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Jetzt Profil einrichten50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen
Umgang mit dem eigenen Personal.
Wertschätzung der Mitarbeiter und Förderung der eigenen Mitarbeiter. Bessere Bezahlung / Wettbewerbsfähige Bezahlung.
Offenere Kommunikation.
Wurde gefühlt von Jahr zu Jahr schlechter.
Es wird Gleitzeit vorgegaukelt und am Ende doch vorgegeben wann man zu beginnen hat.
Wird nicht wirklich geboten/ unterstützt nur mit Vitamin B
Trotz Tarifvertrag im Vergleich zu Wettbewerbern schlecht
Findet zum Teil statt.
Vorgesetzte lästern über Arbeitnehmer hinter deren Rücken. Typische zwei Klassengesellschaft
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Weihnachtsgeld (:
Bewohner sind egal, alles nur Schein als Sein.
Renovation des alten Gebäudes. Mehr Lohn für die Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen.
Runtergekommende Heime, man fühlt sich nicht wohl
Heim wird schon lange nicht mehr weiter empfohlen. Angehörige sind auch unzufrieden.
Man hat absolut kein Leben mehr. Man lebt nicht nur für die Arbeit, man ist die Arbeit GEWORDEN.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Oft Fortbildungsveranstaltungen.
Gehalt kam pünktlich, aber es hat immer etwas gefehlt (Schichtzulagen) etc.
Noch nie da jemand auf Umweltschutz achten gesehen. Die Bewohner gehen dem Leiter auch gehörig hinten vorbei.
Es gibt häufiger Streitigkeiten und Rangkämpfe. Manche Kollegen sind aber sehr nett..
Personalbesetzung besteht zu 80% aus Ü50.
Hab meinen Heimleiter 4 Jahre nie gesehen. 1x im Jahr gab es dann im Hochsommer, bei 35 Grad, gratis *Wasser*.
Veraltete Technik, veraltete Räumlichkeiten.
Nein, es wird nur zwischen PDLS und WBLS kommunieziert, wer nicht nachfragen hat Pech gehabt.
Es haben nur die jenigen Aufstiegschancen, die vorher ordentlich bei den PDLS und beim Heimleiter geschleimt haben. Alle anderen können es vergessen, egal wie qualifiziert du bist.
Die Arbeit in der Pflege ist immer interessant und es passiert immer etwas neues.
Es gibt bei der Awo Familien und Kinder gerechte Arbeitszeiten. Finde ich sehr gut.
Aber für beschäftige über 60, die die schwere Arbeit nicht mehr so gut schaffen, wird rein gar nichts getan. Da heißt es, Buckeln bis zum umfallen. Null Rücksicht. Da sollte unbedingt mal drauf geachtet werden.
Null Respekt vor älteren Mitarbeitern über 60. Die jungen Fachkräfte sitzen am Schreibtisch und die alten über 60 reißen sich am Bett den.... auf.
Für diese harte Arbeit in der Pflege total unterbezahlt, wenn Tarif.
Einheitlichkeit der AWO Einrichtungen.
selten die Möglichkeit verbesserungsvorschläge zu machen, versprochenes wird leider nicht immer ungesetzt.
Etwas mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, evtl gesundheits und entspannungsangebote anbieten.
stress gibt es immer, macht aber oft spaß.
viele fortbildungen möglich
kommt immer pünktlich
leider oft personal und material mangel
in der pflege hat man viele interessante und herausfordernde aufgaben.
Mehr mit den Angestellten reden und die Kommunikation aufrechterhalten.
nichts
so vieles das der Platz hier nicht ausreicht
müsste sich neu erfinden
nette Kollegen aber Führungsriege Schlecht
als Teilzeitkraft genug Zeit für Familie
schlecht
gelegentliche Schulungen ohne Auswirkung auf das Gehalt
geht so
Alt oder Jung, alle werden gleich schlecht behandelt
direkte Vorgesetzte so lala, deren Vorgesetzte hochnäsig, arrogant, intrigant
schlecht, Kollegen die sich untereinander helfen werden gerügt
oft ungenaue, auslegbare Arbeitsanweisungen
geht so
ganz OK
bestimmt nicht langweilig
Zusammenhalt unter den kollegen
Steigender Leistungsdruck
Das Hamssterrad dreht sich schnell und schneller.
Leitlinien umsetzen und nicht nur aufschreiben
Kommunikationstransfer verbessern
Fairness ausbaufähig, klatschen alleine macht nicht satt
Wenn die Kollegen nicht wären,....
Profilierung und Ellenbogen - das geht anders besser
Strukturen für die Weitergabe von Informationen noch sehr ausbaufähig
Kurze Wechsel werden vermieden
Nicht grade gute Bezahlung, Mitarbeiter werden trotz guter Arbeit ausgenutzt und immer mehr zugemutet.
Der Umgang mit Angestellten sollte besser sein,dann blieben diese auch.
Chefetage sehr abwertend zu Angestellten
Schönes neues Haus allerdings unterbesetzt.
Rolltage werden eingehalten.
Zusammenarbeit gut
Erwarten wunder
Klar zu verstehen was erwartet wird
Nicht den Arbeitgeber
Vielles
Andre arbeitsplanungs Modell
Arbeitsklima, Kollegialität, Soziale Werte, Offenheit, Förderung der Weiterbildung
Software in der Personalarbeit könnte besser sein, Flexiblere Arbeitszeiten wären schön
Flexiblere Arbeitszeiten, homeoffice ausbaufähig, Digitalisierung müsste verbessert werden
Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschancen begrenzt.
Zu viel Papier
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