Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeitsschutz-Express die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Naja, hier gibt es definitiv noch Verbesserungspotenzial. Die Kommunikation unter den Arbeitskollegen könnte offener und direkter sein. Wenn Fehler passieren oder jemand mit etwas unzufrieden ist, wird dies häufig nicht direkt angesprochen, sondern eher über mehrere Ecken kommuniziert. Dadurch erfährt man teilweise erst später von anderen Kollegen, dass sich jemand über eine bestimmte Situation oder das eigene Verhalten geärgert hat. Eine direkte und konstruktive Kommunikation würde hier sicherlich zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten gestaltet sich teilweise schwierig. Vorschläge oder Ideen für Veränderungen werden häufig nicht ausreichend berücksichtigt, wodurch manchmal das Gefühl entsteht, dass Verbesserungsvorschläge wenig bewirken. Zudem fehlt es meiner Meinung nach an positiver Rückmeldung und Wertschätzung für geleistete Arbeit. Während Kritik oder Fehler meist direkt angesprochen werden, wird gute Arbeit hingegen eher selten ausdrücklich anerkannt oder wertgeschätzt.
Leider hat sich die Situation in unserer Abteilung gegen Ende meiner Zeit dort eher negativ entwickelt. Es kam häufiger vor, dass Kollegen hinter dem Rücken anderer über bestimmte Situationen oder Personen gesprochen haben, während im direkten Umgang weiterhin freundlich miteinander umgegangen wurde. Dieses Verhalten empfand ich als wenig authentisch und teilweise belastend für die Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit und Home Office Möglichkeit
Meine Arbeit hat mir sehr viel Spaß gemacht, muss man mögen oder nicht.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre angenehm, und die Kollegen gehen grundsätzlich freundlich und respektvoll miteinander um. Allerdings hängt die tatsächliche Atmosphäre stark vom jeweiligen Team bzw. der Abteilung ab. In unserem Team war es häufiger recht laut, wodurch sich einige Kollegen teilweise nur schwer konzentrieren konnten.