Die Leute suchen das Weite
Verbesserungsvorschläge
Wenn Beschwerde und Verbesserungsvorschläge von der Belegschaft kommen, dann sollten diese auch ernst genommen werden. Bisher fühlt es sich nicht an, als ob sich danach was geändert hätte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal richtig gut, aber hat die letzte Zeit sehr stark abgenommen. In den letzten Monaten haben sehr viele Kollegen gekündigt und man merkt meiner Meinung nach im kompletten Unternehmen eine deprimierte Stimmung.
Es fühlt sich an, als würde man auf Eierschalen laufen. Aus meiner Sicht muss man ständig aufpassen, was man sagt und wer gerade mithören könnte.
Image
Meiner Meinung nach ist das Image inzwischen komplett zerstört, zumindest in der Umgebung um Leipheim herum. Man schämt sich schon fast zu sagen wo man arbeitet, wenn man von Bekannten gefragt wird.
Gefühlt hat in der Umgebung jeder eine Horrorstory von ASX parat, sei es als Mitarbeiter, Kunde oder Außenstehender.
Das könnte meiner Auffassung nach auch ein Grund dafür sein, dass es so lange dauert neue Kollegen oder Ersatz für alte Kollegen zu finden. Neue Kollegen halten es meiner Erfahrung nach auch oft nicht länger als ein paar Monate bei ASX aus.
Work-Life-Balance
Theoretisch ist die Work-Life-Balance bei ASX nicht schlecht. Es gibt Gleitzeit und seit diesem Jahr kann man sogar einen Workation beantragen.
In der Praxis sieht das meiner Einschätzung nach aber ganz anders aus. Je nach Abteilung hat man trotzdem seine festen Arbeitszeiten und wer früher gehen möchte, der sollte das am Besten schon ein paar Tage davor wissen.
In der Hauptsaison werden über Wochen Überstunden gefordert. Die kann man theoretisch auch abfeiern, aber in der Praxis werden einem hier gefühlt nur Steine in den Weg gelegt. Will man mal einen ganzen Tag auf Überstunden freinehmen muss man schon unglaubliches Glück haben, damit das auch genehmigt wird.
Und dann gibt es noch periodisch Aktionen mit Kollegen nach der Arbeit. Zum Beispiel gemeinsames Abendessen nach Schulungen oder auch eine gemütliche Runde Abends im Bistro. Bei den meisten anderen Firmen würde das bestimmt auch echt gut ankommen.
Bei ASX fühlt es sich aber künstlich aufgezwungen an, weshalb meiner Einschätzung nach auch kaum jemand daran teilnehmen möchte. Und statt die Fehler hier am Kopf zu suchen werden die Mitarbeiter durchlöchert, warum das so ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seine Aufgaben mal hat werden einem meiner Einschätzung nach kaum Möglichkeiten gegeben, irgendwie in der Firma aufzusteigen.
Die wichtigen Positionen sind meinem Eindruck nach mit den Lieblingen besetzt worden, die zu allem nur Ja sagen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meiner Meinung nach OK. Nicht herausragend, aber könnte mit Sicherheit auch noch schlechter sein.
Die Pünktlichkeit des Gehalts ist aber absolut miserabel. Es kann sein, dass das Gehalt mal am 3. des Monats auf dem Konto ist, mal am 12. oder irgendwo dazwischen. Wirklich planen kann man meiner Meinung nach nicht.
Ansonsten gibt Zuschüsse für das Fitnessstudio gegenüber und Rabatte im Bistro. Allerdings muss man ausstempeln, um sich da einen Kaffee zu holen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro ist größtenteils papierlos und auf die Mülltrennung wird streng geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist mal so, mal so. Das ist je nach Abteilung ganz unterschiedlich.
Es gibt Teams, bei denen jeder hinter dem Anderen steht. Aber auch genau so Abteilungen, in denen man meiner Meinung nach von Kollegen unter die Räder geworfen wird, wenn es die Situation erlaubt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich, daher kann ich hier auch nichts sagen. Das Team von ASX ist generell sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Solche und Solche. Manche Abteilungsleiter stehen voll und ganz hinter ihren Leuten, werden aber meiner Meinung nach von Oben gebremst. Andere Teamleiter scheren sich nach meinem Gefühl kaum um ihre Mitarbeiter und schleimen sich lieber in der Chefetage ein.
Die Geschäftsleitung ist auch ein zweischneidiges Schwert. So wie ich das empfinde gibt es die Lieblinge, die in ihren Augen keine Fehler machen können und den Rest, der gefühlt mit Fleiß alles falsch macht.
Der gelegentliche Wutausbruch ist meiner Sicht nach auch keine Seltenheit. Es kam schon oft genug vor, dass Kollegen und Azubis heulend aus Meetings gekommen sind.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung mit Laptops, Headsets und Schreibtischen ist gut, das kann man nichts sagen. Was meiner Meinung nach stört ist allerdings das hellhörige Großraumbüro. Man kann hier schlecht konzentriert arbeiten, weil man aus dem kompletten Büro die Geräuschkulisse hat.
Für die Leute im Büro gibt es keine Stempeluhr an der Türe, hier muss jeder am Laptop stempeln. Da geht meiner Meinung nach viel Zeit verloren, da man erst ins Büro laufen und auf seinen Laptop warten muss.
Behindertengerecht ist das Büro auch nicht. Auf dem Parkplatz gibt es zwar eine Rollstuhlrampe, aber im Gebäude nur Treppen und einen Lastenaufzug. Ein Kollege mit Gehbehinderung ist jeden Tag auf andere Kollegen angewiesen, die ihm ins Büro helfen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nach meinem Eindruck so schlecht wie sie immer gewesen ist. Wichtige Entscheidungen bekommt man oft nur über den Flurfunk mit.
Entscheidungen die in einer Minute getroffen werden können sich oft in der nächsten Sekunde komplett ändern. Man muss dann aber auch Glück haben, wenn man diese Änderungen mitgeteilt bekommt.
Meines Erachtens arbeitet man oft einfach nur auf gut Glück und hofft, alles richtig gemacht zu haben. Wer einmal die Leviten gelesen bekommen hat, der versucht alles menschenmögliche, in der Zukunft keine Fehler mehr zu machen.
Gleichberechtigung
Wie schon gesagt gibt es aus meiner Sicht eindeutig Lieblinge, die bevorzugt behandelt werden.
Ansonsten kann man sich nicht wirklich beschweren. Der Rest wird ähnlich gleichgültig behandelt, egal ob Männer oder Frauen. Wirklich gewertschätzt fühlt man sich aber eigentlich nie.
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen gibts wenig interessante Aufgaben, man macht eigentlich jeden Tag das Gleiche. Ich weiß allerdings nicht, wie es hier in anderen Abteilungen aussieht.