Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeit Remscheid gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet fast ausschließlich top-down statt – und selbst das chaotisch. Die Kommunikation ist ein reiner Einbahnstraßenverkehr: Entscheidungen werden von oben herab getroffen und verkündet. Rückfragen oder Kritik sind unerwünscht und haben direkte Konsequenzen.
Trotz des schwierigen Umfelds gibt es engagierte Mitarbeitende, doch das Arbeitsumfeld zermürbt selbst die besten Teams. Viele geben auf, weil sie merken, dass Eigeninitiative systematisch ignoriert, blockiert – oder sogar bestraft wird.
Der Chef wirkt oft fahrig, überfordert und unprofessionell – in manchen Momenten hat man das Gefühl, er sei geistig nicht ganz präsent. Mitarbeiter werden angeschrien, wahllos mit Aufgaben überhäuft und bei ehrlicher Kritik folgt nicht selten direkt die Kündigung.
Negative Atmosphäre bei Kollegen. Druck, Chaos und ständige plötzlich wechselnde Aufgaben gehören zum Alltag
Nicht vorhanden. Geschäftsführer teilt über andere Kollegen Dienstanweisungen mit. Nachrichten werden über Flurfunk weitergeleitet. Sehr unprofessionell und nicht zuverlässig.
Die Stimmung ist angespannt und toxisch. Wer motiviert startet, verliert schnell die Lust – Wertschätzung gibt es nicht. Stattdessen dominieren Frustration und Willkür. Engagement wird nicht wertgeschätzt. Danke ist ein Fremdwort für den Geschäftsführer. Es herrscht ein Klima des Misstrauens.