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ASB 
Arbeiter-Samariter-Bundes 
Deutschland 
e.V.
Unternehmenskultur

Berlin
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASB Arbeiter-Samariter-Bundes Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB Arbeiter-Samariter-Bundes Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB Arbeiter-Samariter-Bundes Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    55%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden öfters mal Überstunden gemacht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht generell eine schlechte Stimmung im Team, innerhalb der Mitarbeiter gibt es Kämpfe.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Allerletzte. Fordert man nicht gezahlten Lohn ein, wird man direkt gefeuert oder es heißt, ,,man könne nichts machen".

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tätigkeiten waren nur wenig interessant

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung war alles gut. Insgesamt war die Stimmung nicht so gut, da viele Angst vor Konsequenzen bei Fehlern hatten und somit immer versucht haben die Schuld auf andere abzuwälzen.

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