gibt es kaum. Aufgaben werden unreflektiert verteilt – unabhängig von Erfahrung oder Qualifikation. Überlastung ist der Normalzustand. Einarbeitung? Fehlanzeige. Die Arbeitsbelastung ist hoch, die Ressourcen unzureichend. Viele arbeiten dauerhaft über dem Limit.
Kommunikation
Kommunikation findet fast ausschließlich top-down statt – und selbst das chaotisch. Die Kommunikation ist ein reiner Einbahnstraßenverkehr: Entscheidungen werden von oben herab getroffen und verkündet. Rückfragen oder Kritik sind unerwünscht und haben direkte Konsequenzen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist unangemessen niedrig und spiegelt weder die Arbeitsbelastung noch den Verantwortungsbereich wider. Sozialleistungen sind nicht existent. Wer etwas Besseres gewohnt ist, wird enttäuscht sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Bloß nicht. Rennt bevor es zu spät ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Negative Atmosphäre bei Kollegen. Druck, Chaos und ständige plötzlich wechselnde Aufgaben gehören zum Alltag
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, höchstens mehr Arbeit bei gleichem Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Alle teilen dasselbe Leid und finden darin zumindest etwas Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksicht auf ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind selten nachvollziehbar. Von den Entscheidungen betroffene Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen, sondern einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung. Anschreien von Mitarbeitern, Kontaktieren in Krankheitsphasen oder Urlauben. Wirkt oft manisch, keine Impulskontrolle.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Technik (wenn man das so nennen kann) sind katastrophal. Selten sowas erlebt.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Geschäftsführer teilt über andere Kollegen Dienstanweisungen mit. Nachrichten werden über Flurfunk weitergeleitet. Sehr unprofessionell und nicht zuverlässig.
Gehalt/Benefits
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Toxisches Arbeitsumfeld durch schlechten Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Remscheid gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgangston von oben nach unten
Faire Behandlung aller Mitarbeiter
Realistische Arbeitslast statt Überforderung
Bessere Personalentscheidungen, um Fluktuation zu verringern
Angemessene Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und toxisch. Mitarbeiter werden angeschrien, es herrscht ein Klima aus Misstrauen und Lästereien. Wertschätzung findet nicht statt.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, die Realität sieht aber ganz anders aus: hohe Fluktuation, unzufriedene Mitarbeiter und ein schlechtes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Aufgabenberge, teils über 100 Überstunden, Freizeit praktisch nicht möglich. Wer pünktlich geht, wird schief angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten. Personalentscheidungen wirken willkürlich, es kommt zu schnellen Kündigungen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer führt durch Einschüchterung und willkürliche Entscheidungen. Er hat seine „Lieblinge“, die bevorzugt behandelt werden. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Überlastung ist an der Tagesordnung, Aufgaben werden ohne Rücksicht auf Machbarkeit verteilt. Teilweise über 100 Überstunden im Monat. Technische Ausstattung und Strukturen sind unzureichend. Raucher prägen das Umfeld – in Pausenräumen und teilweise im Büro riecht es stark nach Aschenbecher.
Kommunikation
Sehr schlecht. Informationen werden nur selektiv weitergegeben, vieles erfährt man über Umwege oder über den Flurfunk. Offene Gespräche gibt es nicht, Kritik wird schnell persönlich genommen. Entscheidungen werden nicht transparent erklärt, sondern einfach „von oben herab“ angeordnet.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeitsbelastung viel zu niedrig. Kaum Zusatzleistungen.
Kollegenzusammenhalt
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Nicht zu empfehlen – chaotisch, respektlos, toxische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Remscheid gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie, Ihre Mitarbeitenden mit Respekt zu behandeln – Anschreien ist kein Führungsstil.
• Entwickeln Sie emotionale Intelligenz und Selbstreflexion – professionelle Führung bedeutet mehr als Kontrolle und Druck.
• Etablieren Sie klare Strukturen und transparente Kommunikation, statt Chaos und Verwirrung zu stiften.
• Fördern Sie eine offene Feedbackkultur, in der Kritik möglich ist, ohne Angst vor Konsequenzen.
• Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und Wertschätzung möglich sind.
• Investieren Sie in Ihre Mitarbeitenden – durch faire Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Anerkennung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist geprägt von Angst, Misstrauen und ständiger Anspannung. Viele Mitarbeitende trauen sich nicht, offen ihre Meinung zu sagen, weil sie befürchten, angeschrien oder bloßgestellt zu werden. Der Umgangston ist rau, Wertschätzung gibt es kaum. Statt Zusammenhalt herrscht Ellenbogenmentalität – jeder versucht, irgendwie durchzukommen. Lob oder Anerkennung sucht man vergebens, stattdessen wird nur kritisiert – oft auf persönliche Weise. Ein echtes Teamgefühl kommt nicht auf, da viele mit sich selbst kämpfen, um nicht unterzugehen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich angesehen. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit gibt es nicht – ständige Erreichbarkeit wird stillschweigend erwartet. Flexibilität gibt es nur einseitig: zugunsten des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird nicht gefördert, interne Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Wer Ambitionen hat oder sich weiterentwickeln will, ist hier fehl am Platz.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung ist absolut inakzeptabel. Mitarbeitende werden regelmäßig angeschrien – auch vor anderen – und unter Druck gesetzt. Es fehlt jeglicher Respekt im Umgang. Anstatt zu führen oder zu unterstützen, wird kontrolliert, kritisiert und teilweise auch schikaniert. Emotionale Ausbrüche sind an der Tagesordnung, was ein extrem angespanntes und unsicheres Arbeitsumfeld schafft.
Konstruktive Gespräche oder Feedbackkultur? Fehlanzeige. Entscheidungen werden autoritär und ohne Erklärung getroffen. Kritik von unten wird nicht ernst genommen – im Gegenteil, wer den Mund aufmacht, wird oft bloßgestellt oder als „unloyal“ abgestempelt. Mitarbeitende haben das Gefühl, austauschbar zu sein.
Wer eine Führungskraft sucht, die motiviert, unterstützt oder ein gutes Vorbild ist, wird hier bitter enttäuscht.
Kommunikation
Kaum vorhanden oder komplett chaotisch. Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und werden nicht erklärt. Transparenz gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, vor allem im Verhältnis zu den hohen Erwartungen und der Arbeitsbelastung. Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nie – unabhängig von Leistung oder Verantwortung. Sozialleistungen? Fehlanzeige.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Sinnstiftende Arbeit bei mittelmäßiger Bzahlung mit netten Kollegen und planloser Führungsriege.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man dort vielen Menschen auf dem Weg ins, oder zurück ins Arbeitsleben, helfen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Organisation und Übersichtlichkeit in vielen Breichen. Z.B. die häufig unklar definierten und sich ständig verändernden Arbeitsaufträge.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen erfahrener Mitarbeiter ernst nehmen und sie schon in der Planungsphase mehr mit einbeziehen. Insgesamt eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt. Mehr Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben. Fehler machen wird bestraft. Jeder muss 3 Jobs gleichzeitig erledigen. Einziger Pluspunkt ist der gute Umgang unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. Selten auch Abends. Je nach Abteilung auch an den Wochenenden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Karriere bedeutet, mehr Verantwortung aber bei gleichem Gehalt wie vorher.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Ist definitiv gut.
Vorgesetztenverhalten
Durch mangelnde Kommunikation und mehrfachbelastung der Mitarbeiter passieren häufig Fehler, an denen immer die Mitarbeiter Schuld sind. Sorgen der Mitarbeiter werden selten ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroausstattung. Digitalisierung Fehlanzeige.
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das? Musste das Wort grade erstmal im Duden nachschlagen.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Bereiche bieten eine Vielfalt an Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ausgezeichnete Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein bodenständiges und respektvolles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich
Work-Life-Balance
Guter Ausgleich
Gehalt/Benefits
Ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Zu 100% vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr rücksichtvoll
Vorgesetztenverhalten
Bodenständig
Arbeitsbedingungen
Prima!
Kommunikation
Offen und ehrlich
Gleichberechtigung
Immer fair
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitsverhältnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faier und freundlicher Umgang zu allen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung und kurzfristig beantragten Arbeitsausgleich nie Probleme gehabt
Gehalt/Benefits
Angemessen
Kollegenzusammenhalt
Ist auf jeden Fall gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respekt- und verständnisvoll
Vorgesetztenverhalten
Nie Probleme gehabt und immer respektvoll behandelt worden
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert
Gleichberechtigung
Positiv!
Interessante Aufgaben
Es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht mehr was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider zu viel - Intoleranz und Ungerechtigkeit, GF will viele junge Leute und die älteren laufen so mit
Image
war mal besser, durchwachsen
Karriere/Weiterbildung
Sparkurs verhindert jegliche Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
zu niedrig - knapp über Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Objektive und subjektive Betrachtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen war es zu 90% gut
Work-Life-Balance
Kaum Beachtung gefunden
Gehalt/Benefits
Für das was AN leisten - nicht angemessen
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer klare 'Marschrichtung'
Kommunikation
Mit der GF nicht immer einfach. GF hat 2023 gewechselt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführer der zu viel persönlich nimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teilnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles Führungspersonal, zu sehr mit eigener Darstellung beschäftigt, wer unbequem ist und Kritik äußert ist erledigt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck, mehr Offenheit für Missstände, GF nimmt zu viel persönlich das ist unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
Wer unbequeme Wahrheiten sagt ist unten durch
Image
War früher sozialer unter alter Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Viel Druck macht krank
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Intoleranz gegenüber Erkrankungen
Vorgesetztenverhalten
Druck und Massregelungen man wird gerne beim Chef gemeldet, Fehler werden auf Untergebene geschoben
Arbeitsbedingungen
Druck
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arbeit Remscheid gGmbH durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Arbeit Remscheid gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arbeit Remscheid gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.