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Remscheid 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man dort vielen Menschen auf dem Weg ins, oder zurück ins Arbeitsleben, helfen kann.
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Sein bodenständiges und respektvolles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
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Faier und freundlicher Umgang zu allen Mitarbeitern
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Die Teilnehmer
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Gut finde ich, dass der Arbeitgeber viele verschiedene und auch interessante Bereiche bieten kann, welche von den Mitarbeitern auch genutzt werden können.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So gut wie alles! Neben den unten beschriebenen Dingen funktioniert zusätzlich die Technik nicht richtig, ständig hakt irgendetwas wie das Email Programm, Telefonprogramm, Internet, Serverprobleme etc.
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Die mangelnde Organisation und Übersichtlichkeit in vielen Breichen. Z.B. die häufig unklar definierten und sich ständig verändernden Arbeitsaufträge.
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Unprofessionelles Führungspersonal, zu sehr mit eigener Darstellung beschäftigt, wer unbequem ist und Kritik äußert ist erledigt
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leider zu viel - Intoleranz und Ungerechtigkeit, GF will viele junge Leute und die älteren laufen so mit
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Unempatisch. Vertraut den falschen Leuten. Lässt sich von Coolness blenden, oder von hübschen Frauen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsführung: Eine grundlegende Veränderung wird nur möglich sein, wenn an der Unternehmensspitze ein echter Führungswandel stattfindet. Solange ein destruktiver Führungsstil, emotionale Ausbrüche und mangelnde Kompetenz den Ton angeben, wird sich nichts nachhaltig verbessern. Eine professionelle, integre und fachlich geeignete Führung ist zwingend erforderlich. Leider unternehmen die Gesellschafter nichts, obwohl sie um Hilfe gebeten wurden.
Respektvolle Unternehmenskultur schaffen: Grenzüberschreitende oder herablassende Kommentare dürfen keinen Platz im Arbeitsalltag haben. Mobbingähnliches Verhalten muss konsequent geahndet werden – unabhängig von der Hierarchieebene.
...
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Lernen Sie, Ihre Mitarbeitenden mit Respekt zu behandeln – Anschreien ist kein Führungsstil.
• Entwickeln Sie emotionale Intelligenz und Selbstreflexion – professionelle Führung bedeutet mehr als Kontrolle und Druck.
• Etablieren Sie klare Strukturen und transparente Kommunikation, statt Chaos und Verwirrung zu stiften.
• Fördern Sie eine offene Feedbackkultur, in der Kritik möglich ist, ohne Angst vor Konsequenzen.
• Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und Wertschätzung möglich sind.
• Investieren Sie in Ihre Mitarbeitenden – durch faire Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Anerkennung.
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Respektvoller Umgangston von oben nach unten
Faire Behandlung aller Mitarbeiter
Realistische Arbeitslast statt Überforderung
Bessere Personalentscheidungen, um Fluktuation zu verringern
Angemessene Bezahlung
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Die Meinungen erfahrener Mitarbeiter ernst nehmen und sie schon in der Planungsphase mehr mit einbeziehen. Insgesamt eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt. Mehr Transparenz.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Arbeit Remscheid gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Sehr respekt- und verständnisvoll
5
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Sehr rücksichtvoll
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeit Remscheid gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Entscheidungen sind selten nachvollziehbar. Von den Entscheidungen betroffene Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen, sondern einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung. Anschreien von Mitarbeitern, Kontaktieren in Krankheitsphasen oder Urlauben. Wirkt oft manisch, keine Impulskontrolle.
1
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Der Chef wirkt oft fahrig, überfordert und unprofessionell – in manchen Momenten hat man das Gefühl, er sei geistig nicht ganz präsent. Mitarbeiter werden angeschrien, wahllos mit Aufgaben überhäuft und bei ehrlicher Kritik folgt nicht selten direkt die Kündigung.
1
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Das Verhalten der Geschäftsführung ist absolut inakzeptabel. Mitarbeitende werden regelmäßig angeschrien – auch vor anderen – und unter Druck gesetzt. Es fehlt jeglicher Respekt im Umgang. Anstatt zu führen oder zu unterstützen, wird kontrolliert, kritisiert und teilweise auch schikaniert. Emotionale Ausbrüche sind an der Tagesordnung, was ein extrem angespanntes und unsicheres Arbeitsumfeld schafft.
Konstruktive Gespräche oder Feedbackkultur? Fehlanzeige. Entscheidungen werden autoritär und ohne Erklärung getroffen. Kritik von unten wird nicht ernst genommen – im Gegenteil, wer den Mund aufmacht, wird ...
1
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Der Geschäftsführer führt durch Einschüchterung und willkürliche Entscheidungen. Er hat seine „Lieblinge“, die bevorzugt behandelt werden. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
1
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Durch mangelnde Kommunikation und mehrfachbelastung der Mitarbeiter passieren häufig Fehler, an denen immer die Mitarbeiter Schuld sind. Sorgen der Mitarbeiter werden selten ernst genommen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, höchstens mehr Arbeit bei gleichem Lohn.
1
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Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird nicht gefördert, interne Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Wer Ambitionen hat oder sich weiterentwickeln will, ist hier fehl am Platz.
1
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Keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten. Personalentscheidungen wirken willkürlich, es kommt zu schnellen Kündigungen.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung wird gefördert. Karriere bedeutet, mehr Verantwortung aber bei gleichem Gehalt wie vorher.
4
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Sparkurs verhindert jegliche Karrieremöglichkeiten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arbeit Remscheid gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeit Remscheid gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeit Remscheid gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeit Remscheid gGmbH als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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