Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtADM bietet einem sehr viel. Top Gehalt, Benefits, Home office und und und. Ich schaue immer wieder gerne zurück zu meiner Zeit bei ADM. Ich konnte damals meine Tätigkeit nicht mehr ausführen durch persönliche Gründe und hatte Seitens HR ein offenes Ohr und sehr viel Verständnis. Ich habe ein tolles Arbeitszeugnis ausgestellt bekommen, welches mir für die weitere Zukunft viel Mehrwert gebracht hat. Dafür bin ich sehr dankbar.
Vor einigen Jahren gab es noch gute Punkte, mittlerweile finde ich keine mehr.
Die Kolleginnen und Kollegen im Schatten der Struktur – aufrichtige, engagierte Menschen, die das Chaos mit Haltung erträglich machen. Die wahren Stützen des Betriebs findet man nicht auf den Visitenkarten – sondern an der Werkbank.
Viele Sozialleistungen
Alles, bin mega zufrieden. Es gab noch kein Tag an dem ich nicht gern zur Arbeit gehe.
Keine, oder fehlende oder falscher Umgang oder Kommunikation mit den Angestellten
Wenn Sie noch ein anderes Angebot haben, treten Sie einfach nicht ADM Eppelheim bei!
Einfach eine Katatrophe! Deswegen verlassen gute Mitarbeiter oft. Arbeitsprozess ist chaotisch. Das Gehalt ist auch nicht attraktiv. Die Firma unterschreibt meist befristete Verträge!?! Und man kann sich nicht vorstellen, dass sie hier eine Zukunft haben. Ich glaube nicht, dass das Unternehmen die Mitarbeiter wertschätzt. Die Personalabteilung ist nicht unterstützend.
Führung, die sich tarnt. Kommunikation, die schweigt. Strukturen, die nicht stützen, sondern lähmen. Ein Ort, an dem Ideen verdorren und Verantwortung zur Last wird. Wer sich einfügt, darf bleiben – wer denkt, wird verschoben.
Die Gleichberechtigung könnte besser sein. Das Personal der verschiedenen Abteilungen wird unterschiedlich behandelt (Bezahlung, Vertretung, Förderung).
internes Image
Fangen Sie an, auf das zu hören, was funktioniert, statt das zu ignorieren, was unbequem ist. Förderung statt Fürchten von Veränderung. Rückgrat zeigen – vor allem gegenüber der eigenen Instandhaltung. Fehler sind keine Bedrohung – sie sind ein Spiegel, in den man endlich zu schauen wagen sollte.
- nicht alle Vorgaben aus den USA bedingslos akzeptieren.
- Kommunikationswege aus den USA überdenken
- die Stärken des Unternehmens nach außen besser darstellen
Für bessere Bedingungen der Anlagenfahrern kümmern wäre ganz gut, die fallen leider etwas hinten runter.
Die Arbeiter anhören, keine lügen an die Arbeiter , die Wahrheit auf den Tisch legen
Mehr bzw. die richtigen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von ADM - Archer Daniels Midland Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen herrscht familiäre Vertrautheit unter den Mitarbeitern, oder manchmal auch gegen den Vorgesetzten, bei Quality & Food Safety bleibt uns Kollegen damit noch ein wichtiger Halt.
größtenteils gut, es gibt immer wieder ein paar Alteingesessene die gern schauen wie weit sie es treiben können
Der Zusammenhalt unter Kollegen der einzelnen Abteilungen ist OK , man versucht miteinander zu arbeiten, was die Führungsebene allerdings nicht macht
Am Standort in den jeweiligen Teams sehr gut. Es wird auch oft geholfen, um interne Lösungen für die Vorgaben aus USA zu finden.
Die Kollegen waren immer sehr hilfsbereit, freundlich und es herrschte ein super Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADM - Archer Daniels Midland Company ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Untereinander in den Teams sehr gut, aber auch hier ist die Kommunikation über Konzernentscheidungen aus den USA eher mangelhaft. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. "Take it oder leave it"
Auf Reparaturen, welche gemacht werden müssen, wird hingewiesen, aber es wird einfach ignoriert, die Arbeiter werden einfach von oben, also der Führungsebene nicht wahrgenommen
Man gibt sich Mühe. Zu viel Management Sprache. Der Kleine Mann versteht nicht, was damit gemeint ist.
Gesprochen wird viel – gesagt wird nichts. Schweigen ist hier keine Tugend, sondern Methode.
90% Meetings / 10% Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Für mich ging der Weg hier aus dem Innendienst nicht raus, dies liegt aber weniger am Unternehmen, eher an den Strukturen eines Großkonzerns.
Wachsen darfst du – solange du dich dabei nicht bewegst. Ideen treffen auf die Wand aus „Das haben wir immer so gemacht.“
Gute externe Weiterbildung gibt es nicht mehr. Nur interne die nicht sehr effizient ist.
Man wird sehr gefördert und gefordert
Wird viel geboten. Keine Zeit dafür.
