21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es bewegt sich wahnsinnig viel. Viele positive Neuerungen, sogar recht unerwartet
Man merkt häufig, dass es eine Behörde war
GF auch mal in die Zentren kommen, lange Umsetzungsdauer
Gut in unserem Zentrum
Konservativ
Kein Vergleich zu meinem Job vorher, Vormittags meist turbulent, ab frühen Nachmittag ruhiger, pünktlicher Feierabend und durch die ganzen Neuerungen einiges mehr an Freizeit als erwartet
Hier besteht tatsächlich Potential
Spitze, für die Verantwortung
Nicht im Fokus
Super, wir arbeiten echt gut zusammen
Kollegen jeden Alters
Bei uns ist wenig direkte Führung notwendig, jeder kennt seine Verantwortung
Parkplätze sind Mangelware
Hier würde ich mir mehr direktere Informationen wünschen
Eher Männer in der Unterzahl
Nach der Einarbeitung dann schon sehr überschaubar
Besonders die Sozialleistungen, das Gehalt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ich denke an allem woran gearbeitet werden kann, wird gearbeitet. Manche Prozesse dauern eben ihre Zeit
In meiner Abteilung habe ich ausschließlich nette Kollegen und Vorgesetzte
Meiner Meinung nach gut aber es gibt immer jemanden der was zu meckern hat, meist die die so lang dabei sind das sie es nicht mehr zu schätzen wissen
Für mich als Mutter mit 2 Kinder könnte es nicht besser sein. Gleitzeit, Homeoffice, Flexibilität und immer Rücksicht auf private Anliegen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem jederzeit zur Verfügung aber auch externe Schulungen werden finanziert und unterstützt
Meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und Verständnis für meine Anliegen.
Immer bestens ausgestattet. Höhenverstellbare Tische, ergonomischen Stühlen, volle technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy usw.)
Immer einwandfrei
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Durch die Übernahme der Gehaltstabelle im ÖD steigt das Gehalt in Stufen + Erhöhung der Tabelle nach Verhandlungen. Zusätzlich gibt es ein Bonussystem und eine jahressonderzahlung. Nicht zu vergessen VWL mit Höchstsatz und zusätzlicher Rentenversicherung. Top
Kommt auf die Abteilung an. Meine ist abwechslungsreich aber nicht immer sehr anspruchsvoll. Ist mir aber lieber als ein Job bei dem ich einen Burnout am Ende habe.
Gestaltungsspielräume
Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterentwicklung der Führungskräfte auf Mindestmaß
Gesundheitsförderung, ständige Gespräche mit Vorgesetzten und Kollegen.
Extreme Bürokratie und Zettelwirtschaft! Keine Parkmöglichkeiten für Arbeitnehmer.
Mitarbeiterparkplätze einführen.
Reduzierung der Wochenarbeitszeit.
Sicherer Arbeitsplatz, freundliche Kollegen und Kolleginnen.
Viel unnötiger Verwaltungsaufwand, der das Arbeiten oftmals kompliziert und nervig macht.
Alte teils kontraproduktive Verwaltungsstrukturen vereinfachen und damit Arbeitsabläufe vereinfachen und Zeit- sowie Arbeitsaufwand reduzieren.
Workout Lifestyle Balance
Viel Bürokratie, zum Teil veraltete Strukturen
Flachere Hierarchien. Auch langjährige Fachärzte brauchen die Möglichkeit einer finanziellen Weiterentwicklung
Bereitschaft zur Veränderung, toller Kollegenzusammenhalt
Dienstwagen zur privaten Nutzung, funktionierenden Betriebsrat, bemüht sich um Verbesserung, eigenen Zentrumsleiter für jedes Zentrum, Führung nicht durch Betriebswirte oder berufsfremde Personen (wie es schon bei überbetrieblichen Diensten vorkommt), Arbeitsalltag kann relativ frei gestaltet werden, elektronische Arbeitszeiterfassung
Bürokratie, wenig Wertschätzung, Außenwirkung muss stimmen, Kritikfähigkeit, Mitarbeiter werden klein gehalten
Abbau der Bürokratie, Probleme und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen bzw. Kommunikation mit ihnen suchen, Kooperation mit anderen Instanzen verbessern
Im eigenen Team gut, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Freude an der Arbeit
Gleitzeit begrenzt umsetzbar, da an Sprechzeiten gebunden, Wochenenden ohne Dienste (ein Grund für viele Mitarbeiter in diesen Bereich zu wechseln), Arbeitszeit gut mit Familie vereinbar
Fortbildungen werden angeboten, zu wenig Budget
Gehalt ist nicht mit der freien Wirtschaft zu vergleichen, betriebliche Altersvorsorge, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, leistungsorientiertes Bonussystem
Gibt es nur in der Theorie. An der Umsetzung mangelt es massiv.
im eigenen Team gut
Keine Teilzeitmodelle für ältere Arbeitnehmer.
Im eigenen Zentrum sehr gut, von den Vorgesetzten auf höherer Ebene schlecht, da Verfügungen einfach umgesetzt werden und die Mitarbeiter nicht vorher gefragt werden. Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar und werden auch nicht begründet. Arbeitsziele sind momentan noch gut zu erreichen. Jedoch steigt der Arbeitsdruck zunehmend.
Gute IT-Ausstattung, Diensthandy
Zwischen den unterschiedlichen Instanzen mangelnd, im eigenen Zentrum gut, regelmäßige Zentrumssitzungen, Informationsaustausch zwischen den Kollegen/Kolleginnen gut und gute Kooperation mit Kollegen/Kolleginnen anderer Zentren
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Work Life Balance, im Vergleich zu einer normalen Praxis sehr wenig Stress
Organisation der Beschaffung, Kommunikation an manchen Stellen
Kürzere Wege von den Zentren nach Berlin finden
Vereinbarkeit Familie-Beruf
Langwieriger Beschaffungsprozess
BITTE Prozesse verschlanken, schnell!!
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