206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Arbeitsklima
Schulungen ex- und intern
Gehalt
7 Tage Woche
Mit den Stunden runter gehen um weniger Krankeitsfälle zu haben, die Kollegen sind schon am Limit angekommen
Das Labor ist immer schuld wenn die Werte nicht passen
Bei eine 7 bis 10 Tage Woche und dazwischen teilweise nur 1 Tag frei leider nicht vorhanden
Zumindest im Labor nicht
Kann man nicht meckern
Jeder glaubt das er/sie am meisten leistet, dabei gibt es Labor vielleicht 4 Leute die richtig arbeiten
Sollten laut der Führung am besten abgeschafft werden
Der Laborleiter lässt leider keine Meinung außer seiner eigenen zu und benutzt seine Mitarbeiter immer als Schutzschild wenn es von weiter oben mal Ärger gibt. Außerdem weiß er leider nicht wirklich was er da macht.
Es sollten ganz dringend die Stunden reduziert werden um den Krankenstand zu senken, aber das will man natürlich nicht einsehen, lieber die Mitarbeiter verschleißen.
Gibt es leider nicht
Nein leider nicht einige Kollegen können sich während der Arbeit schlafen legen ohne Konsequenzen fürchten zu müssen während andere direkt abgemahnt werden wenn sie mal 2 Minuten zu spät sind
Immer das gleiche
Produkte
Führung
Jungen Nachwuchs teilhaben statt verheizen
Viele Mitarbeiterrabatte
Wenn Sie noch ein anderes Angebot haben, treten Sie einfach nicht ADM Eppelheim bei!
Einfach eine Katatrophe! Deswegen verlassen gute Mitarbeiter oft. Arbeitsprozess ist chaotisch. Das Gehalt ist auch nicht attraktiv. Die Firma unterschreibt meist befristete Verträge!?! Und man kann sich nicht vorstellen, dass sie hier eine Zukunft haben. Ich glaube nicht, dass das Unternehmen die Mitarbeiter wertschätzt. Die Personalabteilung ist nicht unterstützend.
Faire Entlohnung! Teamspirit!
Umbau der Großraumbüros in mehrere kleine Büros.
Möglichkeit für mehr Homeoffice Tage, dadurch höhere Flexibilität, um die Arbeit und das Privatleben besser zu vereinbaren.
Mehr Möglichkeiten bieten, um sich beruflich weiter entwickeln zu können. Angebot in der Kantine ist ausbaufähig.
Rückzugsmöglichkeiten für die Mittagspause, sowie für kurze Privatgespräche fehlen komplett!
Geht, könnte aber durch die Möglichkeit mehrerer Homeofficetage besser sein!
Durch Großraumbüro immer hoher Lärmpegel und hohe Belastung dadurch!
Kurze Wege
Schlechte Kommunikation
Transparenz
Sozialleistungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten zumindest in meinem Bereich
Schulungen die nicht helfen bei neuer Systemeinführung, Das Geschäftsführer die Betriebliche Situation in BV verschönen auch wenn es nicht besonders gut läuft -> Lügen und ausreden der obersten Führungskräfte
Leistungsgerechte Bezahlung , Bonus als Motivation für die Mitarbeiter , nicht nur für außertarifliche Mitarbeiter , HR hält die Mitarbeiter klein und verweist darauf wenn es einen nicht passt man gehen kann
Mein direkter vorgesetzter lobt seine Mitarbeiter kann jedoch bei Gehaltsverhandlungen selbst nicht viel ausrichten , Kollegen sind teamplayer, jedoch schwierige Phase durch Neue System- dadurch Mehrarbeit für die meisten von uns
Führungskräfte wechseln schnell bei uns und waren jz negativ in Medien wegen Unterschlagung
Flexible Arbeitszeiten und teilweise Homeoffice möglich
Firma unterstützt bei Fort und Weiterbildungsmaßnahmen
Bezahlung nach Tarif- jedoch ist dieser bei NGG veraltet , keine Bonuszahlungen für normale Mitarbeiter, leistungsgerechte Bezahlung daher eher schwierig , gute Sozialleistungen
Es wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Teamplayer , natürlich hängt es auch immer von der jeweiligen Person ab, aber wir helfen untereinander und haben im Team ein gutes Klima
Von jung bis alt is alles im Team vertreten und es ist harmonisch
Jetzt habe ich einen super direkten Vorgesetzten, der unterstützt sein Team in allen Belangen, jedoch je höher man schaut umso enttäuschender ist das Ganze
Lärmpegel bei offenem Fenster zu laut, neuste IT , Laptop vorhanden für HO, momentan zu viel Stress, da wegen neuem System vieles noch nicht funktioniert- dadurch Mehrarbeit
Wir werden in Meetings , per Emails usw immer auf dem Laufenden gehalten
Es wird jeder gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Religion usw
Es wird nie langweilig, neue Systemeinführung, neue Protesse, Job Rotation, neue Kunden- neue Anforderungen
Kantine, Nextbike und Jobticket
Anbindung an ÖPNV ist eine Katastrophe. Einzige Option sind 20 Minuten Nextbike vom Bahnhof. Alles auf das Auto ausgelegt, leider
Personaleinsparungen sind in der aktuellen Lage absolut fehl am Platz. In manchen Abteilungen wird mit der Arbeit nicht hinterhergekommen.
Durch das derzeitige SAP Projekt und anhaltende Sparmaßnahmen im Personal leider seit längerem angespannt.
Image ganz gut, muss sich jede/r sein eigenes Bild machen.
Durch Tarifvertrag und Gleitzeit in Ordnung. Durch den hohen Workload die letzten Jahre aber eher theoretisch.
Karriere möglich, die Eingruppierung im Tarifvertrag für Führungskräfte macht es aber unattraktiv
Tarifvertrag verbesserungswürdig aber solide
Mehr Schein als sein. Sozialstandards ja aber nur soweit das Gesetz verlangt.
Abteilungsübergreifend ausbaufähig aber daran kann jede/r selber beitragen.
Nicht negatives bisher
Nicht negatives
Ausstattung im Büro verbesserungswürdig (Bildschirm, Headset,..) und dazu leider Back-To-The-Office Mentalität
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Von der Führungsspitze leider zurückhaltend und mit wenig Inhalt. Performance und Darstellung im US Konzern ist das A und O
Gerade in den sehr hohen Führungspositionen (fast) nur Männer. Ansonsten gemischt.
Spannende Produktpalette und Aufgabenbereiche - für jede/n was dabei
Nichts
- Kollegialer Zusammenhalt
- ständige Mehrarbeit
- keine Zeit zum erholen
- ständiger Druck, noch mehr leisten zu müssen
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Freizeit auch Freizeit sein lassen
- Mitarbeiter entlasten
So verdient kununu Geld.