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Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen e.V. als Arbeitgeber
Arbeiterwohlfahrt
Bezirk
Westliches
Westfalen
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir als Team zusammen gehalten haben.
Faire tarifliche Bezahlung, sichere Arbeitsplätze, zuverlässige Gehaltszahlungen und viele engagierte Mitarbeitende, die sich täglich mit großem Einsatz für die Bewohner einsetzen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Bildung ist top!
die Non-Profit-Ausrichtung des gesamten Unternehmens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz in Entscheidungen, unzureichende Kommunikation und eine aus meiner Sicht teilweise von persönlichen Beziehungen geprägte Unternehmenskultur. Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben wurden nicht immer nachvollziehbar vergeben. Zudem führten häufige Veränderungen in der Führungsebene sowie organisatorische Probleme zu Unsicherheit und einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Schlechte Stimmungsmacher
Sehr schlechte Übersicht der Struktur im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Kommunikation sollte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und der Vergabe von Aufgaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Eine offenere und wertschätzendere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Klare Karrierewege, gleiche Chancen für alle Beschäftigten unabhängig von persönlichen Beziehungen sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse. Zudem sollte die personelle und organisatorische Stabilität stärker in den Fokus rücken, um die Arbeitsbelastung langfristig zu reduzieren.
Vorgesetzten austauschen
Besseres internet
Mehr auf die Auszubildenden eingehen
Die Geschäftsführung sollte sich mehr um die Einrichtungen kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Top! Immer zusammenhalt und bei fragen oder Problemen stets zur Seite!
Wenn die Kollegen nicht wären,....
Findet zum Teil statt.
Zusammenarbeit gut
Zusammenhalt wurd sehr gross geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht häufig unzureichend. Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar, und Mitarbeitende wurden nicht ausreichend in Veränderungen einbezogen. Dies führte regelmäßig zu Unsicherheiten und Missverständnissen im Arbeitsalltag.
Informationen könnten viel zeitgerechter bereitgestellt werden.
Kommunikation wird nicht gross geschrieben
Nein, es wird nur zwischen PDLS und WBLS kommunieziert, wer nicht nachfragen hat Pech gehabt.
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und unterstützt. Positiv ist, dass fachliche Qualifizierungen gefördert werden können. Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege wirkten jedoch nicht immer transparent. Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei der Vergabe von Entwicklungschancen eine größere Rolle spielten als Leistung und Qualifikation.
viele fortbildungen möglich
Wird nicht wirklich geboten/ unterstützt nur mit Vitamin B
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Oft Fortbildungsveranstaltungen.
gelegentliche Schulungen ohne Auswirkung auf das Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arbeiterwohlfahrt Bezirk Westliches Westfalen
Branchendurchschnitt: Vereine