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Arbeitsschutz-Express 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeitsschutz-Express die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeitsschutz-Express
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeitsschutz-Express
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ungern gesehen, obwohl papierloses Büro, aber Teamleitung darf alles

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man kündigt, redet der Chef mit einem kein Wort mehr

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchgehend das gleiche, Teamleitung gibt alles vor.. gibt insgesamt nur 2-3 Aufgaben die man täglich machen muss

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Lästereien an jeder Ecke. Als Neuling wird man von den Kollegen/Kolleginnen NULL aufgenommen. Das Arbeitsklima ist KATASTROPHAL. Die Firma interessiert es kein bisschen wie dort der Umgang untereinander ist und es wird sich auch keine Mühe gegeben, etwas daran zu ändern. Auf gut Deutsch: passen dir die Lästereien und das katastrophale Arbeitsklima nicht, dann hier ist die Tür, denn es interessiert dort niemanden.

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1,0
Kommunikation

Hier weiß keiner was der andere macht. Untereinander wird nicht mitgeteilt was der andere gerade macht oder machen soll (interessiert auch keinen).

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Egoismus an erster Stelle. Hier kümmert sich jeder nur um sich selber. Ich bin mir sicher, niemand da drin kann das Wort TEAM überhaupt buchstabieren, denn hier schiebt jeder die Schuld auf den anderen. Einfach ein Fremdwort. Hier sind auch nur Bienenköniginnen unterwegs, vor allem auf der PM Seite. Sind alle ganz besonders und eine besser als die andere. Eine ist gefühlt immer krank und das zufällig immer direkt vor ihrem Urlaub schon eine Woche oder mehrere Tage, die anderen laufen durch das Office, als müsste man sich gleich verneigen.

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