29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Trotz Probleme ,immer noch auf Augenhöhe
Wenig Konsequenzen wenn einer seiner Arbeit noch nachkommt
Das Miteinander nicht vernachlässigen
Den Umgang mit den Auszubildenden, Bezahlung
Auszubildenden noch mehr Möglichkeiten geben mehr untereinander zu machen z.B. Ausflüge
Gute Arbeitsatmosphäre, mit einem Großteil der Belegschaft per Du
Gleitzeit, sehr flexibel
Gute Ausbildungsvergütung mit sehr guten Zusatszahlungen
Vielseitige Aufgaben in jeder Abteilung
Der Umgang mit den Azubis findet auf Augenhöhe statt
Sehr familiärer Umgang trotz Konzernstrukturen, auch Praktikanten werden früh eingebunden, dürfen Verantwortung übernehmen und werden einbezogen.
Neu besetzte und strukturierte Leitungsstellen und Abteilungen arbeiten sich sehr gut ein und bringen viel Positives für Tital.
Investition in Nachhaltigkeitsprojekte als Ausgleich für hohe Energieverbräuche
Bezahlung nach Tarif Metall NRW; immer sehr pünktlich
auf Augenhöhe, immer freundlich und die Mitarbeiter werden gehört
sehr vielfältige Aufgaben, jeder Tag ist anders und es gibt immer neue spannende Herausforderungen
Einstellungen nach Sozialplan
Flexible Arbeitszeit in der Fertigung
ERA
Hohe Bauteil Vielfalt
Offener Umgang der Vorgesetzten und vielfältige Aufgaben.
Die geografische Lage.
Aufgrund des globalen und sehr dynamischen Geschäftsfeld oft herausfordernd. Die eigene Arbeit wird jedoch wertgeschätzt, Fehler dürfen mal passieren und gute Leistung wird anerkannt.
Hat durch die Veröffentlichung von alternativen Fakten durch die IGM in der Presse zu unrecht gelitten.
Im Controlling im Vergleich zu anderen Unternehmen, ausserhalb der Hochzeiten, sehr gut.
Viele Inhouse Schulungsangebote für die kaufmännischen Angestellten. Alles der QS oder Umwelt betreffend wird aber gefördert.
Betriebsrente und Vermögenswirksame Leistungen. Das Gehalt ist OK.
Der Umweltschutz ist eine Kernaufgabe des Konzerns und wird sehr ernst genommen und gelebt wo immer möglich. Die Bezahlung ist tariflich geregelt und das Unternehmen hat mehrere Sozialfonds eingerichtet.
Absolute Spitzenklasse! Was die Belegschaft im Team schafft hat mich immer wieder beeindruckt.
Werden geachtet. Möglichkeit zur Altersteilzeit.
Sehr Abteilungsabhängig. Viele der Kollegen waren jedoch äußerst zufrieden.
Etwas beengte Räumlichkeiten. Langsame VPN Verbindung. Sehr gute EDV Ausstattung.
Während der Corona Krise war es sicherlich nicht einfach das richtige Balance an Kommunikation zu finden. Es erreichen einem aber stets alle benötigten Informationen.
Äußerlichkeiten, Alter oder Geschlecht spielen keine Rolle. Es zählt nur der Mensch und die Leistung.
Viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Offene und gute Arbeitsatmosphäre. Themen können offen angesprochen werden.
Die Entlassungen, die aufgrund der Corona-Krise, erforderlich waren, waren sicherlich nicht förderlich für das Image der TITAL und werden dem auch nicht gerecht.
TITAL ist in einem sehr interessanten Industriezweig ansässig und liefert technisch anspruchsvolle Produkte an die Luftfahrtindustrie. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die hier einen guten und sicheren Arbeitsplatz gefunden haben.
Flexibilität durch die Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit). Es besteht die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub zu nehmen.
Es werden Möglichkeiten angeboten sich im Unternehmen weiter zu entwickeln. Viele Auszubildende konnten nach ihrer Ausbildung im Unternehmen bleiben und arbeiten seit vielen Jahren dort, da es immer Möglichkeiten gab sich weiter zu entwickeln.
Tarifliche Bindung an die Metallindustrie.
Wie bei der Arbeitssicherheit wird auch auf Umwelt und soziale Aspekte sehr geachtet. Zur Abdeckung der Umwelt-Themen gibt es eine eigene Abteilung. Das Sozialbewusstsein ist Teil der Unternehmenskultur.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, man versteht sich als Team. Der Umgang miteinander ist respektvoll.
Lösungsorientiert. Ziele werden gemeinsam erarbeitet und verfolgt.
Konflikte werden sachlich gelöst.
Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und die ordnungsgemäße Ausstattung der jeweiligen Arbeitsplätze geachtet. Hierfür gibt es eine eigene Abteilung.
Die Mitarbeiter werden je nach Anlass über Veränderungen und neue Entwicklungen informiert. Es gibt interne Newsletter, die verschiedene Bereiche abdecken. Man kann sich in die Themen einbringen.
Frauen haben die gleichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bzw. zum Aufstieg wie Männer. Es gibt Angebote für den Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft z.B.
Eigenverantwortung im beschriebenen Arbeitsbereich wird gefördert.
Klar kann man nicht bestreiten, dass die Entlassungswelle, die leider unumgänglich uns hart getroffen hat. Aber die Luftfahrt hat sich erholt und damit ist auch wieder eine grundsätzlich positive Stimmung.
Eine 35 Stunden Woche mit 30 Tagen Urlaub, Gleitzeitkonto und Home Office Möglichkeit lassen Flexibilität zu.
IG Metall ERA
Vergünstigungen
Bike Leasing
Betriebsrente....
Howmet spendet jedes Jahr 90 bis 150 k€ in MINT Projekte bei Schulen und Unis in der Umgebung.
In der Verwaltung sehr positiv. Nobody is perfekt but a Team can be. Dieser Slogan sagt alles. Wir unterstützen uns gegenseitig und ermöglichen auch neuen Kollegen und Kolleginnen eine schnelle, effiziente Einarbeitung. Desweiteren führen natürlich gemeinsame Ausflüge, Teambuildingsevents etc. Dazu, dass man sich auch persönlich besser kennenlernt.
Top. Die Expertise ist extrem wichtig.
Es wird viel Wert auf Information und Kommunikation gelegt. Reportings, Newsletter, Aushänge dienen dazu die Kommunikation hoch zu halten.
Die Luftfahrt ist ein sehr interessanter Markt und auch die Aufgaben die sie mit sich bringt.
Flexibel passen wir Bereiche nach Wünschen auch an, sofern das für alle im Team passt.
Gleitzeit, Altersvorsorge, Kantine
Konzerndenken
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeofficekultur etablieren, Bonusvereinbarungen,
Offene und ehrliche Umgang mit den Mitarbeitern. Den Auszubildenden wird von Anfang an viel Vertrauen gegeben und man wird zu frühen Zeitpunkten mit in wichtige Aufgaben integriert.
Tital ist ein Arbeitgeber, der einzigartige Komponenten für die Luftfahrtindustrie herstellt. Feinguss verbindet High Tech mit echtem Handwerk. Die internationalen Kunden wie Airbus oder Safran sind überaus abwechslungsreich. Wer Englisch liebt, ist bei uns richtig.
Die Arbeitsatmosphäre nach der Entlassungswelle in 2021 war angespannt und verbessert sich schnell mit den wachsenden Umsätzen in der Luftfahrtindustrie.
TITAL wird von den Kunden als zuverlässiger Lieferant mit einer hohen Qualität geschätzt. TITAL, the very best in casting.
Am Ende des Tages ist jeder Mitarbeiter für seine Work-Life-Ballance verantwortlich. TITAL bietet in Bereichen wie Sales sehr flexible Arbeitsmodelle an. Mit der Pandemie hat sich in vielen administrativen Bereichen die Homeoffice ethabliert. Urlaub und Gleitzeit zusammenrechnet ergeben ein attraktives Paket.
TITAL legt großen Wert auf den Umweltschutz. Im Rahmen der ISO 50001 wurde gerade ein Energiemanagementsystem aufgebaut und viele Verbesserungsprojekte angeschoben. Jedes Jahr fördert TITAL lokale Schulen und Universitäten in MINT Bereichen mit 90-150 Tausend USD.
Durch den Umsatzeinbruch in 2020/2021 und den damit verbunden Personalreduzierungen war der Zusammenhalt deutlich zerrüttet. Hinzu kamen Kündigungen. Für 2022 haben wir uns Teambuilding wieder auf die Fahnen geschrieben. Nobody is perfect, but a team can be.
TITAL gehört zu dem US Konzern Howmet. Für beide steht die Sicherheit der Mitarbeiter an erster Stelle. Im Vergleich mit anderen Gießereien bietet TITAL saubere und moderne Arbeitsbedingungen.
TITAL kommuniziert aktuelle Themen sowohl in Richtung der eigenen Mitarbeiter als auch in Richtung der Kunden. Durch den Umsatzeinbruch in 2020/2021 und den damit verbunden Personalreduzierungen entstand eine dynamische Situation. Ziel ist es, sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden auf dem Weg der TITAL mitzunehmen. In vielen Bereichen, insbesondere im Vertrieb wird viel Englisch gesprochen. Das bringen die Schnittstellen zum US Konzern Howmet als auch die internationalen Kunden mit sich.
Feinguss ist ein einzigartiger Prozess. TITAL verarbeitet dabei Titan und Aluminium. Die Produkte werden vorwiegend in Flugzeugen und in Triebwerken eingesetzt. Dadurch ergeben sich täglich sehr interessante und abwechlungsreichen Aufgaben.
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