kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gleitzeit, Überstunden als Freizeitausgleich
Kommunikation, „sinnlose“ Vorgaben ohne Mehrwert, Bürokratie, ASD gibt alles vor, man wird zunehmend kontrolliert, Qualität rückt in den Hintergrund, Hauptsache die Vorgaben werden umgesetzt, Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert nicht wirklich
Den Angestellten mehr Kompetenz zugestehen. Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Mitarbeiterbefragungen durchführen.
Bessere Kommunikation. Entscheidungen begründen.
Im eigenen Zentrum sehr angenehm.
Leidet in letzter Zeit sehr.
Passt.
Kaum Möglichkeiten sich sinnvoll fortzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Man könnte das Potenzial der Angestellten nutzen. Weiterqualifizierungen wären wünschenswert.
Im eigenen Zentrum gut. Für den gesamten Dienst eher schlecht.
Kritik wird nicht angenommen. Es werden nur noch die Vorgaben des ASD durchgesetzt. Kaum Begründungen und teilweise sind die Vorgaben ohne Mehrwert für den Arbeitsalltag.
Kommunikation zwischen den anderen Abteilungen verbesserungsbedürftig. Schlechte Kommunikation der Vorgesetzten (GF, ASD) gegenüber den Mitarbeitenden.
Bedauerlicherweise hat sich meine Tätigkeit beim AMD der BG BAU GmbH deutlich von dem unterschieden, was mir im Bewerbungsprozess vermittelt wurde. Statt der besprochenen Position wurde versucht, gleich drei unterschiedliche Rollen in einer Stelle zu vereinen – teilweise mit Aufgaben deutlich unterhalb meines Qualifikationsniveaus.
Im Team herrschten spürbare Spannungen und ein unkollegialer Umgangston. Konstruktive Feedbackkultur? Fehlanzeige. Es gab weder offizielle Feedbackgespräche noch echtes Interesse an Weiterentwicklung oder Verbesserungsvorschlägen. Rückmeldungen und Ideen verliefen entweder ins Leere oder wurden bewusst ignoriert. Das führte schnell zu Frustration und Resignation.
Es mangelt an Personalentwicklungsmaßnahmen und gezielter Förderung individueller Stärken. Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement existieren entweder nicht oder scheitern an fehlenden zeitlichen Kapazitäten. Auch hier scheint kein ernsthaftes Interesse zu bestehen, entsprechende Strukturen zu schaffen oder nach außen offen zu kommunizieren.
Innerhalb des Teams herrschten auffällige Ungleichheiten, Misstrauen und ein hohes Maß an Kontrolle. Arbeitsanweisungen wurden teilweise durch nicht weisungsbefugte Kolleg:innen in unangemessener Weise und mit herablassendem Ton erteilt – inklusive Aufgaben, die nicht zum beruflichen Profil passten (z. B. hauswirtschaftliche Tätigkeiten).
Arbeitsdruck durch kurzfristige Deadlines, späte Zuarbeiten und fehlende Abstimmungen führten regelmäßig zu Arbeit an Wochenenden oder langen Abenden.
An veralteten und starren Strukturen wird festgehalten. Eine Transformation in Richtung moderner Arbeitsweisen, agiler Prozesse oder eines zeitgemäßen Changemanagements findet nicht statt und ist auch nicht erwünscht.
Wer sich nicht an die inoffiziellen Regeln langjähriger Kolleg:innen hält, läuft Gefahr, ausgegrenzt oder sogar systematisch behindert zu werden – durch gezielte Verzögerungen, fehlerhafte Informationen oder fehlende Unterstützung. Der Umgangston, die interne „Machtverteilung“ sowie subtile oder offene Mobbing-Tendenzen machen das Arbeitsklima insgesamt sehr belastend.
Fazit: Die Kluft zwischen dem äußeren Image und der tatsächlichen internen Unternehmenskultur ist bedauerlich groß. Wer auf der Suche nach einem modernen, unterstützenden und entwicklungsorientierten Arbeitsumfeld ist, wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht.
Fazit: Die Kluft zwischen dem äußeren Image und der tatsächlichen internen Unternehmenskultur ist bedauerlich groß. Wer auf der Suche nach einem modernen, unterstützenden und entwicklungsorientierten Arbeitsumfeld ist, wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht.
Ich gehe gern zur Arbeit besonders wegen der angenehmen Atmosphäre bei uns im Zentrum.
Ich fühle mich sehr wohl
Nicht zu Vergleichen mit meinem vorherigen Job
Bin sehr zufrieden
In unserem Zentrum sind wir überwiegend Frauen
Jobrad Angebot fehlt leider
Pünktliche Zahlungen , gute Arbeitszeit
Kann man pauschal nicht sagen, weil das was stört ist Zentrums bedingt .
Schwer, Zentrum sind zu groß, die Leitungen müssten mehr Personal Schulungen machen.
Leider nur an manchen Tagen richtig toll
Na ja ….mehr schein als sein
Das geht so , mit Steinen aber geht .
Leider nicht
Bin zufrieden.
Ja gibt es …
Absolut grausam jeder ist hier Egoist! Die wenigsten mit denen man Spaß hat und ein Team ist !
Teils so teils so .
Tja…. Hatte noch nie so eine schlechte Vorgesetzte der entweder alles egal oder alles Zuviel ist .
Man kann arbeiten es geht auch schlimmer
Leider Mangelware
Gibt es nichts großartig zu meckern
Na ja …..
Tolles Team. Zentrum ist aber etwas in die Jahre gekommen.
Besser als ich vorher erwartet hatte
Sehr familienfreundlich.
Bei uns im Zentrum ist es ein tolles Miteinander.
Zentrum etwas in die Jahre gekommen, aber funktioniert alles
Gute Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen.
Aufgeblasener Apparat, Erhöhung der Zahlen und Aufträge, schlechte Digitalisierung. Viel Papier und Bürokratie!!!
Mehr Möglichkeiten aufzusteigen und Potenzial ausschöpfen.
Arbeitsplatz und Klima, MA
Wie überall, die vielen bürokratischen Aufgaben die wenig mit dem eigentlichen Job und Aufgabe zu tun haben nehmen überhand.
Gehalt an die Inflation und gestiegenen Energiepreise anpassen, wäre sehr wertschätzend den AN gegenüber
Veraltete Strukturen
Relativ gutes Gehalt, super Arbeitszeiten
Die Mühlen mahlen sehr langsam und die Kommunikation mit der GF könnte etwas besser sein
Etwas mehr Wertschätzung wäre manchmal angebracht
So verdient kununu Geld.