Zuverlässiger Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Offene und gute Arbeitsatmosphäre. Themen können offen angesprochen werden.
Image
Die Entlassungen, die aufgrund der Corona-Krise, erforderlich waren, waren sicherlich nicht förderlich für das Image der TITAL und werden dem auch nicht gerecht.
TITAL ist in einem sehr interessanten Industriezweig ansässig und liefert technisch anspruchsvolle Produkte an die Luftfahrtindustrie. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die hier einen guten und sicheren Arbeitsplatz gefunden haben.
Work-Life-Balance
Flexibilität durch die Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit). Es besteht die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Möglichkeiten angeboten sich im Unternehmen weiter zu entwickeln. Viele Auszubildende konnten nach ihrer Ausbildung im Unternehmen bleiben und arbeiten seit vielen Jahren dort, da es immer Möglichkeiten gab sich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bindung an die Metallindustrie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei der Arbeitssicherheit wird auch auf Umwelt und soziale Aspekte sehr geachtet. Zur Abdeckung der Umwelt-Themen gibt es eine eigene Abteilung. Das Sozialbewusstsein ist Teil der Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, man versteht sich als Team. Der Umgang miteinander ist respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Lösungsorientiert. Ziele werden gemeinsam erarbeitet und verfolgt.
Konflikte werden sachlich gelöst.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und die ordnungsgemäße Ausstattung der jeweiligen Arbeitsplätze geachtet. Hierfür gibt es eine eigene Abteilung.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden je nach Anlass über Veränderungen und neue Entwicklungen informiert. Es gibt interne Newsletter, die verschiedene Bereiche abdecken. Man kann sich in die Themen einbringen.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bzw. zum Aufstieg wie Männer. Es gibt Angebote für den Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft z.B.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortung im beschriebenen Arbeitsbereich wird gefördert.