Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeitsschutz-Express die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn sie denn überhaupt stattfindet eher laut, -muss auch so sein, Ansagen und Strategie ändern sich ziemlich häufig.
Die meisten Kollegen verstehen sich gut und halten auch zusammen
"Wer Bauchkrämpfe hat kann aber doch am Rechner sitzen und Telefonate entgegennehmen", Original-Zitat aus der Chefetage.
öfter mal unstet, narzisstisch, unfair, unkoordiniert
Firma und Ausrichtung sind durchwegs interessant, es gäbe viel Potential.
Angstkultur vom Feinsten, Meetings mit der Chefetage enden teilweise mit Tränen.