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ADM - Archer Daniels Midland 
Company
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 196 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 196 Bewertungen entdecken

Unlocking Nature. Enriching Life.

Wer wir sind

Was uns verbindet:

ADM nutzt die Schätze der Natur, um Menschen weltweit den Zugang zu Nahrung zu ermöglichen. Mit wegweisenden Innovationen, unserem umfassenden Portfolio an Zutaten und Komplettlösungen sowie unserem Engagement für Nachhaltigkeit unterstützen wir unsere Kunden bei aktuellen und zukünftigen Herausforderungen. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in der Erzeugung und Verarbeitung landwirtschaftlicher Produkte und der Ernährung von Mensch und Tier. Wir vereinen fundiertes Fachwissen mit detaillierten Marktkenntnissen. Durch unsere globale Wertschöpfungskette mit einem weltweit einmaligen Transportnetzwerk und durch unsere zahlreichen Standorte überall auf der Welt decken wir den Bedarf an Lebensmitteln und unterstützen eine ausgewogene Lebensweise. Von der Saat bis zum Produkt sind wir an der Seite unserer Kunden und verbessern die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt.

Unser Erfolg in Zahlen:

  • 38.100 Mitarbeiter
  • Kunden in über 200 Ländern
  • rund 480 Beschaffungsstandorten für Nutzpflanzen
  • über 345 Produktionsstätten für Lebensmittel- und Futtermittelzutaten
  • mehr als 50 Innovationszentren
  • und eine weltweit führenden Infrastruktur für den Transport von Agrarprodukten

Unsere Standorte in Deutschland:

ADM WILD in Heidelberg/Eppelheim, Berlin, Nauen: hier dreht sich alles um die Entwicklung, Produktion und Vermarktung Lebensmittel- und Getränkezutaten. Unser Portfolio reicht von natürlichen Aromen, Extrakten und Farben über Getränkegrundstoffe und Fruchtzubereitungen bis hin zu funktionalen Inhaltsstoffen und Food Service Lösungen.

Mehr zu ADM WILD unter www.wildflavors.com.

ADM in Hamburg, Mainz, Kleve, Straubing, Rostock, Magdeburg: hier verarbeiten wir Ölsaaten wie zum Beispiel Raps und Soja zu Endprodukten wie Öl, Industriefett, pharmazeutische Erzeugnisse und natürlichen Kraftstoff. In unseren Laboren entwickeln wir zusammen mit unseren Kunden neue Produkte, die ihre Konsumenten glücklich machen. Des Weiteren betreiben wir 4 Silobetriebe in Deutschland.

Mehr zu ADM erfahren Sie unter www.adm.com.

Was uns auszeichnet:

Wir sind innovativ! Wir sind stolz auf unsere Innovationen und fördern den Einsatz neuer Technologien und digitalen Tools.

Wir sind bunt! Diversity ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur! Bei ADM bringen wir Menschen mit vielen unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen zusammen und diese globalen Teams fördern innovatives Denken und Wachstum. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und schätzen die Vielfalt in unserem Unternehmen.

Wir gestalten das Unternehmen gemeinsam und lernen voneinander! Interdisziplinäre Teams, innovative Arbeitsbereiche, moderne Arbeitsweisen wie z.B. Barcamps und vielfältige Learning Tools bringen uns gemeinsam voran.

Wir übernehmen Verantwortung! Durch das ADM-Cares-Programm tragen wir zur Finanzierung von Initiativen und Organisationen bei, die rund um die Welt soziale, wirtschaftliche und ökologische Verbesserungen herbeiführen.

Wir geben unseren Mitarbeitern große Gestaltungsspielräume und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten über Geschäftsbereiche hinweg und auf globaler Ebene!

Kennzahlen

Mitarbeiter38.100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ADM - Archer Daniels Midland Company über Benefits sagt

- Flex. Arbeitszeit

- Kantine/Essenszulagen

- Kinderbetreuungszulagen

- Betr. Altersvorsorge

- Gesundheitsmaßnahmen/Betriebsarzt

- Coaching/Seminare

- Parkplätze

- gute Verkehrsanbindung

- Mitarbeiterportal

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ADM nutzt die Schätze der Natur, um Menschen weltweit den Zugang zu Nahrung zu ermöglichen. Mit wegweisenden Innovationen, unserem umfassenden Portfolio an Zutaten und Komplettlösungen sowie unserem Engagement für Nachhaltigkeit unterstützen wir unsere Kunden bei aktuellen und zukünftigen Herausforderungen.
Unsere Grundwerte drücken das aus, was wir von uns selbst und voneinander erwarten. Sie dienen uns als Handlungsanleitung und als Grundlage bei unserer Entscheidungsfindung. Bei allem, was wir bei ADM tun, machen wir uns diese Werte zu eigen und verkörpern sie:

Integer sein
Wir sind aufrichtig und ehrlich

Respekt zeigen
Wir behandeln alle Personen und Dinge mit Sorgfalt und Bedacht

Nach Spitzenleistungen streben
Unsere Leistungen sind großartig und werden immer besser

Ideenreich sein
Wir sorgen dafür, dass alles richtig funktioniert und korrekt gehandhabt wird

Wir praktizieren Teamarbeit
Wir haben gemeinsam Erfolg

Verantwortung übernehmen
Sich persönlich einsetzen. Handeln. Wir geben nicht auf.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Finance, Trading, HR, IT, Logistics, Compliance, Legal, Internal Audit, Engineering, Operations, Controlling

Gesuchte Qualifikationen

Qualified Specialists

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADM - Archer Daniels Midland Company.

  • Be yourself

  • Online über unser Bewerberportal, E-Mail

  • Face to Face Interviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire leistungsbezogene Bezahlung. Viele Zusatzleistungen und Aufmerksamkeiten. Es gibt einmal die Woche einen Obsttag
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Tolles Onboarding, schnelle und sehr angenehme Integration in die Abteilung.
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Arbeitsklima, spannende Projekte, Homeoffice und Gleitzeitmodell
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Gehalt kommt pünktlich
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Gehalt kommt pünktlich und der Kaffee ist umsonst
Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden neue Aufgaben übernommen ohne sich vorher über die Prozesse Gedanken zu machen
Viel Versprechen, nichts halten Betriebsart leitet negative Gesundheit an Gl weiter
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There are some worker who have more privileges then the others even if they are not manager/superior (e.g. allowed to do smart working, has lower workload compared to others).
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Leider diese Intrigen, die im Hintergrund oft laufen und von Vorgesetzten noch gefördert werden oder sogar von ihnen ausgehen.
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Du wirst beobachtet auf Schritt und tritt ab den ersten Tag und schauen wo sie dich kritisieren können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Improve the possibility to do smart working also for laboratory workers (they could do meetings, online training or development of recipes also from home via SAP).
Follow more the individual development of young workers and their will to get involved and improve.
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Mehr Gerechtigkeit bei der Entlohnung. Vorgesetzte die offen kommunizieren und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Homeoffice und Flexibilität mehr fördern.
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Sich nicht brüsten wieviele Leute man schon rausgeschmissen hat. Weg von der 40 Stunden Woche und gleiche Urlaubstage im ganzen Jahr verteilen lassen
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Recht und Gesetz werden nicht von der Werksleitung definiert, nur leider wurde das dort nicht kommuniziert.
Vorgesetzte zum Umgang mit Mitarbeitern Schulen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ADM - Archer Daniels Midland Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Die neuen Kollegen nehmen einen sehr hilfsbereit auf und erleichtern einem die Einstieg in die Welt der Aromen und Farben.
5
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Hoher Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen und auch abteilungsübergreifend. Jeder bietet seine Unterstützung an.
5
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Teilweise vorhanden, ansonsten arbeiten die Abteilungen spürbar gegeneinander.
3
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My impression is that everyone thinks for themselves. If you ask support
they will give you, but you have to ask clearly.
No great sensation of team, no activities for team building.
3
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Abteilungsabhängig aber tendenziell schauen viele nur auf sich und ihre eigenen Pläne und Ziele
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADM - Archer Daniels Midland Company ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Die sagen dir überhaupt nichts! Es kommt bestimmt auf die Schicht. Manche sind bestimmt gut. Aber die die gut zu den Mitarbeitern sind werden nicht gerade gern von der Firma gesehen.
1
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miserabel. Wichtige Informationen werden nicht oder in wirren E-Mails kommuniziert, anschließend wird getobt warum man das nicht wusste.
1
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Theoretisch gut, aber in der Praxis oft abweichend und deshalb frustrierend und mit der Zeit unglaubwürdig
2
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Bei uns in der Abteilung funktioniert die Kommunikation nicht. Leidr wird mit jedem einzeln gesprochen und wenn die Kollegen sich dann untereinander austauschen merkt man das jedem was anderes erzählt wurde und jedem wird nahe gelegt dies für sich zu behalten. Sehr anstrengend für die Arbeitsabläufe.
2
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Mangelhaft bis nicht vorhanden. Ausbaden dürfen dieses Problem dann andere.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Hier sollte man engagieren Kollegen mehr Möglichkeiten geben, diese dann aber auch entlohnen. Leider werden oft Mitarbeiter behalten, die wenig oder schlechte Leistung erbringen, diese bekommen das selbe Gehalt wie die Mitarbeiter die täglich für die Personen mitarbeiten müssen. Hier sollte mehr unterschieden werden, auch anhand der Tarfigruppen.
2
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The company offer good opportunity to improve yourself, as language course and trainee program. Further training on a daily basis depends on the experience and your ability to ask senior people for help.
Career improvement depends a lot on whether the Company and your managers want to bet on you or not.
4
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Jeder kann Chef werden.. wers versucht hat nichts zu lachen
1
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Schleimer und Ja-sager kommen weiter.
1
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Wenn du falsch bist kannst du bist zum schichtführer aufsteigen aber du musst gegen die Mitarbeiter schiessen bei den Vorgesetzten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 153 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktentwickler6 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Laborleiter3 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADM - Archer Daniels Midland Company
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit zu viel Informationen verwirren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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