16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH Bewertungen
Arbeitsmedizinischer
Dienst
der
BG
BAU
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen zur privaten Nutzung, funktionierenden Betriebsrat, bemüht sich um Verbesserung, eigenen Zentrumsleiter für jedes Zentrum, Führung nicht durch Betriebswirte oder berufsfremde Personen (wie es schon bei überbetrieblichen Diensten vorkommt), Arbeitsalltag kann relativ frei gestaltet werden, elektronische Arbeitszeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, wenig Wertschätzung, Außenwirkung muss stimmen, Kritikfähigkeit, Mitarbeiter werden klein gehalten
Verbesserungsvorschläge
Abbau der Bürokratie, Probleme und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen bzw. Kommunikation mit ihnen suchen, Kooperation mit anderen Instanzen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team gut, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Freude an der Arbeit
Work-Life-Balance
Gleitzeit begrenzt umsetzbar, da an Sprechzeiten gebunden, Wochenenden ohne Dienste (ein Grund für viele Mitarbeiter in diesen Bereich zu wechseln), Arbeitszeit gut mit Familie vereinbar
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten, zu wenig Budget
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht mit der freien Wirtschaft zu vergleichen, betriebliche Altersvorsorge, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, leistungsorientiertes Bonussystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nur in der Theorie. An der Umsetzung mangelt es massiv.
Kollegenzusammenhalt
im eigenen Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Teilzeitmodelle für ältere Arbeitnehmer.
Vorgesetztenverhalten
Im eigenen Zentrum sehr gut, von den Vorgesetzten auf höherer Ebene schlecht, da Verfügungen einfach umgesetzt werden und die Mitarbeiter nicht vorher gefragt werden. Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar und werden auch nicht begründet. Arbeitsziele sind momentan noch gut zu erreichen. Jedoch steigt der Arbeitsdruck zunehmend.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung, Diensthandy
Kommunikation
Zwischen den unterschiedlichen Instanzen mangelnd, im eigenen Zentrum gut, regelmäßige Zentrumssitzungen, Informationsaustausch zwischen den Kollegen/Kolleginnen gut und gute Kooperation mit Kollegen/Kolleginnen anderer Zentren
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Image
Gleichberechtigung
Tolle Konditionen, gute WLB, man spürt die Bemühungen, sich professioneller aufzustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, im Vergleich zu einer normalen Praxis sehr wenig Stress
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation der Beschaffung, Kommunikation an manchen Stellen
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Wege von den Zentren nach Berlin finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Tolle Konditionen, man erkennt den Ansatz, sich professioneller aufzustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit Familie-Beruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langwieriger Beschaffungsprozess
Verbesserungsvorschläge
BITTE Prozesse verschlanken, schnell!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt und nette Kollegen. Die Bezahlung ist gut. Es gibt ein leistungsorientiertes Bonussystem.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise zu viele Themen die gleichzeitig bearbeitet werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Wir haben ein tolles Klima bei uns im Team. Man hilft sich untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
wir haben einige ältere Kollegen, und die Zusammenarbeit läuft sehr gut
Kommunikation
Wir führen regelmäßige Besprechungen im Team durch, sodass jeder informiert ist.
Gleichberechtigung
In meinem Team sind sehr viel mehr Frauen als Männer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Leider nicht überzeugend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Defizitorientierung und Kontrolle
Image
Anspruch und Wirklichkeit gehen hier deutlich auseinander
Work-Life-Balance
ausgeglichen, gut planbar
Karriere/Weiterbildung
nicht marktgerecht, von gestern
Gehalt/Sozialleistungen
befriedigend, Bonusmodell passt nicht zum Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Strategie erkennbar
Kollegenzusammenhalt
vorwiegend Zweckorientierung
Umgang mit älteren Kollegen
keine entsprechenden Arbeitsmodelle
Vorgesetztenverhalten
autokratisch, vorwiegend negatives oder kein Feedback
Arbeitsbedingungen
mittelmäßiger Standard, um jedes Extra muss man Bitten
Kommunikation
wenig konstruktiv und lösungsorientiert
Gleichberechtigung
grundsätzlich gegeben
Interessante Aufgaben
keine
Veraltete Firmenstruktur mit viel Bürokratie und wenig Potenzial für den Einzelnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die regelmäßigen Pausen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und fehlende Modernisierung
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Zentrumsleitung durch junge, dynamische und vor allem motiviert Mitarbeiter, die auch einen gewisses Maß an Personalführung mit sich bringen und möglichst die Ärzt nicht mit solch wichtigen Ausgaben betrauen.
Arbeitsatmosphäre
Mehrarbeit wird von Zentrumsleitung nicht gesehen und dementsprechend auch nicht entlohnt, stattdessen werden Kollegen sofort nach einer Woche Krankheit zum Gespräch geladen und müssen sich über die Umstände rechtfertigen.
Image
Viele wünschen sich die Trennung der BG Bau wieder in Tief- und Hochbau
Work-Life-Balance
Arbeitszeit regulär von 6-15 Uhr wegen der festgelegt Sprechstunde. Wenig Möglichkeiten der freien Gestaltung des Arbeitsbeginns, weil die Zentrumsleitung stets das volle Team an Assistentinnen zu Beginn haben wollte, dabei hätte vorallem die Teilzeit-Kräfte von einer späteren Zeit profitiert und weniger Überstunden gemacht. Selbst wenn keinerlei Untersuchungen im Zentrum stattfinden, wurde trotz homeoffice Regelung vom Gesetzgeber, dieses nicht ermöglicht, obwohl genügend Laptops vorhanden waren. Nur aus dem Grund, dass die Zentrumsleitung kein Homeoffice mag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Viele interne Kurse zum Programm phoenics die auch voll gerechtfertigt sind, das dies nicht für den AMD gemacht wurde, sondern für die BG
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist ausreichend. Hohe Beiträge zur Betriebsrente. Keine sonstigen Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade älteres Personal hängt an der Papierakte fest und Druck jede Mail und jede Verfahrensanweisung extra aus.
Kollegenzusammenhalt
Nur die Kollegen aus dem eigenen Zentrum kamen einem zur Hilfe oder konnten unterstützen. Deutschlandweit bekam man stets die Aussage, dass man nicht zuständig sei, obwohl die Firma zu deren Gebiete gehörten. Begründung war " Wir machen das schon immer so".
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die in 3 Jahren in Rente gehen und dadurch entsprechende eine große Abneigung gegen Veränderungen (vorallem technischer Art) haben, machen dadurch papierlose Arbeiten fast unmöglich. Nichtmal die Nutzung des bereits vorhandenen digitalen Kalenders (Outlook) wurde umgesetzt, obwohl die Verwaltung bereits die Beschaffung für Praxiskalender in Papierform eingestellt hat. Auch eine großer Kritikpunkt ist, dass die Zentrumsleitung offen über die Fehltritte ehemaliger Angestellter spricht und dies nicht nur einmalig. Erzeugt ein sehr unangenehmes Arbeitsklima im Team. Auch sollten die Vorgesetzten mehr geschult werden um der bestehenden Wahrnehmungsverzerrungen und Fehlatttibution entgegen zu wirken. Dadurch kommt es zu massiven Fehleinschätzung in der Beurteilung.
Arbeitsbedingungen
Jede Assistent*in hat einen Arbeitsplatz mit 1-2 Monitoren. Regelmäßige Pausen.
Kommunikation
Jeden Morgen bzw. Mittag gab es eine kurze Besprechung, was bei der Größe des Teams von 5-6 Personen ab der Hälfte ich persönlichen Austausch umschwenkte.
Gleichberechtigung
Als junger Mitarbeiter ist man oft benachteiligt und auf Grund der geringen Erfahrung wird man wenig ernst genommen, wenn es um Problembearbeitung geht. Der Altersdurchschnitt liegt bei 45+ im Kollegium
Interessante Aufgaben
Feste Routine von der man wenig bis gar nicht abweichen darf. Nichtmal als Neueinsteiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt in dieser Branche ist nicht übel. Nette Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Da immer mehr Verwaltung einzieht, sollten die Assistenzkräfte durch Bürokräfte entlasstet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Kolleginnen Klima, wenig Wertschätzung durch Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Arbeitsplatzsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
Wenig Budget für Fortbildung
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter gut, Geschäftsführung wenig wertschätzend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
ASD der BGBAU als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft zur Veränderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal zu viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.