Modern, effizient, transparent, fair?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell gut strukturiert und organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei schlechter Auftragslage werden im Stundenkonto Minusstunden berechnet, die bei guter Auftragslage nachgearbeitet werden müssen, was unzulässig ist.
In den letzten Jahren ist ein unnötiger Management—Wasserkopf entstanden, der letztlich finanziert wird durch diejenigen, die bei Wind und Wetter, Hitze und Schnee auf der Fläche stehen.
Auch wenn es legitim und notwendig ist, dass eine private Grabungsfirma Geld verdient, sollte der Fokus bei ArchaeoBW definitiv mehr auf der Archäologie liegen.
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähig werden
Arbeitsatmosphäre
Generell wird seitens der Geschäftsleitungen und des Managements viel Druck aufgebaut, der über den branchenüblichen Zeitdruck hinausgeht. Dies führt zu einer hohen Fluktuation.
Image
Entgegen der Einschätzung der Geschäftsleitung ist das Image der Firma ArchaeoBW sehr schlecht, jedenfalls was die übergeordnete Behörde Landesdenkmalamt angeht.
Einzelne Auftraggeber und Investoren (die naturgemäß nicht an Archäologie interessiert sind) sind mit der Effizienz und dem Zeitmanagement durchaus glücklich.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, was natürlich auch branchenüblich ist. KollegInnen wurden regelrecht verheizt. Es wird von Grabungsleitenden erwartet, dass sie am letzten Grabungstag den Grabungsbericht abschließen, so dass sie am nächsten Arbeitstag die neue Grabung beginnen können. Naturgemäß liegen die Einsatzorte häufig weit entfernt vom Wohnort. Grabungsleitende müssen aufpassen, dass sie nicht zerrieben werden zwischen den Interessen der Geschäftsleitung, den Referenten und dem Controlling des Landesdenkmalamtes und dem Investor. Auch dies führt zu einer hohen Fluktuation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut für‘s Image „ CO 2 neutrale Website“
Karriere/Weiterbildung
In den Anfangsjahren keinerlei Weiterbildungsangebote, mittlerweile wird mehr Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Liegt vielleicht auch daran, dass man gemeinsam die selben Probleme mit der Geschäftsleitung hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Da ein positives Verhalten der Vorgesetzten mit der Fähigkeit zu kommunizieren einhergeht leider nur 1 Stern….
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es zwei Seiten. Einerseits ist die Ausstattung sehr gut (Fahrzeuge für die Grabungsleitenden, Diensthandy, moderne technische Arbeitsmittel), andererseits werden für kleinere Maßnahmen nur Bauwagen zur Verfügung gestellt, die dann gleichzeitig als Büro für den Grabungsleitenden als auch als Pausenraum für die Mannschaft genutzt werden müssen.
Kommunikation
Zwar gibt es einen Newsletter und ein monatliches Online–Meeting zwischen Geschäftsleitung und den Grabungsleitenden. Hier werden
allerdings nicht wirklich Probleme besprochen, vielmehr wird in erster Linie betont, wie gut alles läuft und wie die Firma extern gelobt wird (was tatsächlich gar nicht der Fall ist). Kritik generell ist nicht gewünscht.
Was den Arbeitsablauf angeht, erfährt der Grabungsleitende häufig als letzter von Personaländerungen.
Wer kündigt, wird bis zum Ausscheiden ignoriert.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich und hängt ab vom persönlichen Verhandlungsgeschick.
Ggf. wird die Bitte um eine Gehaltserhöhung auch abgelehnt, dafür wird Tage später für die Geschäftsleitung ein Jaguar–Geländewagen angeschafft. Nicht verboten, kommt aber nicht gut…
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich ebenso wie gleiche Bezahlung.