Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TITAL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist das größte Problem. Man erfährt IMMER, egal in welcher Abteilung, als letztes was einen betrifft, sei es Kündigungen, Verträge die nicht verlängert werden, bei nicht Übernahme könnte man das sogar vom Arbeitsamt als erstes erfahren, anstatt vom Vorgesetzten. Der fängt an einen zu meiden wenn er Bescheid weiß, spricht aber nicht mit einem.
Man hat ein Überstundenkonto, wo man eine bestimmte Anzahl der Überstunden leisten MUSS. Möchte man selbst darüber verfügen, sprich einen Tag frei haben oder später anfangen zb, ist das meistens ein Problem oder gar nicht möglich. Obwohl im Vorstellungsgespräch damit geworben wird, dass man selbst darüber verfügt.
Siehe Kommunikation. Nicht ehrlich, überhaupt nicht aufrichtig. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Man wird gegen seinen Willen in verschiedene Abteilungen gesteckt, wo man auch unter anderem weniger verdient. Obwohl gesagt wird, man kann über alles reden, nein, kann man eben nicht, ob man zufrieden ist oder nicht interessiert niemanden. Verbesserungsvorschläge werden auch nicht angenommen.
Die Teamleiter oder höheren Herren und Damen scheinen eher ein Interesse daran zu haben die Schichten und generell Kollegen und Kolleginnen gegeneinander aufzuhetzen.