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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man dort vielen Menschen auf dem Weg ins, oder zurück ins Arbeitsleben, helfen kann.
Sein bodenständiges und respektvolles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Faier und freundlicher Umgang zu allen Mitarbeitern
Die Teilnehmer
Gut finde ich, dass der Arbeitgeber viele verschiedene und auch interessante Bereiche bieten kann, welche von den Mitarbeitern auch genutzt werden können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles! Neben den unten beschriebenen Dingen funktioniert zusätzlich die Technik nicht richtig, ständig hakt irgendetwas wie das Email Programm, Telefonprogramm, Internet, Serverprobleme etc.
Die mangelnde Organisation und Übersichtlichkeit in vielen Breichen. Z.B. die häufig unklar definierten und sich ständig verändernden Arbeitsaufträge.
Unprofessionelles Führungspersonal, zu sehr mit eigener Darstellung beschäftigt, wer unbequem ist und Kritik äußert ist erledigt
leider zu viel - Intoleranz und Ungerechtigkeit, GF will viele junge Leute und die älteren laufen so mit
Unempatisch. Vertraut den falschen Leuten. Lässt sich von Coolness blenden, oder von hübschen Frauen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung: Eine grundlegende Veränderung wird nur möglich sein, wenn an der Unternehmensspitze ein echter Führungswandel stattfindet. Solange ein destruktiver Führungsstil, emotionale Ausbrüche und mangelnde Kompetenz den Ton angeben, wird sich nichts nachhaltig verbessern. Eine professionelle, integre und fachlich geeignete Führung ist zwingend erforderlich. Leider unternehmen die Gesellschafter nichts, obwohl sie um Hilfe gebeten wurden.
Respektvolle Unternehmenskultur schaffen: Grenzüberschreitende oder herablassende Kommentare dürfen keinen Platz im Arbeitsalltag haben. Mobbingähnliches Verhalten muss konsequent geahndet werden – unabhängig von der Hierarchieebene.
...
Lernen Sie, Ihre Mitarbeitenden mit Respekt zu behandeln – Anschreien ist kein Führungsstil.
• Entwickeln Sie emotionale Intelligenz und Selbstreflexion – professionelle Führung bedeutet mehr als Kontrolle und Druck.
• Etablieren Sie klare Strukturen und transparente Kommunikation, statt Chaos und Verwirrung zu stiften.
• Fördern Sie eine offene Feedbackkultur, in der Kritik möglich ist, ohne Angst vor Konsequenzen.
• Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und Wertschätzung möglich sind.
• Investieren Sie in Ihre Mitarbeitenden – durch faire Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten und echte Anerkennung.
Respektvoller Umgangston von oben nach unten
Faire Behandlung aller Mitarbeiter
Realistische Arbeitslast statt Überforderung
Bessere Personalentscheidungen, um Fluktuation zu verringern
Angemessene Bezahlung
Die Meinungen erfahrener Mitarbeiter ernst nehmen und sie schon in der Planungsphase mehr mit einbeziehen. Insgesamt eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt. Mehr Transparenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Arbeit Remscheid gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Bereiche bieten eine Vielfalt an Aufgaben.
Es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeit Remscheid gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Bezahlung ist unangemessen niedrig und spiegelt weder die Arbeitsbelastung noch den Verantwortungsbereich wider. Sozialleistungen sind nicht existent. Wer etwas Besseres gewohnt ist, wird enttäuscht sein.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, vor allem im Verhältnis zu den hohen Erwartungen und der Arbeitsbelastung. Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nie – unabhängig von Leistung oder Verantwortung. Sozialleistungen? Fehlanzeige.
Für die Arbeitsbelastung viel zu niedrig. Kaum Zusatzleistungen.
Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Für das was AN leisten - nicht angemessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, höchstens mehr Arbeit bei gleichem Lohn.
Keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten. Personalentscheidungen wirken willkürlich, es kommt zu schnellen Kündigungen.
Weiterbildung wird gefördert. Karriere bedeutet, mehr Verantwortung aber bei gleichem Gehalt wie vorher.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird nicht gefördert, interne Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Wer Ambitionen hat oder sich weiterentwickeln will, ist hier fehl am Platz.
Sparkurs verhindert jegliche Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeit Remscheid gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeit Remscheid gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeit Remscheid gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeit Remscheid gGmbH als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Arbeit Remscheid gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arbeit Remscheid gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege