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ASB 
Arbeiter-Samariter-Bundes 
Deutschland 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASB Arbeiter-Samariter-Bundes Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB Arbeiter-Samariter-Bundes Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB Arbeiter-Samariter-Bundes Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

130 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    5%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    4%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    4%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    4%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    4%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht generell eine schlechte Stimmung im Team, innerhalb der Mitarbeiter gibt es Kämpfe.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden öfters mal Überstunden gemacht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Allerletzte. Fordert man nicht gezahlten Lohn ein, wird man direkt gefeuert oder es heißt, ,,man könne nichts machen".

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tätigkeiten waren nur wenig interessant

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung war alles gut. Insgesamt war die Stimmung nicht so gut, da viele Angst vor Konsequenzen bei Fehlern hatten und somit immer versucht haben die Schuld auf andere abzuwälzen.

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