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Arbeitsmedizinischer 
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Unternehmenskultur

Berlin
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich leider zunehmend als belastend empfunden. Insbesondere der Umgang untereinander war teilweise von Spannungen und Mobbing geprägt. Dadurch hat sich das Arbeitsklima für mich im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war insgesamt durchschnittlich. Informationen wurden grundsätzlich weitergegeben, allerdings gab es auch gelegentlich Abstimmungsprobleme. Insgesamt würde ich die Kommunikation weder als besonders gut noch als besonders schlecht bewerten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war leider nicht immer gegeben. Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut und unterstützend, insgesamt wurde der Zusammenhalt jedoch durch Spannungen und die bestehende Mobbing-Situation deutlich beeinträchtigt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war wirklich sehr gut. Die Arbeitszeiten waren gut mit dem Privatleben vereinbar und es gab ausreichend Möglichkeiten, Beruf und Freizeit miteinander zu vereinbaren.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten war grundsätzlich freundlich und wertschätzend. Im Umgang persönlich sehr nett, allerdings hätte ich mir in bestimmten Situationen, insbesondere bei Konflikten innerhalb des Teams, mehr klare Unterstützung und Führung gewünscht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren in meinem Zentrum leider häufig sehr eintönig und teilweise auch langweilig. Durch das vergleichsweise geringe Arbeitsaufkommen fühlte ich mich phasenweise unterfordert. Da ich nur in diesem Zentrum tätig war, kann ich allerdings auch nur meine dortigen Erfahrungen beurteilen.

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