Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDass man offen und ehrlich miteinander reden kann und keiner verurteilt wird für seine eigene Meinung oder sein eigenes Vorhaben.
Das es einen leicht gemacht wird , zu gehen.
Das ich ohne Probleme die Firma freiwillig verlassen konnte.
Egal, wo man danach beschäftigt ist, alles ist besser als dort und das ist ja auch irgendwo schön. Man lernt jede noch so kleine Nettigkeit bei anderen Arbeitgebern wertzuschätzen, kann auch nicht jeder.
Familiäre Atmosphäre - alle per Du
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Dualer Studiengang wird sehr praxisnah umgesetzt
Sehr kollegialer Umgang untereinander
Das interne Denken über den Kunden…
Ich kann nichts negatives Berichten.
Nichts... Es wird immer Menschen geben , die etwas auszusetzen haben.
Nichts, rein gar nichts!
Fallen mir keine ein.
Bringt nichts, die sind so von sich selber überzeugt alle dort drin.
Man sollte nicht versuchen, auf Teufel komm raus zu Wachsen, sondern zuerst die laufenden Prozesse in den Griff bekommen. Dann hätte auch nicht jeder Kollege einen Kündigungswunsch.
Vorgesetzte mit Erfahrung einstellen, welche ihre Mitarbeiter nicht wie *** behandeln. Ihr macht euch selbst damit kaputt, wenn man solche cholerikerr einstellt.
Am besten zuschließen!! Das ist das aller letzte wie Mitarbeiter hier behandelt werden…
Urlaubs- und/ oder Weihnachtsgeld wären toll:-)
Der am besten bewertete Faktor von Arbeitsschutz-Express ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle sind gleich. Natürlich sind die älteren Kollegen weiter was den Wissensstand betrifft aber die unwissenden werden nicht drauf runter reduziert.
Es wird nicht zwischen Alt und Jung unterschieden - Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Es ist ein überwiegend junges Team, was den wenig älteren Kollegen aber nur zugute kommt, sie genießen es, Teil eines pfiffigen Teams zu sein.
Die wenigen älteren Kollegen die es gibt werden fair behandelt.
Insgesamt eher ein junges Team, aber es gibt keine Unteschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeitsschutz-Express ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bewertungen werden gekauft . Kollegen müssen sich als Kunde anmelden und bestellen. Dann gibt es eine schöne Bewertung.
Wie sagt man so schön? ''Außen hui, innen pfui''
Nach Außen hin wird versucht, die Firma wie einen Muster-Konzern dastehen zu lassen. Im Hintergrund arbeitet Arbeitsschutz Express allerdings wie die kleine Garagenfirma, die sie noch vor wenigen Jahren war.
Für positive Bewerungen auf Kununu, Social Media und Google erhalten die Mitarbeiter regelmäßig Boni oder Tankgutscheine.
viel Leute kommen und wider geht
Für Bewertung man bekommt Tankgutshein!!!
Fluktuation ist hier sehr hoch. Wie das Image wohl ist, wenn man in jeder Ausgabe der regionalen Zeitungen mit neuen Jobangeboten erscheint, kann man sich denken. Nach außen hin versucht die Firma ein modernes und zeitgemäßes Unternehmen abzugeben, intern sieht das aber ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird hier weder gefördert noch hat man Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es gibt nicht viele höhere Positionen, die man erreichen kann und die wenigen, die es gibt, werden von Leuten besetzt, die privat mit der Geschäftsleitung befreundet sind.
Entscheidet man sich persönlich für eine andere berufliche Richtung, fühlt sich die Geschäftsleitung persönlich angegriffen, selbst wenn man diese Richtung innerhalb des Unternehmens einschlägt, was einem auch noch bis zu 3-4 Jahre später vorgehalten wird.
Nichts…Leute werden gekauft
Hier ist man in der „Hohlschuld“ als Mitarbeiter und muss selbst „Gas“ geben aber es wird „gehört“, „gesehen“ und „gefördert“ von der Führungsebene
Wenn man seine Aufgaben mal bekommen hat ist man wie festgefahren. Manchmal werden Aufgaben hin- und hergeschoben, aber Aufsteigen ist so gut wie unmöglich.
