kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben und die Kunden. Das Thema ist super spannend und Unternehmen Hilfestellungen zu bieten motiviert.
Es wird selbst nicht gelebt, was Kunden beigebracht wird. Es werden z.B. Workshops zum Thema Onboarding Kunden angeboten und selbst hält man diese bei neuen Mitarbeitenden für unwirtschaftlich, da man keine Zeit dafür hat. Schwierig....
Ein familiäres Kleinunternehmen zu führen wie einen unpersönlichen Konzern finde ich schwierig. Als erstes ein wöchentliches Teammeeting zu canceln, da man sich privat im Büro an der Kaffeemaschine austauschen könnte, ist ein falsches Zeichen.
Ein respektvolles, freundliches Miteinander, daher die gute Bewertung. Ansonsten besteht eine Diskrepanz zwischen Erwartungen und bereitgestellten Ressourcen.
Vor Kunden gut. Es ist allerdings nach Innen nicht alles Gold, was glänzt. Hohe Fluktuation weil nach Auftragslage eingestellt und kurzfristig wieder entlassen wird. Wäre schön wenn man selber das leben würde, was Kunden beigebracht wird.
In Hochphasen kaum vorhanden und bei Dienstreisen auch nicht. Der Kunde ist König, auch bei Vertrauensarbeitszeit. Wenn man autark arbeiten kann, dann sehr flexibel. Eine 40 Stunden Woche nie der Fall gewesen.
Als Berater kann man Junior bis Senior werden. Hat man zu viele Krankheitstage, oder ist die Auftragslage nicht gut, werden auch keine persönlichen Weiterbildungen angeboten. Berater erhielten gemeinsames Coaching. Teamworkshops mit Externen gab es ebenfalls, nur leider ohne Ergebnis, weil es am Ende kein Team mehr gab.
Bezahlung für ein Kleinunternehmen fair, Corporate Benefits, aber kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld.
Team- und Kollegenzusammenhalt war stark von einzelnen Persönlichkeiten abhängig. Fragen wurden beantwortet und Hilfestellungen hat man erhalten, allerdings muss man immer erst fragen. Hilfestellungen kommen nicht im Vorhinein, um dir das Arbeiten zu erleichtern.
Es ist eine einzelne Bewertung, da im Kleinunternehmen nicht viele ältere Kollegen arbeiten. Ich habe in einem Falle das Gefühl von Abstellgleis beobachtet. Den sehr erfahrenen Kollegen sollte besser zugehört werden!
Hat selber viel zu hohen Workload. Vertrauen in Gesagtes ist mit der Zeit leider verloren gegangen.
Ausreichend ohne Extras. Vor Ort kleine Küche, um sich selbst zu verpflegen. Kaffee und Tee inklusive. Laptop und Tasche wird gestellt. Telearbeitsplatz für Onlineseminare etc. muss selbst im HO eingerichtet werden.
Findet meist über Teams statt, da man oft zwischen Kundenterminen gebunden war. Es wurde ein Projektmanagementtool eingerichtet, was die Transparenz verbessert hat. Allerdings ist noch viel Luft nach oben, was die Prozesse, Projektübergaben und -begleitung betrifft. Man ist besser als Einzelkämpfer. Es findet alle 4 Wochen ein Teammeeting statt mit den wichtigsten News, allerdings sehr oberflächlich. Wer im Kundentermin ist, verpasst den einzigen Austausch. Positiv erwähnt: es gab Pizza fürs Team.
Vorhanden, gelebt und selbstverständlich.
Es sind die tollen Kunden und interessanten Projekte, die einen dort halten.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das offene Feedback.
Ja - ArbeitgeberGold stellt hohe Anforderungen in Bezug auf Kundenorientierung, Eigenverantwortung und Qualität an das gesamte Team. Dies ist das Rezept für unseren Erfolg. Diese Anforderungen werden bereits im Bewerbungsgespräch offen kommuniziert. Im Gegenzug genießen alle Mitarbeiter Vorteile, wie überdurchschnittliche Bezahlung, flexible Arbeitszeitgestaltung, Arbeiten-von-zuhause und weitere Benefits.
Aber wie so oft im Leben passt etwas oder eben auch nicht – das passiert.
Der Anfang 2024 gestartete Change-Prozess im Consulting, der Themen wie Verantwortung, Kompetenzen, KI-Tools und Teamarbeit/-zusammenhalt umfasste, hat gezeigt, dass im Consulting höhere Anforderungen an die Berater/innen gestellt werden, als es einigen Beratern/innen selbst bewusst war. Ich habe daraus gelernt und werde künftig die Erwartungen im Consulting noch klarer darstellen, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit für kommende Berater/innen zu gewährleisten.
Ich möchte mich dennoch bei Dir bedanken, dass Du Teil unseres starken Teams warst und Dich den Herausforderungen gestellt hast. Für Deine weitere berufliche Laufbahn wünsche ich Dir alles Gute.
Viele Grüße
Peer
Klare Vision, Ziele und Unterstützung der Mitarbeitenden
Lediglich eine gesetzliche Zuzahlung zur betrieblichen Altersversorgung (Vertrag muss selbst organisiert werden)
Der Fokus liegt klar auf einer positiven Arbeitsatmosphäre, jede/r Mitarbeitende ist wichtig und hat entsprechende Aufgaben
Als Beratungsunternehmen versuchen wir dem Kunden einen praktischen Mehrwert zu vermitteln, dadurch gewinnen wir an Glaubwürdigkeit.
Im Rahmen der Projektarbeit fehlt es manchmal an Ausgewogenheit. Allerdings kann durch Rücksprache darauf eingegangen werden, um einen Ausgleich zu schaffen.
In persönlichen Gesprächen wird auf die Entwicklung von Mitarbeitenden eingegangen und dann differenziert herausgearbeitet, an welchen Stellen noch Nachholbedarf ist und wie der Plan zur Optimierung aussieht. Dabei werden Mitarbeitende einbezogen.
Es wird versucht Ressourcen so weit es geht zu schonen.
Mitarbeitende unterstützen sich wo es nur geht. Die Geschäftsführung lebt das vor.
Erfahrung ist Trumpf und wird auch so behandelt. Alle profitieren von der Erfahrung älterer Kollegen.
Geschäftsführung super. Die anderen Geschäftsbereiche werden mit ins Boot geholt, um den Unternehmenserfolg weiterhin voranzutreiben.
Technische Ausstattung sehr gut (was gebraucht wird, wird angeschafft - bescheid sagen), flexible Arbeitsorte möglich, viel auf Reisen.
Eine reibungslose Kommunikation ist wichtig. Häufig sind Mitarbeitende selbst in der Verantwortung, die Kommunikation am laufen zu halten.
Leistung, Ergebnisse und Ziele stehen im Vordergrund - das gilt für jeden Mitarbeitenden
Es gibt immer etwas zu tun. Jeder Kunde ist unterschiedlich und hat andere Schmerzpunkte im Recruiting, daher müssen wir uns immer wieder auf unsere Kunden neu einstellen, um ein positives Erlebnis zu schaffen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, für das überaus sehr gute Feedback !!!
Ich freue mich, dass Du bei uns glücklich bist und wir gemeinsam mit dem Team die Recruiting-Welt rocken!
Viele Grüße
Peer
Offenheit und den Mut über alles zu sprechen.
Ich habe keine Kritik.
Mir hat es geholfen, meine Arbeitszeiten selbst zu strukturieren, daher sehe ich keinen weiteren Handlungsbedarf.
netter Austausch, Unterstützung und Freundlichkeit
Ehrliches Image, kreative Köpfe
Freie Arbeitszeiten, selbstverantwortliches Handeln basiert auf Vertrauen. Dadurch gibt jeder sein Bestes.
Wer weiter kommen will, hat die Chance dazu. Die Initiative liegt bei Jedem selbst.
Faire Vergütung, ein paar Extras sind dabei
Netter Umgang. Respekt und Freundlichkeit sind Werte, die gelebt werden.
Das Alter spielt keine Rolle. Erfahrungen werden geschätzt.
Duz Kultur. Fair und transparent.
Nette Büroräume.
Alle Fragen finden Gehör, so dass Lösungen gemeinsam geschaffen werden.
Ist selbstverständlich.
Eigene Ideen sind willkommen. Mitdenken wird wertgeschätzt.
Liebe/r Kollege/in,
gerade in der aktuellen Zeit freut mich dein Feedback.
Es gibt viele Veränderungen, denen wir uns als Team stellen. Nur gemeinsam können wir die Chancen nutzen und Herausforderungen meistern.
Viele Grüße
Peer
Gemeinsam zielorientiert zu arbeiten, das aber ohne Druck.
Aktuell nichts.
Meine Tätigkeit entspricht meinen Stärken, da macht der Job Spaß!
Sehr gut. Viele Referenzen, auch von großen Kunden.
Job ist Job - und der wird auf die Büro-/Arbeitszeiten begrenzt.
Regelmäßige Weiterbildung.
Sehr gut und entspannt.
Freundlich, klar und offen.
Flache Hierarchie + kurze Wege = gute Kommunikation.
Angemessen, besser geht´s natürlich immer :-)
Das Unternehmen wächst und entwickelt sich weiter, probiert auch mal Neues aus ....
Kreatives Team, lockere Atmosphäre, alle Duzen sich, eigene Ideen werden gefördert.
Kein Supermarkt um die Ecke (nur Kiosk in der Nähe)