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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Vertragskonditionen
Es gibt Weihnachtsgeld
Zusammenhalt zwischen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die schauspielerische Art, die Bereichsleiter nutzen, um selbst Intrigen unter Mitarbeitern zu schüren
und gegeneinander auszuspielen
- die Führungskompetenz nicht nur der GF, sondern auch der Bereichsleiter
- HomeOffice wird offiziell angegeben und wurde mir auch zugesagt, ABER innerhalb der ersten Woche wurde mir unter 4-Augen gesagt "HomeOffice würde dir zustehen, aber ich sag dir gleich, die GF sieht das nicht gerne"
Den Arbeitgeber interessiert nur der Profit, Angestellte sind dazu das Mittel zum Zweck.
Arbeitgeber bietet nur Arbeitsverträge für Krankenvertreung an, zeitlich befristet und wundert sich, dass Arbeitnehmer nicht bleiben
Sozial verhalten
Verbesserungsvorschläge
- am Umgang mit Mitarbeitern arbeiten
- Zusammenarbeit von den verschiedenen Bereichen fördern und fordern
- kollegiales Verhalten
- Bereichsleiter sollten sich ihrer Verantwortung (auch sozialer Verantwortung) klar werden
Die Angestellten sollten (nicht nur finanziell) gewertschätzt, mit ins Unternehmen eingebunden und zB im Team mit gemeinschaftlichen privaten oder berufsbezogenen Events positiv verstärkt werden.
Transparentere Stellenbeschreibungen
Etwas mehr Bezahlung
Transparenz innerhalb der Abteilungen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
für die "Auserwählten" der Bereichsleitung wird viel getan - alle anderen müssen zu sehen wo sie bleiben. Kann man damit leben? Dann ist es der richtige Laden, ansonsten... besser nicht hier anfangen, denn man bekommt durch Intrigen und verlogenes Verhalten genug Steine in den Weg gelegt.
Weiterbildungen in einer entfernten Region werden nur in der Präsenzzeit vergütet - An- und Abreise ist Privatzeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Ruhr-Lippe-Ems als eher traditionell.
Puls
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