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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachlich interessante Projekte und grundsätzlich gute technische Ausstattung. Zudem konnte keine Ungleichbehandlung oder Diskriminierung festgestellt werden.
Prinzipiell gut strukturiert und organisiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei schlechter Auftragslage werden im Stundenkonto Minusstunden berechnet, die bei guter Auftragslage nachgearbeitet werden müssen, was unzulässig ist.
In den letzten Jahren ist ein unnötiger Management—Wasserkopf entstanden, der letztlich finanziert wird durch diejenigen, die bei Wind und Wetter, Hitze und Schnee auf der Fläche stehen.
Auch wenn es legitim und notwendig ist, dass eine private Grabungsfirma Geld verdient, sollte der Fokus bei ArchaeoBW definitiv mehr auf der Archäologie liegen.
Strukturelle und organisatorische Defizite auf Managementebene, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Projektorganisation und Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Managementkompetenzen sollten stärker professionalisiert werden. Fachliche Expertise allein reicht oft nicht aus; zusätzlich sind Kenntnisse in Organisation, Personalführung und Projektsteuerung erforderlich.
Zudem sollten die Zuständigkeiten zwischen Außendienst und Innendienst klarer definiert werden. Projekte werden im Außendienst umgesetzt, Bereiche aus dem Innendienst wie Datenverarbeitung arbeiten dem Außendienst zu.
Kritikfähig werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ArchaeoBW ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gefühlt bestanden kaum Aufstiegschancen (nur, wenn jemand aus der Firma ausgeschieden ist und eine andere/ein anderer hochgezogen würde). Gehalt wird aufgrund der Stellenbezeichnung gezahlt. Allerdings werden teilweise Personen, die erweiterte Aufgaben übernehmen, nicht entsprechend entlohnt (Leute, die Neueinsteiger anlernen oder Aufgaben übernehmen, die nicht von ihnen übernommen werden müssen, werden nicht dafür entlihnt
Eine unterschiedliche Behandlung aufgrund von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund war nicht erkennbar. Diskriminierende Strukturen oder Benachteiligungen konnten nicht festgestellt werden.
Wenn der Job gut gemacht wird, ist es egal, welche Geschlechtszugehörigkeit
Gleichberechtigung ist selbstverständlich ebenso wie gleiche Bezahlung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ArchaeoBW ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwar gibt es einen Newsletter und ein monatliches Online–Meeting zwischen Geschäftsleitung und den Grabungsleitenden. Hier werden
allerdings nicht wirklich Probleme besprochen, vielmehr wird in erster Linie betont, wie gut alles läuft und wie die Firma extern gelobt wird (was tatsächlich gar nicht der Fall ist). Kritik generell ist nicht gewünscht.
Was den Arbeitsablauf angeht, erfährt der Grabungsleitende häufig als letzter von Personaländerungen.
Wer kündigt, wird bis zum Ausscheiden ignoriert.
Zwischen den einzelnen Teams lief die Kommunikation weitestgehend reibungslos. Allerdings lief in potentiell wichtigen Personalthemen die Kommunikation zwischen HR, Geschäftsleitung sehr schwierig. Kritik wurde teilweise ignoriert. Wünsche nach Personalgespräch wurden zwar nie abgelehnt, aber auch nicht fix terminiert. Erst, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist (z.B. Kündigung eingereicht wurde), wird zügig ein Gespräch angeboten.
Die interne Kommunikation war geprägt von wenig Struktur und kurzfristiger Informationsweitergabe. Projektinformationen und Personaländerungen wurden oft spät kommuniziert. An Absprachen wurde sich oft nicht gehalten.
Ein Austausch über Ergebnisse, wirtschaftliche Entwicklungen oder strategische Ausrichtungen fand nur eingeschränkt statt. Interne Meetings wirkten stärker auf positive Selbstdarstellung ausgerichtet als auf kritische Reflexion.
Kann verbessert werden, es wird aber von allen Seiten dran gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstieg zum TechnikerIn oder Grabungsleitung ist schnell gegeben, aber eher dem Fachkräftemangel geschuldet als einer strukturierten Personalentwicklung. Externe Weiterbildungen sind nicht gegeben, interne Weiterbildungen finden nur in begrenztem Umfang statt und werden von Personen durchgeführt, die selbst keine geschulte Weiterbildung in diesem Bereich haben.
Positiv hervorzuheben ist die Koordinationsstelle im Bereich archäologischer Dokumentation, die bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter unterstützt. Guter Ansatz, der weiter ausgebaut werden könnte.
In den Anfangsjahren keinerlei Weiterbildungsangebote, mittlerweile wird mehr Wert darauf gelegt.
Wenn keine Leute aus der Firma ausscheiden, ist eine Karriere schlecht möglich. Es wurde im Vorstellungsgespräch auf regelmäßige Weiterbildungen hingewiesen, die dann aber nie angeboten wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ArchaeoBW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ArchaeoBW schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ArchaeoBW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ArchaeoBW als eher traditionell.
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