Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDass man offen und ehrlich miteinander reden kann und keiner verurteilt wird für seine eigene Meinung oder sein eigenes Vorhaben.
Das ich ohne Probleme die Firma freiwillig verlassen konnte.
Egal, wo man danach beschäftigt ist, alles ist besser als dort und das ist ja auch irgendwo schön. Man lernt jede noch so kleine Nettigkeit bei anderen Arbeitgebern wertzuschätzen, kann auch nicht jeder.
Familiäre Atmosphäre - alle per Du
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Dualer Studiengang wird sehr praxisnah umgesetzt
Sehr kollegialer Umgang untereinander
Offene Kommunikation, jeder hat die Möglichkeit sich über Teams zu informieren. Es bleibt keiner Außen vor, egal ob Außendienst oder Homeoffice.
Ich kann nichts negatives Berichten.
Nichts... Es wird immer Menschen geben , die etwas auszusetzen haben.
Nichts, rein gar nichts!
Fallen mir keine ein.
Bringt nichts, die sind so von sich selber überzeugt alle dort drin.
Man sollte nicht versuchen, auf Teufel komm raus zu Wachsen, sondern zuerst die laufenden Prozesse in den Griff bekommen. Dann hätte auch nicht jeder Kollege einen Kündigungswunsch.
Vorgesetzte mit Erfahrung einstellen, welche ihre Mitarbeiter nicht wie *** behandeln. Ihr macht euch selbst damit kaputt, wenn man solche cholerikerr einstellt.
Am besten zuschließen!! Das ist das aller letzte wie Mitarbeiter hier behandelt werden…
Urlaubs- und/ oder Weihnachtsgeld wären toll:-)
Der am besten bewertete Faktor von Arbeitsschutz-Express ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein Großraumbüro hat immer seine Vor- und Nachteile, das ist nicht nur in dieser Firma so.
Hier kann man nichts außer 5 Sterne zu vergeben! Aktuell wird wieder modernisiert und renoviert obwohl alles bereits auf tollen Niveau war. Ein zweiter Bildschirm und neuester technischer Stand sind Standard. In der Pandemie Phase hat die Geschäftsleitung in kürzester Zeit reagiert und mit Technik und Laptops das Homeoffice ermöglicht.
Alles hochmodern und digital. Was Digitalisierung angeht ist ASE echt vorne mitdabei. Beim Onboarding Prozess wird man voll ausgestattet mit Laptop, Bildschirmen, Headset, ein höhenverstellbaren Schreibtisch, iPad, Kamera - Jackpot ✨✨✨
Alle Mitarbeiter erhalten kostenlos die notwendigen Arbeitsklamotten- bzw. Schuhe
Nagelneue Technik und tolle Büroausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeitsschutz-Express ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie sagt man so schön? ''Außen hui, innen pfui''
Nach Außen hin wird versucht, die Firma wie einen Muster-Konzern dastehen zu lassen. Im Hintergrund arbeitet Arbeitsschutz Express allerdings wie die kleine Garagenfirma, die sie noch vor wenigen Jahren war.
Für positive Bewerungen auf Kununu, Social Media und Google erhalten die Mitarbeiter regelmäßig Boni oder Tankgutscheine.
Ganz Landkreis weiß Bescheid
viel Leute kommen und wider geht
Für Bewertung man bekommt Tankgutshein!!!
Fluktuation ist hier sehr hoch. Wie das Image wohl ist, wenn man in jeder Ausgabe der regionalen Zeitungen mit neuen Jobangeboten erscheint, kann man sich denken. Nach außen hin versucht die Firma ein modernes und zeitgemäßes Unternehmen abzugeben, intern sieht das aber ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man die Abteilung wechseln will, wird man gleich mit einem Nein aus dem Büro geschmissen
Man wird hier weder gefördert noch hat man Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es gibt nicht viele höhere Positionen, die man erreichen kann und die wenigen, die es gibt, werden von Leuten besetzt, die privat mit der Geschäftsleitung befreundet sind.
Entscheidet man sich persönlich für eine andere berufliche Richtung, fühlt sich die Geschäftsleitung persönlich angegriffen, selbst wenn man diese Richtung innerhalb des Unternehmens einschlägt, was einem auch noch bis zu 3-4 Jahre später vorgehalten wird.
Wenn man seine Aufgaben mal bekommen hat ist man wie festgefahren. Manchmal werden Aufgaben hin- und hergeschoben, aber Aufsteigen ist so gut wie unmöglich.
Hier ist man in der „Hohlschuld“ als Mitarbeiter und muss selbst „Gas“ geben aber es wird „gehört“, „gesehen“ und „gefördert“ von der Führungsebene
