zum Schutz eigener psychischer Gesundheit ist dieser Ort zu vermeiden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat wirklich ein Talent dafür, ein makelloses Bild nach außen zu zeigen. Es wird ein glänzendes Image in Business Social Media präsentiert. Lächelnde Gesichter sind aufgesetzte Masken. Lass dich nicht von gekünstelter Freundlichkeit und leeren Versprechen verwirren. Es ist besser für deinen Lebenslauf, dass du woanders anfängst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frust wird an den Mitarbeitern ausgelassen. Statt konstruktiv und menschenwürdig zu führen, wird jeder kleinste Fehler als Gelegenheit genutzt, um Dampf abzulassen.
Verbesserungsvorschläge
Alles zusammen, kann ich niemandem diesen Arbeitgeber empfehlen. Bitte scroll einfach weiter, wenn du auf eine Stellenanzeige von dieser Firma stößt.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement auf hohem Niveau, erstklassige Wutausfälle, großartiges Kommunikationschaos, exzellente Angstkultur geprägt von Unsicherheit und inoffiziellen Hierarchien; Du erlebst Situationen während Meetings, in denen deine direkte Teamleitung von der höchsten Instanz runtergemacht wird.
Image
respektloser Umgang mit Menschen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht existent. Interne Vorträge zum Thema 'Was ist deine Arbeitsmotivation'.
Gehalt/Benefits
Niedrige Gehälter. Andernfalls wären keine Luxusautos und keine weiteren Luxuswaren möglich. Der Auszahlungstag im Folgemonat variiert.
Während großer Meetings wird quartalweise Fast Food angeboten. Die Urlaubsplanung wird dadurch erschwert, dass es mehrere Instanzen gibt, die deinen Urlaubsantrag genehmigen müssen und du erst kurz davor erfährst, ob dein Urlaubsantrag final durchgewunken wurde.
Es gibt Leistungswasser und Kaffee zum kostenlosen Verzehr. Berufsstätige beschweren sich häufig in ihrer Linkedin-Bubble über Obstkörbe in anderen Firmen. Hier wird nicht mal frisches Obst serviert. Hier werden Soft Drinks nach abgelaufenem MHD angeboten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache Geld machen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten wirken steif, unpersönlich und auf seinen eigenen Vorteil bedacht. Bei ASX existiert kein Teamspirit. Fast jeder arbeitet stumpf vor sich hin. Es gibt da Personen, die Halbwahrheiten erzählen oder wichtige Informationen verschweigen, damit sie sich später als Besserwisser in größeren Meetings profilieren können. Es gibt aber auch nette und hilfsbereite Kollegen, aus der IT-Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Wurdest du schon mal per Mail gekündigt? So dass keiner von der Führungsetage E... in der Hose hatte, mit dir persönlich zu sprechen?
Lächelnde Gesichter in Business Social Media sind aufgesetzte Masken. Du siehst Masken mit aufgeklebten Lächeln. Im Bewerbungsgespräch bekommst du zu hören, dass das Unternehmen an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sei. Es vergehen Wochen und du bist dann ein Teil eines Teams. Du machst deinen Job, so gut wie du kannst. Du vertrittst andere Mitarbeitende während ihrer Abwesenheit. Du leitest mehrere Projekte gleichzeitig. Du stemmst das hohe Daily Workload. Tagelang bereitest du umfangreiche Reportings vor und präsentierst diese vor der Geschäftsführung in einem längst geplanten Termin. Du bekommst weitere Tasks. Eine Stunde nach dem Meeting bekommst du kommentarlos eine Mail von der Assistenz der Geschäftsführung, dass dein Vertrag beendet wird. Du schaffst es nicht rechtzeitig, den Anhang durchzulesen, denn dein Account ist schon blockiert worden und du hast nun keinen Zugang mehr zu deinem Mailpostfach. Du kontaktierst deine direkte Teamleitung und es stellt sich heraus, dass sie von der Entscheidung gar nichts weiß.
Arbeitsbedingungen
fehlende Struktur und Organisation, Arbeitsabläufe unkoordiniert; Man fühlt sich bedrückt und eingeschüchtert durch die altmodische Mentalität, die dort herrscht.
Kommunikation
interne Kommunikation von ganz oben Mangelware; in der Kommunikation von ganz oben wird kein Wert auf zwischenmenschliches Miteinander gelegt, Hauptsache man setzt sich und eigenes Vorhaben durch; die Teamleitung war stets bemüht, alle wichtigen Infos weiterzugeben
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist nicht vorhanden. Es gibt Lieblinge und solche die es nicht sind. Den Lieblingen geht es in jeder Hinsicht gut.
Diversity-Ansatz wird mehr oder weniger umgesetzt.
Interessante Aufgaben
viele repetitive Aufgaben, die manuell erledigt werden; Prozesse, die bei anderen Unternehmen schon längst digital ausgeführt werden