9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite seit 30 Jahren hier und konnte mich nie beklagen
Mitarbeiter unfreundlich.
Ganz, ganz viele Dinge aber beschweren bringt leider auch nichts.
Mobbing ganz groß! Nie wieder!
Man sollte tausend Dinge auf einmal erledigen aber auch nicht länger arbeiten aber wenn Feierabend ist müssen die Dinge trotzdem erledigt werden aber Überstunden bloß nicht. Totales Chaos und man weiß schon gar nicht, was richtig und falsch ist.
Es gab zwei Damen, die einem das Arbeiten extrem schwer gemacht haben und einem psychisch sehr an die Grenzen gebracht hatte.
Neulinge haben nichts zu melden am besten auch keine eigene Meinung zu haben.
Eine spezielle Dame im Büro steht gefüllt über alles und jedem. Pöbelt sogar Angehörige an. Habe ich so auch noch nicht erlebt.
Von oben herab und man sollte bloß nicht den Mund aufmachen. Der Umgangston war oft katastrophal.
Kann man eher als Schmerzensgeld sehen
Wenn man nicht für jede Kleinigkeit dermaßen runter gemacht werden würde, wäre es ein super Job.
Selbst das Gehalt kam nicht immer regelmäßig
Neue Leistung einstellen (EL/PDL/stellv. PDL und tlw. WBL)
Empathie für die Mitarbeiter zeigen!
Nur ein gegeneinander, Chefs manipulieren zum eigenen Vorteil
Gibt es nicht, kurze Wechsel sowie doppel Dienste sind an der Tagesordnung
Jeder gegen jeden
Werden ausgebeutet
Manipulation pur
Keine Hilfsmittel vor Ort
Nur freundlich und fachlich, wenn sie was wollen
Waschstrasse!
Die meisten Kollegen sind super nett und hilfsbereit, egal ob aus der Pflege oder Verwaltung. Aber 2 Personen aus dem Kollegium reichen, einem das Arbeiten zu vermiesen
Kollegin wurde gemobbt. Nach Hinweis an die Leitung war ich die nächste die gemobbt wurde
Leider wurde mit den mobbenden Kollegen nur geredet. Dies zwar mehrfach, aber geändert hat sich nichts. Es ist wichtiger, dass der Laden läuft, deshalb kann man sich wohl alles erlauben, wenn man nur lang genug da ist. So mein Eindruck.
Kann ich momentan leider nichts finden
Das Führungskräfte gezielt so eingesetzt werden um langjährige Mitarbeiter billig los zu werden ist traurig.
Austausch der Leitungskräfte. Die Pflege ist schon ohne schlechte Führungskraft ein schwieriger Bereich. Arbeitnehmer sollten als wertvolles Gut gesehen werden nicht als Verbrauchsmaterial
Absteigend
Die Probleme die in der Arbeit entstehen sollen gern in der Freizeit bearbeitet werden
Nur wenn man die Gunst der Leitung durch dubiose Aktivitäten gewinnen konnte
Jahressonderzahlung über die wir dankbar sein dürfen. Nachdem wir jahrelang auf alles Verzichtet haben.
Kollegen versuchen trotz Aufwiegelung von oben zusammen zu halten
Wenn sie sich stillschweigend unterordnen
Mobbing/ Bossing ist hier Tagesordnung. Bei Eigeninitiative oder Einwänden wird einem nahe gelegt den Job oder Einsatzbereich zu wechseln, Stunden zu reduzieren. Eindringen in die Privatsphäre, verstoßen gegen gesetzte
Eine klare „von Oben“ Kommunikation. Wer nicht in der Führungsriege mitspielt ist der Spielball.
Viele Bereiche die unter anderer Führung Raum für Freude an der Arbeit lassen könnte
Positiv war der zunächst gewährte Gestaltungsspielraum in der Arbeit. Eine konkrete Umsetzung von Veränderungen wurde jedoch leider nicht unterstützt. Insgesamt habe ich eine große Verunsicherung bei den Mitarbeitern wahrgenommen und ein grundsätzlich hohes Misstrauen gegenüber jeglicher Leitung. Schade, denn so wird Qualitätsentwicklung gebremst.
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend gekennzeichnet von einer hohen Frustration der Mitarbeiter. Es bestand hoher Druck, gleichzeitig vielfältigen Anforderungen gerecht werden zu müssen. Gleichzeitig fehlte es an Pausenmöglichkeiten, Mahlzeiten wurden überwiegend nebenbei am Arbeitsplatz und während der Arbeit eingenommen.
Bedingt durch unübersichtliche und sich überschneidende Arbeitsabläufe gab es Konfliktpotential unter den Kollegen. Zusätzlich war der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft durch individuelle Unterschiede der einzelnen Kollegen geprägt.
Gut.
Grundsätzlich gab es ein großes Bemühen und einen hohen zeitlichen Einsatz. Inhaltlich war kein "Führungskonzept" erkennbar, keine Führung erlebbar. Die anfänglich eingeforderte Aktivität zu notwendigen Veränderungen wurde in konkreten Situationen zurückgenommen. Eine Unterstützung von Leitung war im notwendigen Maß nicht vorhanden. Es fehlte an Eigenreflektion auf Leitungsebene.
Ich habe eine wenig offene Kommunikation wahrgenommen. In wichtigen Situationen wurden wesentliche Dinge nicht ausgesprochen, z. B. in Supervisionsitzungen.
Gut.
Ich hatte ein sehr interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. Jedoch war es inhaltlich deutlich zu umfangreich. Eine Korrektur erfolgte nicht.