Solide Grabungsfirma mit fähigen Mitarbeitern, aber schwierigem Klima
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich war der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen wertschätzend.
Image
Ursprünglich eine gute Reputation in der Region und bei künftigen Arbeitnehmern. Mittlerweile scheint sich das Image aber verschlechtert zu haben.
Work-Life-Balance
Urlaub wird schnell bewilligt, muss aber auch am Jahresbeginn komplett eingereicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn keine Leute aus der Firma ausscheiden, ist eine Karriere schlecht möglich. Es wurde im Vorstellungsgespräch auf regelmäßige Weiterbildungen hingewiesen, die dann aber nie angeboten wurden.
Gehalt/Benefits
Erfahrungsgemäß war das Gehalt etwas besser als in anderen privatwirtschaftlich Grabungsfirmen, was es jedoch nicht "gut" macht. (Fast) alle Mitarbeiter:innen sind studierte Fachkräfte, aber verdienen deutlich unter Wert.
Die Gehaltszahlungen waren in der Regel pünktlich, aber vor allem bei den Außenteams kam es zu Fehlbuchungen, was irgendwann dazu führte, dass der Lohn gestaffelt gezahlt wurde (rund 95% am Monatsende, die übrigen 5% bis Mitte des Folgemonats)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein gesteigertes Umwelt-/Sozialbewusstsein hatte ich keine Anhaltspunkte gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kollegiums bestand immer ein guter Zusammenhalt und der Kontakt zu vielen Kollegen ist nach Ausscheiden aus der Firma nicht abgerissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Leute eingestellt, aber dem Anschein nach, weil sie gut mit der Familie des Geschäftsführers bekannt sind und nicht zwangsläufig, weil sie sehr gut für die Stelle geeignet sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass die Geschäftsführung Druck von außen direkt an ihre Angestellten weitergeleitet haben. Teilweise hat diese auch gegen interne Qualitätskriterien verstoßen und ungehalten auf Hinweise darauf reagiert. Andere Vorgesetzte haben sich deutlich kollegialer verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Dienststelle in Engstlatt befindet sich in einem alten Fachwerkhaus, das zwar sehr schön aussieht, aber im Winter sehr kalt und im Sommer sehr aufgeheizt wird. Man versucht beiden Zuständen entgegenzuwirken. Die technische Ausstattung entspricht dem Standard moderner Büroausstattung oder ist sogar etwas besser.
Kommunikation
Zwischen den einzelnen Teams lief die Kommunikation weitestgehend reibungslos. Allerdings lief in potentiell wichtigen Personalthemen die Kommunikation zwischen HR, Geschäftsleitung sehr schwierig. Kritik wurde teilweise ignoriert. Wünsche nach Personalgespräch wurden zwar nie abgelehnt, aber auch nicht fix terminiert. Erst, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist (z.B. Kündigung eingereicht wurde), wird zügig ein Gespräch angeboten.
Gleichberechtigung
Gefühlt bestanden kaum Aufstiegschancen (nur, wenn jemand aus der Firma ausgeschieden ist und eine andere/ein anderer hochgezogen würde). Gehalt wird aufgrund der Stellenbezeichnung gezahlt. Allerdings werden teilweise Personen, die erweiterte Aufgaben übernehmen, nicht entsprechend entlohnt (Leute, die Neueinsteiger anlernen oder Aufgaben übernehmen, die nicht von ihnen übernommen werden müssen, werden nicht dafür entlihnt
Interessante Aufgaben
Wie in der Archäologie üblich hat jedes neue Projekt interessante, neue Eigenheiten.