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Bewertungen

8 von 207 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Sehr guter erster Eindruck & Viele Entwicklungsmöglichkeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADM WILD Europe GmbH & Co. KG in Eppelheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Miteinander und schnelle Möglichkeit sich zu vernetzen

Kommunikation

gute Kommunikation - viel mit Teams . Aber das ist man durch Corona gewöhnt


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Versprechungen und Enttäuschungen

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Archer Daniels Midland in Straubing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich und der Kaffee ist umsonst

Verbesserungsvorschläge

Recht und Gesetz werden nicht von der Werksleitung definiert, nur leider wurde das dort nicht kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

Laute Büros, Druck, wirre Aufgabenstellungen. Wer nicht sofort liefert wird niedergemacht. Es herrscht ein Krieg der Abteilungen, wer auf der falschen Seite steht bekommt das zu spüren. Neuen Kollegen werden Versprechungen gemacht um sie zu locken, nur um diese später komplett zu ignorieren.

Work-Life-Balance

Von der Führungsebene werden 70h-Wochen gefordert, Verstöße gegen Betriebsvereinbarungen und Arbeitszeitgesetze sind an der Tagesordnung. Wer sich zu wehren versucht, wird heruntergeputzt und teilw. bedroht. Deadlines werden so gesetzt dass man am Wochenende oder im Urlaub gar nicht anders kann als trotzdem zu Arbeiten. Es wird dauerhafte Erreichbarkeit vorausgesetzt. Überstunden dürfen trotz entsprechender Betriebsvereinbarung und Gleitzeitkonto nicht abgebaut werden. Es wird von Gleichbehandlung und fairem Umgang gesprochen, die Realität sieht so aus: täglich 11h ohne richtige Pause, am Wochenende erreichbar, Überstunden verfallen ohne irgendwelchen Ausgleich und wenn die Deadline für eine Aufgabe überschritten wurde oder man Hilfe benötigt, wird man offen denunziert.

Karriere/Weiterbildung

Schleimer und Ja-sager kommen weiter.

Kollegenzusammenhalt

Das Motto lautet friss oder stirb. Echten Zusammenhalt gibt es nicht weil alle zu viel Angst haben den Mund aufzumachen. Extrem hohe Fluktuation, hier hält es niemand lange aus.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar Lieblinge und dann gibts den Rest der Mannschaft. Manche dürfen alles, sich sogar offen über klare Anweisungen hinwegsetzen ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Alle anderen werden mit Druck auf Linie gehalten, teilweise wird mit Degradierung und Klagen gedroht. Vorschriften und Gesetze werden nach eigenem Gusto interpretiert, Probleme unter den Teppich gekehrt.

Arbeitsbedingungen

Container statt Büros, laut, veraltet. IT ist eine Katastrophe. Homeoffice gibt es erst seit Covid und auch nur für manche, dort erfolgen dann Kontrollanrufe.

Kommunikation

Meistens zu spät.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer sich gut verkauft kann Spitzengehälter trotz kompletter Unfähigkeit verdienen.

Gleichberechtigung

Fast ausschließlich männliche Kollegen, dies scheint aber ein generelles Phänomen in der Branche zu sein

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte, nur leider stimmen die Rahmenbedingungen nicht. Alles muss billig und sofort sein.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Überwiegend Positiv

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Rudolf Wild GmbH & Co International KG in Eppelheim gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

ich bin Rentner

Arbeitsatmosphäre

bezogen auf die Abteilung IT

Vorgesetztenverhalten

Bis inkl. 2019

Interessante Aufgaben

Bis inkl. 2019


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Speziell und Aufregend

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ADM Mainz GmbH in Mainz gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mund und Nasen schutz an alle Mitarbeiter verteilt

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nichts negatives

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alle sicherheitsmaßnahmen sind scjon vorhanden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Project Supervisor R&D

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ADM Wild Europe GmbH & Co.KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Arbeitszeit verkürzt durch Schicht bei gleichem Lohn


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Alles Positiv!

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADM Wild Europe GmbH & Co.KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Danke für die Solidarität mit Arbeitnehmern die kleine Kinder versorgen müssen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

ADM unternimmt bereits viel. Sonderurlaub etc. alles vorhanden. Ich kann nichts weiter verlangen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Für ein Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie lukrativ

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ADM Wild Europe GmbH & Co KG in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Früh und umfangreich gehandelt

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich stressig, da das Unternehmen sehr zahlenorientiert arbeitet.

Image

Image bei den Kollegen nicht hoch, real ist das Unternehmen besser als der Ruf.

Work-Life-Balance

Es werden eigentlich immer Lösungen gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Fest gefahrene Hierarchie

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie sehr gute Leistungen.Im unteren Gehaltslevel müsste es noch Verbesserungen geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Ergebnisse in entsprechenden Audits

Kollegenzusammenhalt

In dem eigenen Bereichen ganz o.k.
Wird aber immer schlechter durch Neueinstellungen
und vielen Zeitarbeitskräften.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt sehr großen Nachholebedarf

Vorgesetztenverhalten

Die Kompetenz lässt zu wünschen übrig.
Gute Ansätze bleiben dadurch auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet ,aber sind weiterhin noch verbesserungswürdig.

Kommunikation

Zwischen den einzelnen Bereichen verbesserungswürdig.(z.B. Entwicklung und Produktion)

Gleichberechtigung

Ist gegeben,auch durch gute Arbeit des Betriebsrates.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgabenbereiche und interessante Arbeitsplätze sind vorhanden.

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Ölmühle Straubing

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADM Spyck GmbH in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

gute Präventive Organisation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wir sind gut informiert, Abläufe sind festgelegt und Sicherheit geht immer vor

Arbeitsatmosphäre

viele Möglichkeiten, gute und kompetente Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

non GMO-Produktion

Kollegenzusammenhalt

ein gutes Team

Umgang mit älteren Kollegen

jeder zählt, besonders die Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

ein super Chef

Gleichberechtigung

jeder zählt

Interessante Aufgaben

Mitwirkung gut


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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