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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf das Büro an in dem man sitzt

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

durch Gleitzeit ist die auf jeden Fall da

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wieder auf das Büro und die Kollegen an. Kann gut sein, aber überwiegend wird man alleine gelassen, Intrigen werden geschürt und es wird falsch gespielt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik ist nicht erwünscht, falls doch Kritik geäußert wird, wird man mit Missachtung bestraft.
Probleme, die es in der Abteilung aber auch abteilungsübergreifend gibt, werden abgewürgt mit "nimm es einfach so hin"

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht genug wo es nötig wäre. Es wird viel hinterm Rücken gesprochen mit den falschen Kollegen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es, aber nur für Kollegen, die in der Gunst der Bereichsleitung sind

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